「試用期間中の解雇」を含む質問（7ページ目）

もし中途採用で、試用期間中に能力不足で解雇になることはありますか？ とても不安です。

もし中途採用で、試用期間中に能力不足で解雇になることはありますか？ とても不安です。

試用期間中に解雇が認められる場合と言うのはどのような場合でしょうか？社風に合わない、能力がないなどの曖昧な理由でも解雇できるでしょうか？

い、能力がないなどの曖昧な理由でも解雇できるでしょうか？

試用期間中を短縮して雇用契約についてお尋ねします。 私は経営側ですが試用期間を３か月で毎月30万円と伝えております。 １か月を経過したところで本人の適正...

か月で毎月30万円と伝えております。 １か月を経過したところで本人の適正に問題があることや本人都合による欠勤、 または就業時間中に営業先の車で仮眠などの目に余る行動がありました。 そこで３か月の試用期間を１か月に短縮し、２３万円で本採用する旨を通知することは 違法になりますでしょうか？あくまでも雇用契約は結ぼうと考えています。

試用期間中の解雇は通常通りある程度の日までに事前通告が必要ですか

試用期間での解雇について。 10月に事務職に転職し、先日試用期間中に解雇通告を受けました。 理由は社風に合わないとの事ですが、こっちが聞くまで答えてくれ...

けました。 理由は社風に合わないとの事ですが、こっちが聞くまで答えてくれませんでした。真面目にやってきたという自負はありますし、遅刻、欠勤もなし。最終的には残りの試用期間は来ても来なくても好きにしていいよと口答で言われて終了。 マジで頭に来ました。 給料は来月分まで保証してくれるらしいです。職場に未練は微塵もありませんが、何かモヤモヤするというか皆さんはどう思いますか。 1回ブチギレていいですかね。

試用期間中の解雇と履歴書の書き方で数点困っています。 今年新卒でとある会社に四月付けで就職しましたが、今月初頭で能力不足を理由に今月中に違う仕事を見つけて...

付けで就職しましたが、今月初頭で能力不足を理由に今月中に違う仕事を見つけて欲しいと言う、口頭ではありますが解雇通告を受けてしまいました。 現在就職活動中で近々他社の面接に応募しようと考えており、その為に履歴書を書く必要があるのですが、この場合職歴の欄にどのようにして書けば良いのかをまず迷っています。 社会保険などには加入していたので職歴を書く必要があるとは思いますが、実際の解雇が今月末であるので今月中に面接に行く会社へ提出する履歴書には【＊＊会社 在職】と書けば大丈夫なのでしょうか。もしくは【自主退職】ならびに【会社都合の解雇】と書く必要があるのでしょうか。 次に、能力不足による解雇の場合は【自主退職】と【会社都合】のどちらを選択するべきか悩んでいます。 会社側に確認した際には"自分の経歴を傷つけることにもなる"と言う理由での【自主退職】を勧められましたが、調べてみると【会社都合】の方が良いと書いてあるケースが多く。 一応実家住まいであり、次の転職にもなるべく期間は空けたくない（不採用続きによる空白の期間は覚悟していますが）ので失業保険の事は余り念頭に入れていない場合、はたしてどちらの方が心象が良さそうなのでしょうか。 ちなみに【自主退職】の場合は「入社前に希望したのとは違う職種に配属され、スキルアップが望めそうになかった」、【会社都合】の場合は「一身上の都合」でお茶を濁そうと考えています。深くつっこまれた際にどうするかと言う問題もありますが。 参考として、簡単な経歴を記載すると 【元々事務を希望していた→内定を貰ったが実際に配属されたのは現場→それでも頑張ろうかと思った矢先に解雇通告、「自分にあった事務の仕事を探した方がいい」と言われた→現在事務職で職探し】 ……と言う感じです。 在学中に資格も碌に取らずにいたので、今更ながらでも働きながら何らかの資格を取り転職しようと考えていたところに今回の通告を受けてしまい……。 こんな状態で事務希望と言うのは分が悪いと分かってますが、それは在学中に将来の事に関して深く考えていなかった自分のせいですので甘んずるつもりです。 長々と書き連ねてしまいましたが、何方か相談にのっていただければ幸いです。

試用期間中の解雇は14日以内と聞いています。 それは採用日からの14日間ですか？または勤務14日目以内の間ですか？ 12月22日に採用され、1月14日に「...

または勤務14日目以内の間ですか？ 12月22日に採用され、1月14日に「合わないからもう来なくていい」と言われました。 小さなクリニック勤務でだったのですが、唯一の上司の看護師と折り合いが悪かったのが原因のようです。 その際「今週いっぱいならいてもいいけどいつまでいる？」と言われ 少し腹が立ったので「本日付けで結構です」と言って辞めました(正確にはやめさせられたのですが)。 その際「試用期間みたいなものだったから突然の解雇だけどまだ大丈夫よね」と言われたのですが、これは正しいのでしょうか？ あげく「あなたは看護師に向いていない」と罵るような事まで言われ、精神的にもかなり落ち込みました。 実際の勤務は正月休みなどを挟んでいた為14、5日程度ですが採用日からは20日～程経過しています。 短い間でしたがとても良くしてくださったクリニックだったのでとても残念ですが 解雇以来なかなか職が見つからず大変な思いをしました。 ですので今になってとても腹が立ってきました。

試用期間中の解雇について 未経験でエンジニア転職したのですが試用期間中に会社の求める能力まで成長しなかったので解雇するといわれました。会社の言い分としては...

める能力まで成長しなかったので解雇するといわれました。会社の言い分としては何度か今の能力だと厳しいと注意したにもかかわらず成長が見られなかったからだということです。 確かに私自身の能力不足はあるかもしれませんが、研修が自主的な学習もしていましたし、会社側から受けた教育は最初の数日の研修と毎日一時間ほど派遣の方から引き継ぎを行ったぐらいです。遅刻や欠席は一度もありませんし上司や先輩に逆らったり悪い態度をとったこともありません。 また会社の経営状況が思わしくなく人も足りないので一人で仕事ができないなら今後も雇っていくのは難しいから他を探したほうがいいんじゃないかとも言われました。 確かに私の能力不足もあるかもしれませんが、正直納得がいかないです。 会社からは解雇通知書を出すので、納得いかなければ訴えても構わないといわれています。 このような場合訴訟して勝てるのでしょうか？

試用期間中に懲戒解雇はできますか？ 何度も注意をしていたのですが先日業務中に 業務外の資格の勉強をしていた為、 試用期間後は雇用契約をしないと面接時に伝え

務外の資格の勉強をしていた為、 試用期間後は雇用契約をしないと面接時に伝えました。 その後、欠勤をされ本人と連絡がとれません 欠勤の理由が、具合が悪く熱が下がらない為ですが、 採用から２か月以内で４回遅刻があり 理由は寝坊と 病院に行ってるからとあまりにも信用ならなく 今回の電話連絡が午前４時ということもあり、 徹夜で遊んで今から寝るところだと思い 許可をしませんでした。 その後出勤もなく、連絡がとれません。

試用期間中に解雇、今は求職中で正社員か派遣登録か悩んでいます。４２歳男性・既婚・夫婦2人・家のローン有 今まで正社員で２４年働き３回目の転職の試用期間中の...

夫婦2人・家のローン有 今まで正社員で２４年働き３回目の転職の試用期間中の解雇です。（内訳1社目-１6年4ヶ月、2社目-７年１０ヶ月）今回の3社目の試用期間中の解雇です。正社員を働かずに探すのか派遣登録して働きながら探すのか悩んでいます。失業保険をもらうにしても今の条件では約３ヶ月後です。しかも働いてはだめであくまで再就職支援金です。（週に２０時間以上の労働は禁止です）。想定していませんでしたのでかなりショックでした。失業基本金は総額で５０万ですが（最大９０日分無職の時です。）月に換算すると１５万くらいです。生活もあり、身内に助けを求めるつもりもありません。自分で何とかしたいのです。失業基金をもらうつもりもありません。幸い製造業ばかりでしたので派遣でのめどはつけてますが、いつまでも自分の都合で派遣の仕事もある保証もありません。派遣は常用で時給は1,100円です。勝手なお願いですがみなさんの知恵を聞きたいと思い質問しました。。よろしくお願いします。