の男性の利用者さんがいるのですが「⚫︎ねよ」「無能が」「うるせえよ」「消えろ」などかなり酷い暴言を吐きます。 施設長も庇ってくれなくて、「そう言う発言をさせるあなたが悪い」など言われます。 その男性は寝たきりで片手しか動かず、まだ50代なのに寝たきりで、ストレスは相当なものであると思います。なのである程度の暴言は介護士として耐えるべきだと思って挑んでるのですが、 その方は病気で滑舌がかなり悪く、何を言っているか聞き取れません。ジェスチャーも出来ないので意思疎通が難しく、聞き取れないこちら側によく片手ででつねったり叩かれたり、消えろなど⚫︎ねなど無能だの怒鳴られます。 普段は何言ってるかわからないのに、暴言の時だけ饒舌なことにもイライラしてしまいます。 相手はお金を払ってる利用者さんの立場だし、我慢しようと思って頑張って接していましたが、もうストレスが限界で彼に暴言を吐いてしまいそうです。 施設長に相談しても「言葉を聞き取ってもらえないからイライラするのは当たり前」「相手の望む対応ができないなら叩かれるのは当然」と言われ、 つねられてあざができても、泣かされても何もしてくれません。 最初は自分が悪いから気をつけようと思い続けて頑張ってきましたが、半年働いてもその人の言葉は聞き取れないし、本当に些細なことでブチギレられ、昨日なんて 仙骨に褥瘡があったので、 「褥瘡みたいなのが出来てるのでお医者様に相談しますね。」 と言ったら「医者でもないのに決めつけんなよクズ！！介護士なんてやってる無能のくせに！」 と言われて堪忍袋の尾が切れそうになりました。 介護がどうしてもやりたくて仕方なくてこの仕事なのに、なんだかこれが介護なのかもわからないし、 上に相談したらあなたが悪いと言われて、 その人に対応するのも怖くて辛いし、 このような利用者さんにはどう言う対応がベストでしょうか。自分の中ではその人にどう言う気持ちを向けたらいいんでしょうか、仕事は仕事と割り切れません…
解決済み
教授よろしくお願いいたします。 非特定用途の無窓階判定で、無窓階となり誘導灯が設置義務になった場合、主要な避難口が容易に見通しかつ識別出来ても、灯は免除にならないかとおもいますが、 例えば無人契約機のような大きさをイメージして、非特定用途の10平米程度の建物、出入り口が１箇所のみの無窓階、こういった建物にも誘導灯は免除出来ないのでしょうか？ 東京都の基準などで、無窓階であっても極極小さい建物で設置を免除しているようなお達しなどがあれば教えて頂きたいです。 現在、審査しているのが、車の修理工場で、100平米以下、軽量シャッター１枚のみで、無窓階となってしまう建物の誘導灯設置云々についてです。 消防職員で予防業務やられているかたのご意見お願いいたします
] 国の財政支える重要な役割を果たす税を適正に管理運営する税務職員の仕事に魅力を感じています。税務職員は税金の公平な納付を促し、社会全体に貢献する役割を担っています。このような仕事を通じて国や地域の発展に寄与し、より良い社会を築く手助けが出来る点に魅力とやりがいを感じ志望しました。 実際に面接の際に聞かれた時にもう少し詳しく説明するつもりです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
ゲームではないです。 ホームポジションがパソコン入力態勢の左腕肘内側に置く。上司が近づいて来たら左腕で隠す素振りもたまにある。A先輩の左側は衝立があります。 パソコンをパチパチと入力か、マウスをカチカチとしたら、スマホを3回程度画面タッチ、画面凝視、パソコン操作…間でスマホ両手で持ち文字入力、スマホ置く…のローテーションです。 トイレ、タバコ休憩、必ずスマホ持参。 テプラ入力⇒スマホ操作・凝視⇒入力⇒印刷中⇒スマホ操作、凝視繰り返し 。 ファイリング等々、同様のローテーション。 5分とスマホから手が離れません。 残業も沢山される方で、私が残業で残ったときも、ローテーションは変わってません。 職員は、誰も注意しませ 席替えで向かい合わせになったため、気が付いたのと、嫌でも目に入ります。 色々、掲示板の回答に「判断する立場でない」「要領が良いだけ」「嫉妬」とか見て、たしかにA先輩だけズルイと思っているころはありますが、この仕事の仕方は【職務専念義務違反】ではないですか？ 感覚が麻痺してきて、最近の若い人は これが普通なのかな？と思うことも。うまく馴染めない職場です。 ※利益追求しない職場です。
ですが、コイツの担当フロアでちょっとした転倒事故が有りました。 報告書を書かせたんですが、どうやらこの人は字もマトモに書けないみたいなんです(^_^;)そもそも何て書いてあるのか読めないような幼稚園児でも書かないようなヘッタクソな字で、文章も支離滅裂なんです(笑)まぁうちの職員は半数以上外国人なので最近はそのために分かる人間の代筆で良いように用紙の書式を変更したんですが、まさか日本人職員の報告書まで代筆してやるとは思いませんでした(笑)とにかくマトモに出来る事が見当たらないので、つい報告書ぐらいちゃんと書けバカモン！って言っちゃったんですが、これもパワハラになっちゃいますか？ https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10278216250
日行われる採用面接で内々定等はいただけるのでしょうか。 また、実際に最終合格の面接に行かれた方でどんな質問されたか覚えている方がいたら教えて欲しいです
だ何も本当に連絡がないので不安で不安で。。。 2年制で卒業した友人の働いている職場も研修までは連絡がなかったと言っていたので、結構ギリギリに連絡が来る感じなのでしょうか？ 就職活動が初めてで何が正解かが分からないので回答嬉しかったです。 質問の文章が分かりにくく職員としてが伝わらなくてすみませんでした。 皆さんの時はどうでしたか？ 最近でも昔でもこういう傾向というのが知れたら嬉しいです。 こんなに身勝手な質問で申し訳ないです。 私の周りが同じような子ばかりなので友達もこれでいいのか分からない状況です。 園からは研修についてはまた連絡します。と言われているので連絡がくるのは確実なのですが、、、。
採用された高卒の女です。 私は公務員試験を最後まで粘って地元から車で2時間ほど離れた場所で就職することになりました。 今日入社式と研修があり行ったのですがそこにいる人たちは私以外全員大卒or結婚している社会人の方でした。 また一人暮らしをしている方がほぼいないため、一人暮らしをしなければならない私は余計孤独感を感じました。 奨学金を借りていることと高卒なことから生活に余裕がなく、また1人だということが辛く泣いてばかりです。 さっきまで親がいたのですが帰る直前まで泣いていました。 こんな調子でこれからも勤務できるのかとても不安です。 励ましの言葉をください。
課長に相談しようか悩んでます その場合、メールで悩み事を伝えるか別室で口頭で伝えるかどちらがいいでしょう？ ちなみに…悩みとしては 私の質問や投げかけ（確認お願いします）に対して回答なしで放置。私が口頭で改めて聞くと悪びれもせずひとつ返事。他の人にも影響することなので困ります。 これまで正職員がしてた役回り（非常時の緊急対応や、休日出勤が必要な業務）を非常勤の私にやらそうとする。 他にも「誰それさんに何々の説明メールしといて（人事関係）」と言われたので私がメールを送ったら、直後に同様の内容でそいつが当人に送付。まるで私が勝手にメールしたようにも他の人からすれば捉えかねない。 しかもそいつの理解不足で、私が送った内容で分からない点をメールで質問（他の人にも見える形で晒しもの） それなら先に内うちで整理した上、そいつ発進でメールすれば、すったもんだしなかったのに…とモヤモヤ 腹立つのが他のシマの人からすれば、私が見切り発車したみたいに見られて肩身狭い思いすることです 納得がいかないし、今後も何かある度に私にしわ寄せさせてくる可能性大なので課長に相談した方がいいんじゃないかと思ってます
。 北海道職員（教育行政）採用試験を受験したいと考えております。しかし、私は大学では専門に教育や教育行政について学んでいたわけではありません。教育に関わりたい思いはあったので中・高の英語の教員免許は取得予定ですが、私は不利なのではないかと心配しています。 教育行政（教育委員会）というと、やはり教育や教育行政について専門に学んできた人が試験を受験し、採用されるのでしょうか。
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