育休延長できるんですけど、職場からしたら延長するなよ!保活甘えんな!0歳入園させろや!と思いますか? それとも、どうせ復帰したところで休みまくり早退しまくりだから延長してくれたほうがマシですか?
解決済み
間で10月復帰の予定でした。 ここで質問なのですが、 半年から1年間(1歳になる月まで)の取得に変更することは可能でしょうか? 職場では、1歳になった次の月から仕事開始なので、3月に職場復帰となると思います。 しかし、3月入園は不可能なので、実質には4月職場復帰というカタチを取るのは可能ですか? (妻も育児休業中で上記の形で4月に復帰予定になります) 毎年4月に大きな異動があるので、 できれば3月ではなく、4月復帰が好ましいです。上記のカタチを取りたいのですが、男性ですが可能ですか?
回答終了
したが、子どもが病気で約2週間入院したため復帰が30日になりました。この場合、休みは有給として消化されるのでしょうか?それとも、育休延長として処理してもらえるのでしょうか?
、今1歳8ヶ月になるのですが、残り育休手当を貰えるのは2回ほどです。 それで質問なのですが、 1/末(1歳9ヶ月頃)くらいに、保育園の合否の結果が来るのですが、それで、落ちた場合、退職を伝えようと思うのですが、1/末の時点で退職を伝えると、残りの2回分の育休手当はその場で打ち切りで貰えなくなるのでしょうか? よろしくお願いします。
す。保留通知をもらう予定です。希望は1年延長したいのですが、会社に伝える時に保育園に入れないことを伝えるときにどちらの伝え方がいいのか悩んでいます。 一つ目はまず半年で延長を伝えまた半年後に保留通知をもらいさらに延長を伝える。 二つ目は最初から一年延長をしたいと伝える どちらがいいでしょうか? アドバイスよろしくお願いします。
日ある状態になるかとかどこも同じですか? 2年育休でやすんでます。 ちなみに、育休中は出勤と同等だから有給があることはわかってます。 日数がみんな同じかを聞きたいです。
雇用として働いてます。 私事ですが、2023年の8月に子供を出産し現在育休中なんですけど2024年の5月末で有期雇用が終了してしまいます。 派遣社員としての継続意思がある旨は伝えてるのですが、一旦退職してから再度雇用することのとでした。 私としては、子供が1歳迎える前に育休が終わるため雇用を延長してもらい育休期間も子供の1歳まで伸ばしたいと考えてるのですが、できないのでしょうか? 派遣会社の担当に聞くとできないとは言われてます。 最近、前の担当が辞めてしまい今の担当の話だけでは信頼がないため皆様の知恵を貸してほしいです。 よろしくお願いいたします。
園落ちました」という書類をくれるらしい 2.職場の就業規則には、「保育園入所を希望しているが保育園が決まらなかった場合、2歳まで延長可能」と記載がある 物理的には、確実に育休延長できると思ってよいでしょうか?
ち、 1歳半までの育休延長申請 2024年4月1日保育園入園 2024年4月1〜12日慣らし保育 2024年4月15日職場復帰 上記の場合、慣らし保育期間中の育児休業給付金は支給されないのでしょうか? 慣らし保育期間も育休を取得しています。 有休は使用していません。 今回、保育園入園の前日(2024年3月31日)までの給付金しか支給されず、会社に確認したところ、育休延長している場合は慣らし保育期間は支給しない、社内規定で決まっていると言われました。 ネットで調べると、支給された人・されなかった人が居てよくわからなかったのですが、会社単位で決めているのでしょうか? 会社からは慣らし保育期間中も育休取得できるということだけ伝えられており、給付金が支給されないと知っていたら有休使いたかったなと思いました、、
、保育園に入れるまでは一時保育を使いながら週1〜2回現在の勤務先でパートで勤務をすることになりました。 職場としては3年間育休をとることができるので正社員復帰までは社会保険料の免除の手続きをしてもらうことになりましたが、その間パート勤務するのは問題ないのでしょうか。所得は標準報酬月額の3割未満になります。 明日は祝日で勤務先と連絡が取れず急ぎだったのでこちらに質問いたしました。 よろしくお願いします。
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