解決済み
になりました。しかし、毎日凡ミスだらけで注意されています。必死にメモを取るようにはしていますし、分からない事は聞くように しているのですが、毎日数回は凡ミスをしてしまいます。また、退勤時のタイムカード押し忘れを1度やってしまい、総務の方にも注意されました(全然怒っては無かった)。 こんなんじゃ試用期間で切られないか不安です。試用期間は6ヶ月あります。
回答終了
ました。どこが悪いのかの注意や指導もなく正直指導不足だと感じました。 最終日になぜ指導して頂けなかったのかと聞くと終わったことだからと言われ取り合ってもらえませんでした。 解雇通知書に改善の見込みが無いと書かれていましたが向こうの明らかな指導不足のなのにそれはかなり横暴だと思いました。 新卒を育てたり指導する気がないのなら新卒を雇うべきではないと思います。なぜそういう会社は新卒募集をかけているのかわかりません。中途募集だけかければ良いのにと思ってしまいます。指導や教育もなく使えない人は切り捨てるかなりいい加減な会社だと思います。そういう会社は結構存在しているのでしょうか?
専門家が回答
から1ヶ月働くのってどんな気持ちなんでしょうか 私はいま使用期間中なのですが、適性なしとみなされて試用期間で辞めるように通告を受けるのではないかと思っています 実際どうなるかはまだ分かりませんが、試用期間のある30日前に解雇通告を受けたかたがいらっしゃったらお伺いしたいです 通告を受けた後どのような雰囲気になりましたか 退職時はどのように退職していきましたか 周りの人に挨拶して行ったか そこまでのものないからもう割り切って何も言わずに去っていったか 想像 するだけで暗い気持ちになりますが
ようです。 私は努力していこうと思ってます。 試用期間が無いのに、クビにできるのですか? それなら、最初から試用期間を作っておいてほしいです。 今の職場は成長していけそうで学びがあるので辞めたくありません。
るので、クビになるのではないかと不安に思っています。
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