せん。 わたしも毎週の様に39℃以上の熱を出し、この度は嘔吐下痢で一家全滅し、心が折れました。 通勤1時間で週5フルで働いていますが、この生活に限界を感じています。 退職するか、パートにするか悩んでいるのですが、同じような状況で退職やパートにされた方いらっしゃいますか?体験談を聞きたいです。 ワーママをやることの過酷さを痛感しました。
回答終了
ております。 育休期間中に2人目を妊娠し、連続して育休を取得したいと考えています。 うまく授かれば、2人目の育休を含めて3〜4年は働かないということになります。 復帰する頃には29歳です。 この若い間の3〜4年の空白は、今後のキャリアに悪い影響を与えますか。 育休中は資格取得のため勉強する予定です。今も勉強中です。 経理関係の仕事をしていて、簿記2級取得済み、育休中にFP1級の資格取得を最低目標としています。(FPの資格取得を仕事に活かすというよりは、自分自身非常に勉強になる点が多いため) 育休は権利であることは承知の上ですし、 育休復帰後すぐにまた産休に入る引き継ぎの問題を考えたら、2人連続して取得したほうがよいという結論に至りました。 しかし、何年も仕事をしないので、自分が今後仕事をしていく上で影響がないのか少し不安があります。
解決済み
ました。 この場合、会社都合退職にはなれないですか? 復帰後会社が吸収されてブラックになっており 辞めたいと考えてます。次の仕事が見つかっていないので会社都合で退職できたらいいなと思います。回答よろしくお願いします。
正社員だったのですがパートで復帰するとの事です。 本人は正社員で復帰したいと言っており、会社に聞いたところ「残業してくれないと正社員は厳しいと思う」と言われたそうです。 正式にそのような書面や通達はされていないのですが、会社からのその一言でパートでしか復帰できないと妻が言っています。 正社員復帰の条件に残業はしなければならない決まりなんてあるんですかね?
当がまだ振り込まれていません。 4月分はまだだとしても3月分も入っていません。 職場に確認すべきでしょうか? ハローワークでなんとかしてもらえますでしょうか?? ちなみに退職するならもらえないのでしょうか?
なり、まぁ大変で。下の子は発熱でほぼ発熱で通えていません。 少しテレワークも利用できるような仕事が見つかりました。 早めに退職しようと思います。逆にめいわくでしょうか?
引き継ぎとかもあったので少し仕事をして育休を1月10日からとることにしました。 そして、書類を出す時に復帰日を決めないと行けなくて僕は半年とることを元々上司に伝えていたので育休を取った日の半年後の7月10日復帰だと思って書きました。 しかし、上司から育休自体は産まれた24日からとれるから、復帰日は6月24日の半年にならないとおかしいと言われ、「育休取れる日ととった日はべつやろ、、」と思いながらその場で書類も渡されたので渋々6月24日とかきました。 しかし今考えてみると、月末に復帰したら、税金も1ヶ月分とられるときいて、月初めに戻ってくるのが損しないことを知りとても後悔してます。 育休復帰日は育休習得者が変えれるのは知ってますが、税金のことで変えたいと言ったらなんか言われそうだし、7月10日が復帰じゃないんですかとも言ったらなんで今更と言われそうなので何かいい理由で変更できたりしませんかね、、? 育休とること自体は上司は全然いいよっと感じでした。
ど減らされています。 調べてみると出産を機に降格、給与の減額をすることは違法だと思われます。 もう退職するつもりではあるのですが、労基署に密告することに意味はありますか。 労働契約書にサインをしてしまっている場合、同意したものとみなされてしまうでしょうか。
か?査定期間の1月〜6月は、すでに復帰していて、フルで勤務していました。
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