ッフ2名が原因) 職場に行ってもモチベが本当に上がらずそれで焦る気持ちと仕事しなきゃ！という気持ち。 ですがどうしても昨日は体が動きませんでした。 それはもう1人のスタッフも同じでした。 問題のアルバイト2名のうち1人が急に自分の荷物を漁られているという謎の発言をし巻き込まれたスタッフが怒り、謝った方がいいと言われたらしいのですが謝らずそのまま4回くらい病欠で休んでます。 実際に盗まれた形跡なしだし、本当に病院に行ったのかも怪しいんです。 そしてもう1人のスタッフは私たち社員に何も言わずに勝手に勤務時間の延長をし、エリアマネージャーに報告・連絡をし、私に注意をされ、それから今日病欠として休みました。(延長理由はくだらなすぎました) 当たり前ですが、アルバイトが休んだら社員が代わりに出たり勤務時間を変更して出てます。 もう会社終わりですよね……？
回答終了
職場環境が原因で適応障害になって、退職して療養してから転職するというのは無謀な考えですか？
解決済み
人しかおらず、一年先に入った年下の先輩と課長代理で成り立っています。 未経験で入社して4ヶ月、最初の1ヶ月は研修だったので、今の課で仕事をやり出して正確には3ヶ月目です。 今の課の仕事の流れ、1日の流れなど、一年上の先輩に教わるところからスタートしました。（ちなみにこの先輩なんですが、私の入社時からタメ口なのも気になります。でも先輩なので当たり前かと思いつつ、様子を見てたら、自分より後入社の立場が下の人には年齢関係なくタメ口でした。また取引先にもタメ口がしばしばで、あ〜了解です！そうなんっすね！みたいな。部活みたいです。） (話が逸れてすみません) うちはメーカー・物流なので、取引先とのルール、ケースバイケースの仕事が多く、私は仕事をやり進めるうえでこまめに「こういう時はこうですか？」とある程度自分の中で調べて考えてから先輩に確認を求めたり相談したりします。 最初の1ヶ月は全く分からない、検討もつかない事が多くて1から教わるような質問をしてましたが、2ヶ月半以降はそういうふうになってきたと思います。 質問する時も期日に余裕を持って質問するようにしていて、先輩にもタイミングがあると思ってるので、わからないことをメールして「時間がある時に教えてください」とか、相手の都合を考えてやるようにしています。 また課長代理も畑違いのところから来たので、その人もしょっちゅう先輩に質問していて、私も正直たった3人の課で上からも下からも尋ねられて大変だろうな感じてはいましたが、先日「もう俺に聞かないでいいよ。取引先とのやり取りはCCに俺をつけて。取引先から間違えを指摘されても未経験で新人なので分からなくて〜すみません。教えてください。って可愛こぶったら良いよ。正直いま自分の業務が全然進んでないんだよね。」と言われました。 私は性格上、取引先にそんな失礼なことしたくないから、こまめに確認しているのに！と苛立ちましたが、今の先輩の状況を考えて、その時は納得しました。 先輩に言われる前から、先輩をCCにつけて送る癖はありましたが、送る前に確認してもらう流れになんとなくなってました。 ただ先日、先輩の確認がどうしても必要で費用がかかる事で判断を仰ぎたかったので先輩と上司をCCにつけてメールしたら、あろうことか見ていなくて。。。 また、私が見てくれましたか？と聞いたらその場で見てくれたんですが、「んーわからん」みたいな。もうテキトーでした。 教える気がないのは分かるんですが、私はやっと3ヶ月目で初めてみるパターンもあるので、質問する権利も教わる権利もあると思っていて、たた先輩が忙しいなら先輩のタイミングに合わせられる余裕もあるにも関わらず、適当されるので、ほとほと参ってます。 ここまで読むと課長代理の上司に相談したら？となるかもしれませんが、その課長代理が要注意人物でして、、、、引き継ぎで一緒に出張に行った時は朝から解散まで昼食・休憩・トイレ無しのタイトスケジュール。駅でトイレ行っていいですか？と聞いたら、「俺は出張のときトイレ行かないから。」と言う、アタオカです。 （ちなみにこの件は総務に相談しましたので、一旦解決しました。2度と課長代理と出張に行くことは無いと思います。） 課長代理と先輩はよく一緒にタバコしに行くんですが、多分先輩は私への教育・フォローと畑違いから来た課長代理の頼まれ事で自分の業務が進まない事を相談したんだと思います。で、多分その時に流れで「俺にあんまり確認しないで。勝手にやって。失敗したら、新人なんですって謝って。」という方針になった気がするんです。今は私の指導をそっちのけで、最近は2人で仕事を進めるようになり、本当にしんどいです。 課長代理にもCCつけてご確認お願いいたします。とするんですが、一向にレスポンスがないので、「あのメールみましたか？あれで大丈夫でしたか？」と尋ねたら「あーみたみた！俺これやった事ないから全然分からんのやけど、大変そうやね」です。 この課長代理、自分も分かってない事を丸投げするんです。 またメールに書いてある事を、口頭で確認されて、この人全然私のメール読んでない！！って気づいて、平気で人に二度手間かけさせて腹が立ちます。課長代理の確認しない案件は今回だけじゃ無いんです（涙）入社2ヶ月目、初の出張の時に作った資料、出張前にご確認お願いしますと渡したら、何事もなく返ってきたので問題なかったと思って、出張に行ったら「その資料全く見当違いだから取引先に出しちゃダメ。」と言われて、私ご確認お願いしましたよね？ってその場で涙が出てきました。皆さん私はどうしたらいいですか。纏まりなくてすみません。厳しい意見も受け止めたいです。
シと呼ばれたりします 本人たちは悪気がないようなので 私も気にしないようにしていたのですが最近とても辛くなってきました どのくらいからパワハラなのでしょうか？ よければ教えてください
仕切りを設けたい。 1回、コミュニケーションはどう取る？話しかけづらくなるのでは？ 1案、職場が静かすぎて集中出来ないからオフィスでBGMを流して欲しい(お腹の音や電話の会話内容を聞かれたくない) 1回、静かな方が集中できる、音楽があると集中出来ない、電話先の相手にちゃんと仕事してるのか？と思われるのでは？ という意見が考えられるのですが、 こうなってしまった場合どうしたらいいんでしょうか？ このようなミーティングを開催予定で、進行役をするので悩んでます。
料日は全員残業なし ・残業あっても1日1時間以内 ・残業は都合悪い日は上司に言えばOK ・全員1ヶ月〜3ヶ月に1回上司と面談 ・入社2ヶ月で昇給(まだ半年経ってなくて基本給はいじれないからと食事代をあげてくれた) ・入社半年未満なのにボーナス支給 ・人間関係に悩むことゼロ（他の人も悩んでないみたいです） ・パワハラみたいな人ゼロ ・仕事上の指導やアドバイスはあるけど各個人のやり方を尊重してくれる ・まだ有給使えないので病院等で休む際欠勤扱いになり減給になるけど、減給されない（有給扱い） ボーナスや昇給や減給されないに関しては上司から、 ・頑張ってくれてる ・仕事が早い（入社した初めから先輩達と同じorそれ以上仕事をこなせている） と評価していただいた結果です。 面談では毎回 ・大事に思っている ・今月もありがとう、来月もよろしく ・困ってることはないか？ など伝えてきます。 前職場がまじクソだったので今の職場が神に思えています。 転職するつもりはないですが今の職場みたいな環境は、もう出会えないほど恵まれていますか？
現場事務をしてますが、建物が完成予定の10月末には今のプロジェクトが終わると共に契約が終了するようです。 私は3月に入りましたが、他に事務員が7人派遣でいました。建物が完成してきているので人も減っていき、3.4.5月で元々長くいた先輩たち5人が契約終了になりました。 今まで2年くらい行っていた人たちの仕事を全部、私と2週間先輩の2人で行うことになり、仕切る事務長が派遣でいますが、常に偉そうにふんぞり返っていて、携帯をいじったりして何もしないです。 その方も長くて1番詳しいはずなのに間違った指示などしてくるため、そのせいで上司に怒られたり、尻拭いをしたりし、雇ってもらってる以上、気まずくなるのも嫌で何でもかんでも文句言わずに行ってますが、謝罪もお礼もなく、何もしないくせに口だけだしてきたりとここ3ヶ月くらいのストレスが溜まってきて、限界がきてます。 不眠、蕁麻疹、過敏性腸症候群が身体に出てきてしまい、毎日不調で頑張っても上から文句しか言われない職場なので、やる気も落ちてきてしまってます。 2週間先輩は優しくて話しやすいので、タイミングが合う時に話してましたが、同じ気持ちで今回最後の更新だったらしいのですが、悩んだと言ってました。 短期ということで乗り越えてると言ってましたが、毎朝憂鬱で自律神経失調症とか鬱とかになる前に無理しないように、と言ってくれました。 しかし、辞めてほしくない、と言われてしまったので、そろそろ7月末の更新の話がくると思いますが、時給だけはいいので毎日悩んでます。 あとは自分の我慢がどのくらいまでもつか、というところです、、。 皆さんでしたら、どうしますか 客観的ご意見アドバイスお願いします。
性です。 普段は作業服で作業をしているのですが特定の場所で作業服の上からさらにまた別の作業服を着る必要があります。 そのための更衣室が男女共同と言われました。服の上からさらに別の服を着るので私が下着姿になるようなことはないので別にいいや、と思ってだのですが実際の状況は男性社員が作業服を脱いでパンツ一枚になって別の作業服を着ていました。 私は服の上から服を着ればいいのでもちろん下着姿を見られることはありません。しかし男性社員のパンツ一枚の姿は見たくないし不快です。男性社員も私が来ても気にせずパンツ一枚になります。 上司に嫌だ、不快だ、対策をしてほしいと伝えたのですが慣れるから、過去の先輩(女性)は何も言わなかった、あなたが気にしすぎていると言われました。そうなのでしょうか…？異性の下着姿を見るのは、特に女性は気にする人が一定数いると思いました。特段変な感覚で私が上司に相談しているこの内容はクレーマーなのでしょうか？ 私だけトイレで着替えること、別の場所を探して勝手に着替えることは業務上できません。 私はどう対策したらいいのでしょうか？上司の言うように慣れるしかないのでしょうか？
司から日曜日バイトで働いて貰えないかと誘われてバイトしています。 ちょっと悩みがありまして、クリーニング工場なんですけど、1人のおばさんが私だけにちょいちょい文句言ったりキツい言い方をしたりタオル流しをしているですけど明らかに隣の外人さんの方が畳みが汚いのに私のをチラチラみて酷すぎるからとか何かしら文句を言います。社員に言われてマットなど分けないで袋に入れるとキツい言い方をします。辞めようかと考えています。 社員に言いたいけど言えません。どうしたらいいでしょうか？
し、転職を考えていますが、まずは心身を落ち着かせ療養したいです。 この場合、医師に、休職の診断書を先ずもらって、いったん休職、傷病手当金申請、時期を見て退職の診断書をもらって退職、という流れでいいと思いますか？
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