出社できなかったことです。 鬱を一年半治療して中小企業でしたが就職できたのですが、環境に身体が追い付いていかず、当日欠勤を何度かしてしまいました。 そのことがあり、再発とまではいきませんが、診断書を会社に提出するよういわれ、提出したのち、今日解雇になりました。 会社の判断は妥当だと思います。 会社の方々もとてもいい人でした。 私の落ち度が原因です。 解雇されるかもなとは思っていたのでその事実自体になんの不満もなく受け入れていますが、次の転職がとても不安です。 私としては将来の安定のため企業に就職したいと思っています。 治療はずっと行ってますので一ヶ月ほど休んでまた転職活動するつもりです。 ただ次の会社に入社手続のときばれないか、面接の際なんて答えようかとても不安です。 詳しい方どなたかご回答よろしくお願いいたします。 捕捉:当方デザインの仕事をしております。 書類は通るのですが面接が苦手で、元々面接で高校生のアルバイトの面接のころからかなり落とされるので本当に不安です。 キャリアアドバイザーなど面接練習や対策もしてるので人格がだめなのかと落ち込み、今回のことでさらに就職できるのか不安が膨らんでしまいました。
解決済み
たりしますか?
払義務なしとありますが 例えば、試用期間中の従業員が協調性の欠如や出勤日数や労働時間数が通常従業員の70%程度だった場合は試用期間中の解雇に該当しますか。 休み等の報告は事前には行われておらず、入社時に知らされました。 週所定労働時間35時間(試用期間中・月161時間)→116時間 月所定労働日数(試用期間中23日)→18日 是非ご教示ください。
回答受付中
ど払っています。 2回ほど転職しましたが、退職翌日からの勤務ばかりだったので、失業保険はもらっていません。 会社都合のほうが失業保険受給期間が長いですよね? 試してみたい会社がありんですが、試用期間3ヶ月、その間の給料25%ほど低いです。 怪しいんですが、やってみたい業種なので、だめだったら、失業保険もらい生活することになると思うんです…
ない、コミニケーション能力が円滑ではないなどと言う解雇理由でも裁判所は認めてしまうのでしょうか?
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回答終了
渡された場合、その理由がどんな理由であっても、「離職日からさかのぼって一年の間で、6か月間雇用保険を支払っていないと失業手当は受給出来ない」という認識で合っていますか? よろしくお願いします。
土曜日は子どもが理由で出勤難しいと言われました。 出勤が難しいなら面接時に行って欲しい!!と経理の奥様に言われて、土曜日出勤できない時は欠勤扱いと言われました。 その後、仕事でこの前、気を遣いすぎで泣いてしまいそれを見られて無理してるなら早めに言ってねって言われました。 まだ仕事して3週間ですが、まだまだ辞めるつもりはありません。 仕事もこなしてミスもして無いです. 土曜日出勤の話は入社直後に話し合いしましたし、 泣いた事で職場で合ってないと言う理由で解雇ありますか? 人間関係も問題起こしてもいないです
うやら嫌われているようで、頑張りが見えないので試用期間後の継続はしないかもしれないと責任者から言われました。 この場合は、試用期間中ではありますが、会社側は解雇予告手当を出す必要がありますか? もしくは「継続はしないかもしれない」という言葉が解雇予告となり、解雇予告手当はもらえない、ということになるのでしょうか。
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