は、”ずいぶん長い。採用しても直ぐに辞めてしまうから試用期間を長くしているのでは?”と勘ぐってしまいました。 本当のことはその企業にしか分からないことですが、 皆様がこの条件を聞いて推測されることはどの様なことですか?
解決済み
ほどでない限りないのでしょうか。 介護や福祉業界で試用期間解雇は聞いたことがなかったのですが、無断欠勤や注意などを聞かなかった場合のみでしょうか。 例えば初のケアマネ業務などで、なかなかうまくできなかったりだとありえますか? (新卒から同じところで勤めていたので知りませんでした)
回答終了
と就業規則にあったのですが、 子どもの発熱でのお迎え依頼で早退したり、看病で欠勤したりといったことが何度かありました。 乳児がいることは面接時に伝え、欠勤することもあると思うと言った上での採用ではあったのですが、 子どもの看病は欠勤の正当な理由にはいるのでしょうか? 試用期間でこんなに子どもが立て続けに体調不良になってしまったことが初めてで、解雇されるのではないかと不安です。
? 以前、病院で検査を受けました。病院側の指定日に結果聞く都合で仕事欠勤しました。 上司には欠勤したいと伝えて了承受けています。
ら仕事無理ですと言ってから既読無視されて当日無断欠勤してしまいました。 そのままライン見るのが怖くて見れません。 まだ開いてもないです。 もう仕事行きたくないのですがバックれても大丈夫でしょうか、訴えられたりとかしませんか?
期間ということでしょうか?
社に連絡をした場合(無断欠勤じゃないという事です) また試用期間中に1日欠勤したから解雇…というのはちゃんとした解雇理由になりますか?
れって試用期間じゃなくて臨時雇用扱いになったりしないんですか? 試用期間が終わった後にくるものって本採用だからその人が犯罪と化したならまだしも1度無断欠勤したから、1度体調不良で休んだからと本採用拒否とは。
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