よく行っていますが、作っている工程は見学は不可能なのでしょうか？
回答終了
示）をした派遣社員に昼休みに待ち伏せされキレられ文句を言われました。 この御時世、正社員である私はパワハラ問題を考え、その派遣社員に何も言い返せませんでした。 そのことを上司に相談したら笑って対応をしてくれませんでした。 「そこで質問です。 派遣社員から正社員が受けたハラスメントは 何ハラスメントですか？」 更に上の上司に相談したいので 教えて下さい。
解決済み
担当の人が営業がどうとか、とびこみがどうとか、という話を延々と話しだしたんで、募集は工員の募集ですよね？ 私は営業職の募集に応募して来てるんじゃないんでそういう関係ない話はやめて下さいといったらなんか不機嫌になり怒り出しました なんかおかしくないですかね？
でトップシェアを誇っています。 ただ一般には使用しない物なので知らない方も多いいです。 その製造過程に機械やヒューマンエラーは当然日々おき、現場によっては、その製品や部品が床に落下したものを拾いそのまま使用する事があります。 目に見えるホコリをサッと取ったり傷を拭っても、万年掃除機をかけない工場だし、製品に落下した衝撃はあるのでたかが知れています。 そこで質問ですが、大企業の工場ではこれが当たり前なのでしょうか？一部の工場では落下した物は不良とみなし使用はしませんが、一部の工場では前途した通り平然と使用しています。 この事を目の当たりにしてから、取引先の事を思うと心苦しいですし、この事が社会に出回ったら大事になるのではないかという怖さもあります。 日本の精密機器といわれる製造工場では、こんな事は当たり前の事なのでしょうか？ 詳しい方がいましたら回答お願いします。
作業内容もシンプルで誰でもできますと 謳ってありました。 クレヨンを製造するにあたって 化学物質が発生するのか、人体に悪影響が あるのか？ など、実際に働いてる方、知識がある方 教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします！
す。 １００人位の従業員の工場です。
紙にまとめてはいましたが、メールで「○○○○採用担当者です。製造業に応募ありがとうございます。お電話にてお話出来る時間をいただきたいのですが」と届きました。 応募の中のどこの製造業か分からない場合、どうやって電話で伝えたらいいですか…
なった物を１階に下ろしたまま処分しないので余計なパレットが増えて通路に置かざるをえなくなり、 リフト作業に支障が出ています。自分の持ち場の通路である約６０mくらいの直線には常に１０パレ以上あります。（ピッキングや入庫作業の時にハンドリフトでパレットを退かせないといけないため）こんなことはどこの工場でもあることなんですよね？
す。 この職場は主に仕上げ、ライン、仕分け、厨房、炊飯、衛生、資材、事務所、電算の部署等があり各部署に別れ業務をしてますが特にこの仕分けに所属のパートのA(45歳男性、この会社に勤続17年の方です)が大変厄介(大変疲れますし超面倒臭い、大変厚かましい、完全に目立ってる)な人間で困ってます。 Aは自分の事を完璧過ぎて大変立派な人間、俺の考え等は全て正しいともう確信してます。 Aは基本的に他人に厳しく自分に甘い方です。 また俺の為に考え仕事しろ、俺がお前達を雇ってる、俺は人生のパートナーだと思ってます。 このAは自分の事や自分が受け持ってる部署の事よりも他の部署の仕事のやり方等に関してや他の部署の人間等に対して何かをやらかしたりやミス等を起こした時あるいは少し何かあると直ぐ口出し(しかも突然激怒し怒鳴る、叫ぶ、大騒ぎする等)等をして来ます。 とにかく色々な事等に直ぐしゃしゃり出てきます。 あと他の部署から仕分けに手伝いに来て貰ってるにも関わらずその従業員等が使え無い、要らない、2度とよこすな等と平気で上の方等に言います。 更には普段いつもヘラヘラ、ニコニコしてるのにしかも自分が何かをやらかしたりやミス等をした時等は笑ってごまかし他の部署、従業員の苦労や努力、大変さ等も全く解って無く自分にとって不都合や面白く無い事等、他の部署の従業員又は他の部署から仕分けに手伝いに来て貰ってる従業員が何かをやらかしたりやミス等を起こした時等にただ激怒ししかも相手の心が完全に折れる迄糞味噌に言います。 確かにAの言ってる内容と言うのは決して間違って無く正しいですし聞いてて一理ある事も大変多いですし今後仕事に活かしていかなければならないと言う事も大変有りますしそこに関しては素直に受け入れ今後も業務をしていかなければならないと思います。 ただその物の言い方等が余りにキツい(突然物凄い剣幕で色々言う、口悪い、言い方も凄く悪質)のでそれももう何度も過去に有りそれがトラウマとなり物凄く脳裏に焼き付いてます。 私自身も過去に業務の事を巡りAと何度も揉めた事が有ります。 Aが上記の様な人間性の為残念ながら過去にもう何人も従業員がAが原因で退職してるのが事実です。 今在籍している従業員の中にはAが原因で過去に退職の危機又は退職寸前迄追い込まれた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aと過去に喧嘩、言い合い、揉め合い、見せしめ、人前で物凄い剣幕で怒られた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aが出勤の時はいつもビクビクしながら仕事をしてる人間が私も含め多数居ます。 Aに又何か言われるのでは無いか、怒られるのでは無いか、怒りのネタ等にされるのでは無いかと言う事です。 これでは正直安心して業務をする事が出来ません。 上記の事等も含めてAの過去に起こした行動や言動等から一部の従業員等からは「パートのチームリーダーでも無いのに調子乗り過ぎ、会社のガン、かなり天狗になってる、Aは直ぐ凄く強い口調で怒る、超短気、かなりのクセ者、気分屋、トラブルメーカー、問題児、疫病神、お騒がせ野郎、Aの言動、行動はもう完全なパワハラ、威圧、いびり、脅し、いじめ、Aが休みの日は本当に平和、その日は安心し気楽に仕事出来る、無責任、何かあれば直ぐ人のせいにしそして八つ当たりする、自分の保身の事しか全く考えていない、ナルシスト」等と影で言われてます。 Aは自分よりも立場、地位等関係無く相手が社員や上の方(工場長や課長等)にでも過去に平気で物凄い剣幕で盾を突いたりももう何度もしてます。 上記の事等を総括し余りにも上記の様な事等がもう何度も続く場合Aを他の工場へ転勤、飛ばす、左遷等と言う事も正直考えて貰わなければならない局面迄正直来てると思います。私も今後Aと何かあった場合もう上の方(工場長や課長、次長等の上の方等)に上記の様な事等をもう話しても良いでしょうか? (確かに自分が悪かった、非が有った部分も沢山 有りますが過去にAの言動、行動にかなりの精神的ダメージを受けた、苦しめられた、胸ぐらを掴まれた、強烈なトラウマになってしまってる等と言う事です) 過去に実際私はAの事で大変悩んでおり(今もですが)上の方等にこの事等を相談した事が有り相談した所「Aの転勤等はちょっと難しいな…」等と言われた事が有りましたがもう正直上記の事等迄来てしまってると本当に色々と相談せざるを得ないと思います。 Aの事で私が最終的にこの会社を退職と言う事になりますか? それともAにいつかボロ、綻び等が出て最終的にAがこの会社を退職と言う事になりますか? Aに「お前のせいで今私は病院(精神科等)通いだ」等とハッキリと言っても大丈夫ですか?
らもくもくと作業できる工場が、と考えてます
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