「育休 副業」を含む質問（7ページ目）

育休中に在宅での副業を考えています 本業？は居酒屋のアルバイトで社保に入っていて育休手当が入ります 『育休中の副業』等で検索すると 本業としている会社が副業

育休手当が入ります 『育休中の副業』等で検索すると 本業としている会社が副業を認めていれば 副業は可能や月10日以下又は月間80時間以内、収入金額に規定はないと書いてありました ここで疑問なのは 在宅での副業の場合 月10日以下又は月間80時間以内 というのはどのような計算？になるのでしょうか？ 在宅でスマホでスキマ時間に という副業の場合日数や時間などはどのようになるんですか？ 分かりやすくご説明して頂けると 助かります

副業で起業しようと思うのですが育休や産休は取れるのでしょうか？

パパ育休制度について！ 今回、パパ育休で28日間連続で育休とるのですが 副業するなら給付金ストップにならない 月10日以内 80時間以内 で副業を行え...

なら給付金ストップにならない 月10日以内 80時間以内 で副業を行えばいいですか？ この時、28日間なのでそのうち８日間2時間以内で 副業を行えば良いどいうことですか？

育休中の公務員の副業について。 私は公務員で、育休をいただいています。 このたび保活の甲斐なく、保育園に落ちました。幸い育休延長をさせていただけるので、職...

保活の甲斐なく、保育園に落ちました。幸い育休延長をさせていただけるので、職は失わなくて済むのですが、 手当は無くなります。 年度途中の入園はほぼ無理と言われたため、１年は無収入です。 しかし、それでは生活が成り立ちません。 そこで質問なのですが、保育園に落ちて復職できず無収入の状態でも、やはり公務員の副業は違反になるのでしょうか。 やるとしたら、土日に夫に子供を見てもらいバイトをすることになると思います。 なんだか、保育園に落ちた理由も、育休延長可能だからというのもあるようで…それで落とされて金銭的に困っている現状に納得いかない気持ちもあります。 無知な質問で申し訳ないですが、批判はなるべく避けていただけたら嬉しいです。 公務員のくせに…といった批判は本当にやめてください(>_<)

現在産休取得中です。育休中の副業や転職について伺いたいです。（長文ですみません…） 10月出産後、半年の育休取得→0歳4月入園で保育園へ預ける→職場復帰...

） 10月出産後、半年の育休取得→0歳4月入園で保育園へ預ける→職場復帰するという予定で考えていました。 保活のため区の保育課へ伺ったところ、今住んでいる区が保活激戦区で私の利用調整指数では入園が大分厳しいと言われました。（現在週4日勤務のため利用調整指数:90点）今年度の0歳4月入園の最低指数を伺っても皆さん100点以上でした。 職場の労務課へ相談したところ育休延長後も入園が難しそうであれば退職を視野にと言われました。 今の職場は育児に対する理解があり居心地も良い職場なのですが、留まることで保育園に子供を預けられないとなると他に預け先もなく、最近マイホームも購入したため今後ローンの支払いもある中不安が絶えません。 主人とも話し合いをした結果、 出産後、育休1年取得→10月に途中入園希望で申請を出す→不承諾通知がくる→育休延長→10月から転職活動→11月末で現職場退職→12月から週5日勤務できる職場に転職→1歳4月入園申し込み→利用調整指数100点で入園という流れで考えています。 そこで質問なのですが、 ①育休中の転職は上記のような理由があっても中々採用を貰えないものなのでしょうか？（仕事は看護師をしています。） ②育休中日雇いのバイトを週1〜2日、80時間以内で行おうか考えているのですが、11月に退社を考えている場合確定申告は自分で行うため、今の職場に副業がバレることはないのでしょうか？また、確定申告、住民税の支払い以外で副業がバレることはあるのでしょうか？

副業禁止の職場で働いているのですが、今までは給料手渡し、マイナンバー登録して無ければいいよと言われ副業していたのですが、育休中でも副業は禁止なのでしょうか？

ればいいよと言われ副業していたのですが、育休中でも副業は禁止なのでしょうか？ お金に少し困っているので足しにしたいのですがなにかオススメの副業はありますか？ 今まで通りのところに副業するしかないのでしょうか？

育休中のバイト(副業)について。 知恵袋で過去の質問を漁って、なんとなーくなのですが、 http://detail.chiebukuro.yahoo.co...

すが、 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1473123499 つまり、 ・育休期間中でも元々の職場で ・1月に10日以下の勤務 ・支給される給付金によるが一定額以下 であれば、育児給付金満額＋労働分の賃金が得られる、という解釈で良いのでしょうか。 現在、総支給20万円の賃金と仮定した場合、 １ヶ月平均10万円程度の育児給付金ですよね？ ということは、その30%(3万円)の労働に抑えれば良いのでしょうか。 よろしくお願いします

今育休を頂いており育休手当を頂いているため、副業や副収入は禁止した場合は今の職場に申告し育休手当から差額が引かれますが、 それは望んでいません、もし副収入...

に申告し育休手当から差額が引かれますが、 それは望んでいません、もし副収入がモニター調査の謝礼(図書カード)の場合であっても副業、副収入の扱いになりますか？

育休中のバイトについて 半育休と副業どっちがいい？損しない働き方は？ 飲食店でフルタイムパート契約をし、現在2人目の産後休暇中です。妊娠期に夫が離職し転職...

ルタイムパート契約をし、現在2人目の産後休暇中です。妊娠期に夫が離職し転職先のバイトでは収入が安定しないため、生活費がかなり苦しい状況なので少しでも収入を増やしたいのですが、育休中の副業についてイマイチ分かりません。 先日出産の手続きもしたばかりでシフト制だったため支給額も分かっていない状況なのですが、(平均月20万前後でしたがかなり波がありイマイチ分かりません)4人分の生活費は確実に賄えません。 夫の現在の働き方が週4~5の夕方からの勤務なので、夫が納得すれば勤務時間以外の平日の2~3時間や土日に子供を任せて少しでも働ければなと思っているのですが、 社保加入している勤務先以外で契約して働く場合 ・月10日以内 ・20万以内 を守ればいいのでしょうか？タイミーの単発で探すつもりでしたが条件に合う仕事がなかなか見つからないため新たに副業としてバイトを探そうかなと思っています。 本当は育休中の勤務先での半育休の方が楽ですが調べた感じだと固定就労(毎週土曜等)は出来ないとの事なので稼ぐのは厳しいですかね？実際人手が足りないようなので力になりたいとは思ったのですが条件が厳しそうだなと感じましたが自由シフト制であればそこまで気にしなくてもいいのでしょうか？ 実際どちらの方が働きやすいのでしょうか？ ちなみに下の子の保育園が決まり次第早めにフルタイムで復職はするつもりです。

現在育休中ですが SNSマーケティングで月30万円収益を得ることが出来るようになりました。 調べると、会社外の副業で儲けても 育休手当は停止しないと書いてはありましたが

りました。 調べると、会社外の副業で儲けても 育休手当は停止しないと書いてはありましたが 正直もう前より会社に戻りたくないです。 元々会社は育休に意欲的ではなく、かなりパワハラ発言の多いところでしたが8年働いたこともあり、せっかくならちゃんと育休くらい取ってやる！！という気持ちでした。 そして育休明けに戻らなくていいように 色んな資格や勉強をした中のSNSマーケティングで短期で収益化するこができました。 友人に相談すると、せっかくなんだから育休手当は丸々貰っていいよ！その中で副業をさらに収益化させたら、育休が終わった時によりしっかり辞めれるし、それだけパワハラに耐えたんだから貰う価値あるよ！ と言われましたが、 辞めるなら辞めると早く言ってしまい、月1来る早く復帰しないの？という圧力電話から解放されたいという気持ちもあります。 その電話が育休手当分に相当するともいわれました。 市役所に確認をすると、今の会社に復帰する、でなくても育休手当は貰えるけど、保育園のポイントが下がるとの事でした。 また、SNSマーケティングは今はいいけど将来的にどうかは分からない所も不安要素です。 いざ収益化出来たら急に悩みだしました。 辞めると言ってしまいたい気持ちと 月1の我慢で月15万円入るなら我慢という気持ちが入り交じっております。 皆さんならどうされますか？ 冷たいお言葉はご遠慮頂けたらと思います。