研究医になった方々は必ずしも治療法の開発が出来るとは限りませんか？ ②協力することさえ出来ずにご退職なさる方はおられますか？(働き甲斐を感じないまま) ③皮膚科医や耳鼻科医も「命を救う医者」という実感はありますでしょうか？(失礼な質問ですみません) 変な質問ですが回答、お願いしますm(__)m
解決済み
医者さんはやっぱり女性が多い仕事のイメージです。
医、小児科医、産婦人科医、整形外科医、精神科医、耳鼻咽喉科医、泌尿器科医など Ｂランク リハビリ科医、皮膚科医、眼科医、麻酔科医、総合診療科医など Ｃランク 研修医、歯科医師、看護師長、病院薬剤師 Ｄランク 手術室看護師、ドラッグストア薬剤師 Ｅランク その他病院看護師、臨床工学技士 Ｆランク クリニックや保育園の看護師 Ｇランク 准看護師、歯科衛生士、管理栄養士、理学療法士、作業療法士、医療ソーシャルワーカー
回答終了
任の先生と面談をしたのですが、「高１の時点で医師ではなく歯科医になりたいと言っている人に初めて出会ったので詳しく聞かせて欲しい！」と言われ、なぜ歯科医になろうと思ったのかの理由（隣の家の人が歯科医なのと、今まで1番お世話になった病院？が歯医者だから）を言ったのですが、なぜ医師や眼科医、耳鼻科医ではなく歯科医なのか？という質問をされました。 医師（内科医）に関しては生死に関わり、暗い雰囲気になるのが嫌だからと答えたのですが、「じゃあ、眼科医や耳鼻科医だったらだめなの？」と聞かれました笑 その質問には答えれず、また考えて来ておいてと言われました。 専門的な業務内容は置いといて、歯科医と眼科医、耳鼻科医など（歯科医以外）の医者との違いってありますか？ ちなみに、親や親戚に歯科医はいません！
い分野がありますが、 内科医免許とか外科医免許とかに分けないんですかね？ 免許を分けてる国もあるんですかね？
も楽な病院とキツイ病院があると思います。 外科にせよ内科にせよそれなりにスキルを磨きたければそこそこ忙しいところにマッチング先を選ぶと思いますが、精神科志望の人間が前者、後者を選ぶことによって将来的に何が違うのかがいまいちつかめません。知識の量が違うのでしょう？何か手技をやるわけでなし・・・。 楽なところに行くと具体的に何がまずいのでしょうか？ ②５年目と１０年目と１５年目の精神科医の違い ③精神科志望が研修中に他の診療科目の技術、知識をみにつけるとしたら重要なものとして何があげられますか？（たとえば小児科志望なら耳鼻科、特に耳の診察なんかは重要と聞きます） ④東京都内で精神科が有名な病院（大学病院を含む）を三つ挙げるとしたらどこですか？ 私見でも構いませんのでお願いします。
会社と話し合いましたが、会社都合で復職時期を延期されたため、また、自宅に中傷Mailが日々届くことにより、復職寸前に会社の環境原因によるうつ状態で就業は最低でも3ヶ月不可能との診断が心療内科医から下されました。耳鼻科医は完治した患者に傷病手当は書きませんとのことです。もうちろん耳鼻科医の回答は正論です。 現在、恐怖のあまり外出できず、食べては吐くの繰り返しで摂食障害をおこし、電話、Ｍａｉｌチェックも恐怖です。 しかし、生活があるので傷病手当を健康保険組合に請求するに当たり、復職と同時期に発症したうつ病は有効でしょうか。 もともと耳鼻科医は完治しているため完治後の傷病手当への証明は虚偽の事実に当たるから書けませんとの判断です。 ちなみに人事部では休職を認めていますがうちの会社は単一健保のため、会社の情報がすべて健保に流れます。 尚、その健保こそが私の職場です。 入社当時からひどいパワハラに耐えてきたことも耳鼻科の病気の発生原因のひとつです。病名はメニエール病です。酷いストレスと過労からおこるもので、一旦医師は強制入院を勧めたほどの症状でした。しかし、復職の意志が強くあったため完治に向け治療を続けやっと完治しました。しかし、復職寸前に上司から数回にわたり嫌がらせと脅迫めいたMailは送られたことにより今度はうつ状態・・・・もう心身ともに疲れ果て、先日自殺未遂で救急搬送されました。子供も２人いるのでつらいです。夫は怒り心頭で 告訴まで考えていますが、それに答えられる状況も体力も今の私にはありません。時が止まったように家の中にじっと・・・・ 労務に詳しい方、最善の策を教えて頂けるとたすかります。宜しくお願いします。
イチの医師の方が 2002年に大学を卒業されたようですが、 現在の臨床研修制度ができる前の方で 大学卒業と同時に研修医＋博士課程にも入学し 学位を取得しながら、勤務も続けていたようですが 昔は、このような方が多かったのでしょうか？ ちなみに、耳鼻科の先生で、大学院では、薬理系の基礎研究をされ、しばらく大学病院にいたあと、開業されたみたいです。 本当は研究医になりたかったのかな？と思うくらい、山のような論文を出されています。 身内や同級生で、医者になった方はたくさんいますが、私たちの年代だと、臨床研修医制度が始まっていますので、ある程度落ち着いてから博士課程に入っている方はいましたが、基礎研究の研究室に入っている方には出会ったことがなく、、、 このように、卒業と同時に、基礎研究を行うことのメリットなどはあるのでしょうか？ 詳しい方、お教えいただけたらと思います。 ただ、大学で講師以上になりたいとなると、博士課程を出ていないと、なれないようです。
で1ヶ月間休職していて来週末で会社が認めた休職期間が終了となります。耳鼻科医の診断としては治療を継続して行ったため、現段階で復職しても検査結果上問題なしとのことで診断書も出ている状況です。 しかし、休職開始して２週間強が過ぎた時点で会社に連絡取ったところ耳鼻科医の復職向けてて診断書ではなく医師の意見書をもとに産業医が復職の判断をするため次の受診日はいつですか？その際に耳鼻科に提出依頼が出来るよう意見書を自宅に送付しまにすといいながら届かなかったため、念のため耳鼻科医に診断書を依頼し、完治及び復職可能との記載がる診断書を作成して頂きましたがその診断書は無効との会社側の回答でした。 来週末で休職期間も終わり、その以降はどのような扱いになるか質問したところただの欠勤扱いとの事です。 耳鼻科医も完治いている以上傷病手当申請書に証明は出来ませんとのことで、来週以降、人事から何もアクションがない場合は無給の状況になります。 直属の上司に連絡したところ人事の判断だからと回答され、更に自分が職場長あるから直接人事に連絡は取らないようにとの事です。既に会社側と怠慢状態になっています。 意見書がない限り復職を認めないといいつつ、休職期間を過ぎても様式をう郵送してこない場合、会社側に対応不十分でなんらかの アクションをこちらから起こすのは間違いでしょうか？ また、どうしてここまで対応が遅いのか、上司いわく、自分は知らない人事が判断するのを待ってくれ。でも直接連絡はしないように約束させられています。労働災害・通勤災害を回避するための会社側の保身であるのはわかりますが、であるなら早急に対応すべきが人事の役目であると思うのですが。 予断ですが私自身、人事部門に数年在籍していましたがここまで対応を遅らせるにことはしたことがありません。 何故ならば対応の遅さ、説明不足は訴訟に発展する危険性があり、且つ、過去に数名の方が民事訴訟を起こしています。 労働災害・通勤災害回避以前に対応の遅さの怠慢は問題があると思っています。 また、当社の人事担当者は守秘義務を守らず影で情報を流すルートを独自に持っているため全く信用が出来ないため、人事に談判を求めたところでもはや無駄な努力です。 休職期間を経過して人事の対応が全くない場合、どのような方法を取ることが必要でしょうか？知恵を貸してください！！
労死しそうな勢いで働かされる。 開業しても長年患者の病みオーラを受けたせいか自分まで病んでる人も多い。 眼科とか耳鼻科とかはほんと楽しそうにしてる先生多かったですが、精神科医だけはなんか異様なオーラを感じました。 普通はもっと楽な科に進みますよね。 わざわざ自分からそういう科に進むなんて変わり者としか思えません。
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