、2人目を妊娠出産し、1年の育休を取りそろそろ終了の期限がちかづいてきました。 1人目の産休明けは義理母が育児を手伝ってくれるとの事でスムーズに職場復帰したのですが、 2人目妊娠出産の際、義理母に次の子の育児は手伝えないと宣言され、保育所に預ける事にしました。 子供が急病などで、突然の早退やお休みを申し出るならば、この会社での勤務はむずかしい。他の職場を探してもらわないと!と上司に言われ、戸惑っております。 私は本当に職場に戻れなくなるのではないか?と毎日不安でなりません。 この上司の言う事は正しいのでしょうか? 私は本当に職場復帰はあきらめなければならないのでしょうか?
解決済み
、社員が数人辞め、パートのお局的存在の方に目をつけられてしまいました。 自分なりに迷惑をかけない ように仕事を覚えてきましたが、気が利かず、応用が利かず、真面目すぎるところが気に入られないようです。 今の仕事に就いて10年、自分の未熟さ故に辞めようかとも悩んでいますが、家族の為に続けたいです。 どうか喝を入れて下さい。
職場も遠方のため やはり近場で職場を探そうと悩んでいます。 育休をとっての退職がルール違反なのは 十分分かっています。 上司に退職を申し出るか悩んでるのですが かなり責められるとおもってるのですが 最悪退職させてもらえない、など そういったことはあるのでしょうか? 辞めたいといったら、必ず辞められるのでしょうか? 今回新人の頃から働いたので退職そのものが初めてです。 遠方なので赤ちゃんも小さいため 電話でお伝えしようとおもいます。
休ですが、4/11日から独り立ちするようにと4/4~本日まで研修兼実践で尚且つ子供は慣らし保育中です 今日は子供が熱を出しお休みを頂きました まず、初めに私は人材派遣(主に通信販売)の仕事をしており育休取る前上司に時短勤務可能とお伺いしたので育休を取得する事に ですが復帰まで2ヶ月に入った頃上司が変わり時短勤務はないと言われ、仕事復帰するなら19時までと言われました ですが、保育園は19時までのお迎え 家庭上その時間は誰もお迎えに行けません お迎えサービスを使ったとしてもさすがに毎日知らない人にお迎えに来られたら子供が可哀想だと伝え業種が変わってもいいのでと伝えました それから1ヶ月後、上司に関西支店閉鎖のお知らせ 私は関東の本社雇用になりリモートで連絡取りお仕事を探してもらった けど、なかなか見つからず最終1件見つかったのが在宅テレアポの仕事のみ 私はテレアポが大嫌いで事務作業も嫌い どちらかと言うと動きたい人で 在宅も向いてない でも、復帰しないと行けないからとりあえずそこで仕事するしかない 雇用形態は複雑で 雇会社 紹介会社 勤務会社 連絡するにも効率悪すぎてすぐに連絡貰えない 今日のお休みの連絡もお休み確定するのに30分かかってしまった 研修を2日して3日目から実践 2日間は途中で子供をお迎えに行き子供を見ながらの研修… 全くもって頭に入らん けど、実践ってなると子供が居ては行けないので慣らし保育中だけ17時上がりにしてもらった 実践初日てんやわんや 午後から2時間とはいえ4件のみの架電 次の日は10時から17時で22件アポ1件 あまりにも家電数が少なくて上司に怒られる 私が悪いのは重々承知 言い訳したらブランクあるし従業員数だなんだかんだ調べるのに時間かかるし… とは思いつつとりあえず謝罪し今日子供が寝てる間にパソコンを開いて次の出勤に備えて事前調べしリストアップ ノルマは1時間10件以上プラスこの2日でマイナス50件 もう、お昼時間潰して手当り次第電話をかけるしかない 周りはルート営業やテレアポ出身人物ばっかり 私も店舗販売営業してたけど 電話は全く違う そもそも電話嫌い そんな感じですぐにでも辞めたく… 尚且つ子供も熱を出しやすくなるやろうし 雇い主に伝えるも私たちの顔もあなたの身もあるので1ヶ月は続けてくださいと… まぁそうですよね… もう、正直パソコン開くのも憂鬱 今までこんな事なかったのにな〜 とにかく1ヶ月頑張るしか…
回答終了
識はずれですか? 早く仕事復帰するためにすぐ保育園の申し込みをするべきですか? 職場はスーパーなので買い物ついでに顔を出したりするのですが、行く度にいつ復帰するの?と言われなんか休んでたらダメなのかな?と思ってきました… (上司は言いません。パートのおばちゃんたちです。)
す。 子どもを保育園に預けて復帰して半年になります。 熱をよく出す子で、週に何度もお休みさせていただくのものの、休んでいては自分の仕事がたまる一方なので、 子どもが落ち着くまではと、在宅勤務にさせてもらっています。 しかし、自宅で子どもを見ながらの仕事は全くまとまった時間が取れず集中できず、深夜に作業したりと、正社員なのかよく分からないような働き方になっています。 子どもは半年経っても変わらずの頻度で熱を出し、小児喘息になり現在保育園にはほぼ行けていません。 正直合間合間に時間を見つけて作業しているので実働時間はこれまでよりかなり少ないのに、 変わらずの給料をいただいていて、申し訳ないですし、いつから出社できるのかも分からない状態で、このまま続けさせてもらうのは申し訳ない気持ちでいっぱいです。 私が辞めれば会社は普通に出社して残業できる人を雇えますし、正社員を辞めて、保育園も辞めるか日数を減らして、空いた時間に業務委託やフリーランスとして働いた方が良いのではないかと悩んでいます。(独身時代フリーランスでした) そちらの方が、各方面に迷惑をかけず、自分や子どものストレスも減るのではと思っていますが、育休中席を空けて待っていてくれた会社をたった半年で辞めるのも失礼なのではと思います。 育休復帰後の方を迎えた側の人に、お気持ち聞きたいです。
車で30分) ・週5で時短 ・祖母、旦那には頼れない(娘達が風邪をひいた時や送迎など) で1人目を育休復帰した時に子供の風邪で仕事を沢山休んでしまったり、朝早くて子供がぐずったり、自分の時間が無く本当に大変でもう辞めてやる!と思っていましたが、仕事内容はやりがいがあるし好きです。12年務めています。 転職して今よりもいい会社につくことは不可能だと思っていて、もったいない気が します。 しかし復帰して、全部自分でやれる自信もありません。 娘達に可哀想な思いをさせてしまう罪悪感もあるし、自分の時間も欲しいと思ったり…休みすぎて会社に迷惑かけてしまうなど… 週4くらいのパートで自宅からもう少し近くの会社に転職したいとも思いますがなかなか勇気がでません。 今私の代わりに仕事をしてくれている人はもう子育てに一段落している方なので、会社的にもその方の方が休まないし良いと思うので辞めるなら育休復帰しないで辞める方が会社には迷惑がかからないです。 でも12年も務めた仕事だし、仕事内容は好きだしもったいない気持ちがあります。 どうしたらいいでしょうか…
育休でお休みしている方がいます。この春から中途の方が2人入社されます。小さな会社なので働くメンバーが代わるのは人間付き合いもありますし大変であると思っています。 そこで思ったのですが「新しい人入ってくるよ」って育休中の人に伝えてあげるべきなのでしょうか?(仲がよければ伝えますがそこまで仲は良くなく彼女自身は会社辞めたいとずっと言ってます。上の人を毛嫌いして彼女も上の人もお互いよく思っていません。上の人は彼女に伝えないと思います。私も程々の付き合いでいいかなと思っていますが言ったら「辞めるつもりなのに」と怒り、伝えなければ「聞いてない」と怒る様子がどちらとも目に浮かびます。育休の書類も手当を知られたくないだけの理由で会社を通さず個人で出す変わった方でハローワークの方からも書類不備で注意が入る人なのでなおのこと対応が分かりません。) 長々と書いてしまい申し訳ありません。みなさんならどうされますか?
棟が移動になったのですが馴染めず悩んでいます。 前は忙しいけど人間関係が良く働きやすかったのですが、今はコール対応はほとんど無く時間に余裕はあるのに殺伐としています。 前の病棟には5年ほど勤めていて、仕事は出来ない方ではなかったのですが、新しい病棟は病気もチームの分け方も何もかも違う上に殺伐としています。 質問もし辛く、失敗は攻撃される雰囲気です。病院なので、命に関わる失敗は許されませんが、まず新人さんを含め人を育てる雰囲気が無く、質問もし辛い雰囲気です。 フォローし合う感じでは無く、、、 最近も陰口を言われまくり、馴染めなかった新人が去り、次の新人さんが標的になりつつあります。 自分がフォローしてもらうことがあったり、相手をフォローすることがあって普通だと思っていたのですが、、、 なんとか馴染みたいのですが、なかなか厳しくて辞めたいです。でも、一年以上育休を頂いた手前きちんと育休分はせめて働きたいです。 殺伐とした職場で勤め続けるコツなど、何かありませんか?辞めてしまうのは悔しいし、家計的にも厳しいし。。病院は女の職場というのを実感する毎日です。。
種は内勤営業です。 育休の前例はあまりない職場です。 産休前は営業成績もエリアでトップ層で、後輩か らも頼りにされ、上司からも評価されていました。 なので、復帰時はすごく皆から期待されて復帰したのですが、産育休の1年で忘れていることやシステムが大幅に変わり着いていけないことがチラホラ。 そこに重ねて元々事務は苦手でしたが、最近ミス連発してしまい、周りからは白い目で見られています。 また、人も転勤で変わってしまい、ギクシャクしてしまっています。今の直の上司(元は違う部署にいて今の部署の知識はない)は、被害妄想気味でサイコパスっぽいというか、人間関係をコントロールするためにあることないこと、上にも下にも吹きこんだりします。 おまけに、今まで後輩育成を任されましたが、私自身昔から「どうやってそんなに売っているの?」と聞かれても「出来るだけお客様と仲良くなれば、なんでもお話できるよ」「電話は来て下さいって言えば来るよ」としか教えられず、なぜ自分が売れてるのかが分からず、後輩にもキチンと教えてあげられる自信も技術もありません。後輩の反応も「こんなもんか」って感じです。 しかも、子供はよく熱を出し、突然お休み早退になったりするので、周りに迷惑をかけています。(できるだけ病児保育や病児保育用のシッターさんは利用していますが、カバー仕切れないところもあります。) 後輩からは、「仕事出来ない先輩」上司からは「聞いていたほどでもないやつ」という目が痛いです。 最近は、後輩から露骨に信頼してない態度を出されています。(検証に回されるときに「◯◯(私)さん、これ新しい方式の書類ですけど、大丈夫ですか?△△さんお願いします」とか、わざと私を避けたりとか) 急なお休みをしたときは、同僚にはお菓子を配ったり、感謝していることは伝えてますが、これ以上耐えられません。 一番偉い上司には迷惑だし辞めたいと言いましたが、もう少し辛抱して待ってみろ。の一点張りで退職は受理されず、転勤もさせられず、転勤させないためか、担当を持たされてしまいました。あと1年はこの職場だそうです。 後輩からは「なんであなたは転勤じゃないのですか?おかげで私の仲良かった同期が転勤じゃないですか。」と異動発表があったときに面と向かって言われました。 もう全てが滅茶滅茶で、辛いです。 私の実力がなかったんだ…と痛感しています。 以前から私を知っている上司や同僚から心配されたのか、別々なときに「あなたは今まで背中で後輩を指導してきたんだから、今のままでどんなことがあっても自分を貫きなさい。」と同じことを言われました。 でも辛いです。 どこにも逃げられません。 もうどうしていいか分からないし、アドバイスお願いします。
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