しています。青天の霹靂です。 入社して2年半。その内、1年ちょっとは産休育休でいませんでした。 今年の4月に育休から復帰しましたが、子どもの突発的な体調不良などで、まともに丸々1週間働けたことがないくらい休んでしまっています。 ある少人数の部署で、現在リーダー職をされている方が使えない(仕事ができない)。 どこの部署もカツカツの人数で回しているので、他に、そこに充てる人間もいない。 という消極的な理由から、なぜか育休明けの私が替りにならされようとしています。 正直、子どもの急病などで、いつ休むかもわからないし、今でもかなり迷惑をかけていると思っています。 まだ打診されている状況なのですが、できません!とキッパリお断りするか、こちらの条件をいくつか飲んで貰えるのなら頑張らせて頂くか(もちろん引き受ける以上は責任を持って頑張るつもりです) どうしようと悩んでおります。 同じような方いらっしゃいませんか? なんでもいいのでアドバイス頂きたいです。
回答終了
式な復職日は月初の1日と決まっていて、子どもの慣らし保育中は有給休暇を使うように言われました。 これは会社の決まりではなく、国で〜的な言われ方をされたのですが、そうなのでしょうか? 復帰された方は皆さん慣らし保育中 有休ですか?
年5月に息子を出産し、今年2024年6月から職場復帰、息子は保育所入所予定の者です。 切迫早産になり入院したこともあり、産休入り予定よりも2ヶ月も早く仕事をお休みさせていただいております。 わたしの職場は、すごく人間関係も良くて優遇のきく職場です。 退職理由はないほどこの職場に出会えてよかったと思えるぐらいです。 ですが、勤務時間が夜の19時までなので保育所のお迎えが私の母に行ってもらわないと行けません。 主人も日によって違いますがほぼ毎日19時までです。 (会社から、妊娠中の頃から復帰後は常勤→午後パートになるとは言われていてそれでも大丈夫なのかと聞かれ、大丈夫なので復帰しますと伝えています。) 母も働いているので、ほぼ17時以降のお迎えになるのとすごく負担をかけてしまうと思い 復帰後17時30退勤ぐらいのところへ転職しようかと思っています。 このことを会社に伝える時期がすごく悩んでいます。 ①復帰して1ヶ月後ぐらいに、上記の理由(+母も迎えに行けない時がある)と言い退職からの転職を考えていると伝えるの ②復帰2ヶ月前の今頃から伝える どちらの方がいいと思いますか。 育休手当を貰いながらの生活のうえ、パートの方たちには席埋めをしてもらったりしていたのにすごく申し訳ない気持ちはあります。
ました。 この場合、会社都合退職にはなれないですか? 復帰後会社が吸収されてブラックになっており 辞めたいと考えてます。次の仕事が見つかっていないので会社都合で退職できたらいいなと思います。回答よろしくお願いします。
解決済み
なり、まぁ大変で。下の子は発熱でほぼ発熱で通えていません。 少しテレワークも利用できるような仕事が見つかりました。 早めに退職しようと思います。逆にめいわくでしょうか?
ております。 育休期間中に2人目を妊娠し、連続して育休を取得したいと考えています。 うまく授かれば、2人目の育休を含めて3〜4年は働かないということになります。 復帰する頃には29歳です。 この若い間の3〜4年の空白は、今後のキャリアに悪い影響を与えますか。 育休中は資格取得のため勉強する予定です。今も勉強中です。 経理関係の仕事をしていて、簿記2級取得済み、育休中にFP1級の資格取得を最低目標としています。(FPの資格取得を仕事に活かすというよりは、自分自身非常に勉強になる点が多いため) 育休は権利であることは承知の上ですし、 育休復帰後すぐにまた産休に入る引き継ぎの問題を考えたら、2人連続して取得したほうがよいという結論に至りました。 しかし、何年も仕事をしないので、自分が今後仕事をしていく上で影響がないのか少し不安があります。
引き継ぎとかもあったので少し仕事をして育休を1月10日からとることにしました。 そして、書類を出す時に復帰日を決めないと行けなくて僕は半年とることを元々上司に伝えていたので育休を取った日の半年後の7月10日復帰だと思って書きました。 しかし、上司から育休自体は産まれた24日からとれるから、復帰日は6月24日の半年にならないとおかしいと言われ、「育休取れる日ととった日はべつやろ、、」と思いながらその場で書類も渡されたので渋々6月24日とかきました。 しかし今考えてみると、月末に復帰したら、税金も1ヶ月分とられるときいて、月初めに戻ってくるのが損しないことを知りとても後悔してます。 育休復帰日は育休習得者が変えれるのは知ってますが、税金のことで変えたいと言ったらなんか言われそうだし、7月10日が復帰じゃないんですかとも言ったらなんで今更と言われそうなので何かいい理由で変更できたりしませんかね、、? 育休とること自体は上司は全然いいよっと感じでした。
当がまだ振り込まれていません。 4月分はまだだとしても3月分も入っていません。 職場に確認すべきでしょうか? ハローワークでなんとかしてもらえますでしょうか?? ちなみに退職するならもらえないのでしょうか?
ました 金曜日は夫が子供の面倒見てくれるし、会社の飲み会があったので、金曜日だけ出勤して退勤後に飲み会に行きました このことが同僚や派遣の奴らからしたら気に食わなかったみたいで、直接文句を言われたり陰口を叩かれてます 子供の体調不良で休むのは仕方ないと思いませんか? なぜ悪く言われるのか意味が分かりません 私のいったい何がいけないのでしょうか?
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