給650円ネ。」と中国人店長さんに言われました。 1.北海道の最低賃金は何円なんでしょうか? 2.試用期間は最低賃金以下でもいいのでしょうか? 地域は石狩です。
解決済み
ます。 労働時間は1日7.5時間です。 住んでいる県の最低賃金を下回っているのですが 試用期間中は下回っていてもいのでしょうか?
お給料を頂いて、確認したところ最低賃金が1023円なのにも関わらず時給910円でした。 確認していなかった私も悪いですし、試用期間などもあるとは思うのですが納得いっていません。 明日にでも電話してすぐにやめることはできるでしょうか。 回答いただければ幸いです。
人マナー不足を感じでて。 試用期間を延長して、給与を下げたいと思っています。 調べたところ、 試用期間都道府県労働局長の許可あれば最低賃金から20%まで下げることができると。 かなりハードル高いとも。 就業規則はなく、労働契約書に使用期間の延滞に関してなんの技術もしていません。 これでは、試用期間の延長さえできないですか。そのようなことを見ました。 ということは、 試用期間の延長も給与減額も無理ということでしょうか。減額は最低賃金までにしても、労働契約書にその可能性を触れていないとダメでしょうか。 また、最低賃金は2通りあるが試用期間は地域の最低賃金のみとのことですが、これは会社の登録地域か事務所の所在地か労働者の住居かどこにあたりますか? よろしくお願いします。
回答終了
ているのですが時給が最低賃金かつ保険未加入(雇用保険も)、試用期間が6ヶ月と長い点が気になりすこし悩んでいます。 でも仕事自体は楽しく、また人間関係もこれまで働いてきた職場の中でもダントツに良く快適に過ごせています。 生活するにはギリギリの給与だけど試用期間が終わるまで我慢するか、最初から正社員として福利厚生がしっかりしたところに転職するかで迷っています。 どうかアドバイス頂けないでしょうか?お願いします。
から言われたのですが普通なんですか? 決まってから言われても困ります、事前にはあたかも求人通りの給料のような説明をされ、いざ就業前日に最低賃金と言われても・・・ 綜○キャリアです
ります。試用期間が2ヶ月あるのですが、その期間は日給になるとの説明を受けました。試用期間雇用契約書に疑問点があったので教えて頂きたいです。 就業時間9:00~18:00 うち休憩1時間 ただし、17:00以降は退勤可能(18:00退勤扱い) 日給6890円 残業代無し 上記記載となっております。 通常に計算すると最低賃金以下になるのですが9:00~17:00で計算すると最低賃金ピッタリになります。 しかし、1時間の休憩は取得出来ず15分程度の休憩です。 試用期間中は17:01以降は帰すように言われてるとの事で仕事途中でも帰りますが実際には終わっていません。 記載ある内容は労働基準法違反にならないのか?残業時間が発生した場合の対応は法律上あるのか?教えてもらえると助かります。 よろしくお願いします。
給が合わなくて悩んで働いたのですが、疲れました。何かとワンマン経営者に怒られてます。(怒られる理由は まぁ、気に入られないからだと思うのですが。多分。)試用期間は明日で1ヶ月です。会社からは試用期間1ヶ月で様子を見て決めると言われました。あと、雇用書類とか記入してません。何かアドバイス下さい。
の最低賃金を14万円は下回らないのでしょうか。
ければならないのでしょうか?ご存知の方、お教えください。よろしくお願いいたします。
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