まうのでしょうか？
回答終了
が出てしまい2日、今月は元々自分が持っていた頭痛で2日欠勤してしまいました。 頭痛持ちだということは会社にも伝えていましたが、欠勤の回数が多く、解雇などされないか心配です。 試用期間は6ヶ月で出勤率が9割を下回れば解雇されると説明があったのですが、今の自分の状況から能力不足と判断され、解雇される可能性はありますか？
解決済み
れない可能性も全然ありえますか？
社員は難しいですか？ また、今の時点で休んだ回数は3回です。
は、”ずいぶん長い。採用しても直ぐに辞めてしまうから試用期間を長くしているのでは？”と勘ぐってしまいました。 本当のことはその企業にしか分からないことですが、 皆様がこの条件を聞いて推測されることはどの様なことですか？
かなり長い治療になるので新しい職場行ったら試用期間中は歯の治療一回中止しようと思ってます。試用期間終わったら会社側は勝手に解雇出来ませんか？
ヶ月の試用期間中です。 今朝、急に吐き気がし始め、空えずきもしています。 職場が慌ただしいところなので、一度出勤して辛かったら早退と考えましたが、それも難しそうです。 なので、怖いですが欠勤する事にしました。 以前もストレスによる吐き気や空えずきの経験があるので、おそらく原因はストレスだと考えます。 試用期間中はこちらも、会社側も適正を見極める期間なので欠勤は許されないですよね？ 1日の病欠で本採用見送りは大いに考えられますでしょうか？
5日目です。上司の方は優しくて「無理することないよ、ゆっくり休んでまた元気な姿見せてね」と言ってくれてるのですが内心どう思われてるか不安です。試用期間は3ヶ月あります。 今回初めてのバイト(パート)なのですが病院に行くと新しい慣れない環境に疲れが出たのかもしれないねと言われました。 内心使えないな〜とか面接合格にするんじゃなかったとか思われてないか不安です。 試用期間が終わって本採用かそうではないか決める(自分で)のですがどう思われてるか不安で、、
て1日と今日も検査のため休みを貰ってます。 試用期間の3ヶ月で3日も欠勤していたら本採用を拒否されたり延長されてしまいますかね？
調不良で休みました？ 正直明日行きたくないです ストレス溜めに行くようなものなので...
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