月末までの半年間の試用期間中です。 私の部署は私を含めて6人なのですが、この1ヵ月で急激に部署内の雰囲気が悪くなっています。一番長く在籍している方（Aさん）が産休、育休を取っている間に入社した40代の方（Bさん）が部署内の改革をし始め、Aさん派とBさん派に分かれ、内部分裂してしまいました。 内部分裂が起こってから全身に蕁麻疹が出るなど、体調が悪くなっています。（病院でストレス性の蕁麻疹と診断させています） 私の職場は部署ごとの採用のため、異動はありません。そのため、合わない場合は退職するしかありません。 12月末をもって退職することを考えているのですが、就業規則では退職の3ヵ月前までに申し出なければならないと記載されています。この場合、今からでは試用期間満了での退職はできないのでしょうか。
解決済み
学卒業して3年です。 1年目は、１年契約だったため3月に退職。 2年目は体調を崩してしまい、正社員半年で退職。 そこから派遣で体調と相談しながら仕事をしており、 12月から正社員としてまた別の会社で働き始めました。 正社員でやっと見つけましたが、こんな中途半端なやつを採用するところは消していい場所ではなく、最初に説明されたことと違うことが多いです。 仕方ないから、3年は頑張ろうと思っていたのですが、 1年目に働いていた場所より、正社員の話が来ました。 4月から働いて欲しいと言われ、今のところを辞めたいと思っています。 1年目の所は、私にすごくあっていて、私の体調不良の話ももちろん知った上で受け入れてくれるとの事でした。 そこで質問です。 今の会社は試用期間3ヶ月なので、12月~2月ということですよね？ 金銭的には何も問題ないので今すぐにでもやめて良いのですが、話を切り出しづらいので話し合いのある時に打ち明けようと思います。 今のところ、大した仕事も任せられておらず、 仕事をその時その時に説明されやっている ロボット状態です。 特に私が居なくても大丈夫だと思います。 試用期間で辞めたい。という話を、試用期間終わりの話し合いの時に切り出してすぐ辞められますか？ 他にいい方法があれば教えてください。 ちなみに社長は週一くらい出会えます。 部長は毎日居ますが、社長に話してと言われそうです。
うのは正当な理由ですか？
ちらか選んでいいと言われて悩んでます。 周りに相談したら解雇の理由にもよる言われました。 上司と対面で話をした際には、適正なし・向いてない等と言われましたがその後のLINEでのやり取りでは勤怠不良と言われました。遅刻や欠勤はなかったので勤務中の態度のことだと思います。 ちなみに離職票の退職理由は「解雇」になると言われました。 理由を、事業主からの働きかけによる自己都合退職(退職勧奨)にすることは出来ないか聞いたら、それにすることはできるがその場合解雇予告手当は出せないと言われました。 お金は出来れば欲しいとは考えていますが、再就職時のことを考えたらどちらが有利だと思いますか？ アドバイスよろしくお願いします。
回答終了
■工場の伝票入力等の仕事 ■8時半から17時半(試用期間後はおそらく毎日残業) ■通勤時間保育園から25分弱(7時半に保育園送り) ■給与19くらい(試用期間中時給制度) ■賞与あり メリット ○賞与あり 気になる点は、周りが定時で終わらせる空気ではなく残業が毎日ある雰囲気なところ。仕事内容はもくもく作業はいいのですがあまり興味の湧く仕事ではないことです。 転職を考えているところ ■美容関係の納品などのデータ入力等 ■9時から17時(試用期間中同条件)残業ほぼなし ■通勤時間保育園から10分(8時半前に保育園送り) ■給与20くらい ■賞与制度あり(前年度実績なし) メリット ○残業ほぼなし ○勤務時間が育児と両立しやすい ○通勤時間が近い ○美容関係は興味のある仕事なので挑戦したい どちらも土日祝休みですが、工場は極稀に土曜出勤ありだそうです。 このように働きながら育児と両立するには 試用期間中に退職したほうがいいか悩んでいます。 アドバイスよろしくお願い致しますm(_ _)m
運転士に応募しました。 すると、偶然にも採用されました。 そこまでは良かったのですが、何年か前に、大型２種免許を取って以来、ご無沙汰の運転もあって、教習所時代と変わらない運転になっています。 それもあってか、半年ある試用期間も、本来は３ヶ月と言われ、今月で試用期間にて解雇と思っていました。 しかし、来月も研修シフトが作成されていました。 ここで質問です。 求人誌・辞令には、試用期間半年とありますが、３ヶ月に変更できるのでしょうか？ また、延長になった理由は何でしょうか？ ハローワークに、求人を出しており、求人に「試用期間半年」と掲載している兼ね合いで、私を解雇して、離職票の手続きで、私がハローワークに出向いたら、虚偽求人である事が丸出しになるからでしょうか？ はたまた、求人の応募がなかったので、仕方なかったのでしょうか？
に、大型２種免許は所持しましたので、バス運転士に応募し、ペーパーですが何故か採用されました。 ですが、コースがあまりにも難しく、峠道の交通量の多い狭路を、１時間近く走らないといけません。 センターを割らないと走れない所も沢山あり、前から、大型がくれば離合に一苦労で、ベテランでも毎週のように、ガードレールや軒先に当たっているような所です。 ４月が試用期間の満了月にあたるのですが、未だ、この峠道の運転を任せてくれない教育担当もいます。 今月中に、役員試験を２つ合格しないと、恐らく、４月末で解雇されます。 しかし、まだ、本来のコースを任せてもらえないという事は、「技能不足による退職」となるでしょうか？ そろそろ、５月入社に向け転職活動に入るべきでしょうか？
ったら、君は試用期間だったけど契約社員として雇ってたからそんなのないよ。 契約社員は働く期間がちゃんと決まってるんだから、その日数分しか支払われないよ。 と言われました。 そうなんですか？1週間前とか困るんですけど… 正社員になれると思っていたのに残念です。 不当解雇では無いかと思うんですが契約社員だと支払われないんでしょうか？ ちなみに録音等はしていません。 解雇も口頭で言われたのみです。 労基などに相談してもいいでしょうか？ あと必要なもの、会社に請求できる書類等ありましたら教えていただきたいです。 宜しくお願いいたします。
能性は高いでしょうか？ 先月仕事を辞め、この度正社員として内定をいただいたのですが、採用担当者から電話で内々定の連絡を受けた際、「試用期間は有期雇用になります」と言われました。その場ではハイと返事をしましたが、内心かなり不安を感じています。 求人票には正社員としての募集がされており試用期間が有期雇用になる旨の記載はありませんでした。内定をいただいたことは嬉しいのですが、正直不安のほうが大きいです。 就業規則も送られてきており、その中には「試用期間中は成績、能力、勤務態度を総合的に判断する」との記載がありました。 今回の募集が未経験者歓迎ということもあり、私も業界・職種ともに未経験です。その上でたった3ヶ月間で能力や成績を判断するのは難しいかと思いますが、重大なミスや会社へ損失を与えるなど余程のことでない限り切られることはないのでしょうか。 試用期間であっても有期雇用の場合、雇止めのハードルは高いと聞いたことがありますが、実際のところはどのようなものなのでしょうか？ご教示いただければ幸いです。
転職したいのですが、今の職場は試用期間なのに私が入職してからすぐに正社員として保険手続きを始めてしまいました。 よほど人手が欲しかったらしく、手続きを早々に済ませたいようです。 職場の事を考えると具合が悪くなり、吐き気や動悸がするので職場に退職をメールで伝えようと思います。 本当なら少し休んで転職したいのですが、収入がないと困るのですぐに職につかないといけなくて。 もし明日、明後日から働ける仕事が見つかった場合、保険や、働いた分の給料の手続き？はどうなるのでしょうか？ 現職の手続きの進み具合にもよると思うのですが… 次は派遣会社の紹介で働こうと思うのですが、現在の職場の退職手続きが終わらないと働けない感じでしょうか？ 現職場では１週間しか働いていません。 詳しい方いらっしゃいましたら、情報宜しくお願い致します。
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