っかけは身内の介護です 親が亡くなったんですが 終わってみれば寂しいなと思い 自分にとって 生きがいだったと思っています 調べると有料型老人ホームはちょうど家族に寄るような形で利用者様をサポートするという 自分の親の介護 経験のような感じで これならば やりがいがある やっていけると思っているんですが実際に職場で働いている方 どう思いますか 私がやっていけるでしょうか 私が思ってる 内容なんでしょうか?
回答終了
過ごしたり食事するのですがテーブルにも名前がありません。 食事の札も配り次第回収している様子でした。 名前が絶望的に覚えられません。60名います。 「関わるうちに覚えるから」 と言われていますが… ふと誰かなって思った時に毎回聞いてられません。 施設ってこんなもんですか。 業務覚えることに必死ですが対象の名前を覚えられないため本当うまくいきません。
解決済み
どの人がお疲れ様ですって返してくれるんですが返してくれない人がいます、 返してくれない人Aさんと他の人Bさんが話してて近くを通る際お疲れ様ですって言ったらBさんは返してくれたんですがAさんは見もせず挨拶してくれませんでした これからも挨拶した方が良いって分かってるんですが無視されたって気にしてしまうんですがどうしたら気にせず接することできますか?
事務の仕事と、料理の配膳なども行ってもらうとのことでした。 また、募集していた場所ではなく同じ会社の他の老人ホームに行ってもらうことを相談され、承諾しました。 事務未経験で内定を頂き、就業先が決まって安心すると同時に、当初とは違う就業場所になったり、人手不足故に、業務内容が介護士の方と同じになってしまったらどうしようと不安があります。 正直、身体介護をやりたくありません。甘いかもしれませんが求人には、事務の求人でしたし、面接の際も手伝い程度とのことでした。しかし、実際は事務ではなくほぼ介護士の仕事になることもあるという記事をネットで見て不安になりました。 このような考えで働くなら辞退した方がいいのでしょうか。調べれば調べる程、介護業界に就くのが不安になってきました。 厳しいお言葉もあるかと思いますが、今は不安が大きいので優しいお言葉で回答して頂きたいです。
取りなので点滴もつけてないです。 調子良い時は口から食事や水分摂取出来る時もありますが、基本は寝てる時間が長かったり起きてても口に入れても溜め込みや吐き出し、また入れたスプーンに噛みつくといった拒否があるためなかなか摂取出来てないです。 勿論、時間をあけたり介助者を変えたり内容物を変えたりといった工夫はしてますが…。 先日、水分300ccしか摂れなかった日がありものすごく怒られました。「命がかかってるという危機感なさすぎ。君にフロアを任すことは出来ない」と色々言われましたが納得行ってません。その日は拒否もありましたが他利用者様が体調を崩してその方の対応もあり提供時間が少なかったのは事実ですが無理に飲ませろということなのでしょうか。誤嚥させろとでも言いたいのでしょうか。 少し不満に感じたので愚痴っぽくなりましたが投稿しました。皆様はどう思いますか?
た。 今までは接客販売を主にしていたため不安もあります。業務内容は入居者様のお相手や部屋の室温チェック、レクレーション企画などで身体介護を行う介護士さんとは違います。 お年寄りとの関わりもなく来たのですがアドバイスなどあればお願いします。 そして1年ぶりの仕事となるため緊張もあります。 スタッフの方と上手くやるコツなどもあればお願いします。スタッフの中には小さな子を抱えてる方が居て突発的に休みを取ることもあるそうです。 (子供の理由ではないと聞いています) あとは年配の方なのですがダブルワークの方が多いようです。 わたしはフルでがっつり働きたいわけではないので曜日などの固定休みの希望はないのですが家族の時間も大切にしたいので勤務が多くなるのは嫌です。 スタッフ内で話し合ってシフトを決めるようなのですが上手く伝えれるか不安もあります。
1月から働き始めたとこは、小規模老人ホームでアットホームなとこで、施設長もとてもいい人だったのですが、、 蓋を開けたらびっくり。 老人ホームなのに、全然介護に対する気持ちが酷いとこでした、、 まず ・おじいちゃん達をずっと部屋の中に入れたまま→コンビニ行きたいとか散歩したいとか言っても、無理との一点張り(元気なおじいちゃんでも) ・施設長が『介護は自立なんかされたら困るよ、介護度上がらないんだから』 『巡視もしないし、夜も対応しないし、はっきりいって次の日亡くなってたら仕方ない』という発言 ・とにかく施設長は気分浮き沈みが激しい人で、酷い時は他のパートさんと比べます こんな感じの施設が普通なんですか?
の指示書?管理書?を作成させることについて。 __________ 娘がわりと有名な(厳しい)栄養士専門学校で 基本をしっかり学びました。 専門学校時代に学校が推奨する色んな資格を任意で取得し高齢者に特化した資格をいくつか持っています。 地元の特養で「栄養士急募」とあったのでそこに面接に行ったのですが 同じ日に面接に来た主婦さんが居酒屋勤務でとても仕事ができそうなので 二人同時、パートとしてのに採用になりました。 娘は栄養士になる前は 認知症や精神疾患の入院患者さんの病院厨房での 調理補助経験が長いです。そこで高齢者に特化した栄養士になりたいと決めたようです。 一方主婦さんは栄養士でもなければ調理師でもないですが、居酒屋勤務が長く効率よく仕事ができる人です。 娘はADHDで現場でのマルチタスクは苦手ですが 元々勉強が好きな特性を持っており デスクワークをさせると栄養価計算や管理表などきちんと作成するし知識もあります。 おじいちゃんおばあちゃんも大好きで接遇マナーも親が言うのはおかしいですが、以前の病院で学んでいます。 ところが上司の管理栄養士や施設長の判断で 娘ではなく無資格の主婦さんに指示書?管理表? を教えて作成させデスクワークをさせているそうです。 アレルギーの有無、日々体調や食欲が変化するご利用者さんの食事の増減、刻み、ペーストに変更、 などなど。 一方娘は現場の仕事だけしかさせてもらえず 苦手分野なのでキチンとはするのですが 時間内に提供が難しくいつも叱られます。 それはそれで仕方ないのですが せめて、居酒屋経験のある人に現場で手際よく働いてもらい、娘に管理表作成をさせてくれても良さそうなのですが 一度もさせてもらえず、 仕事できない人のレッテル貼られて四面楚歌状態です。 娘の特性が特性だけにそれも仕方ないし 本人は頑張るつもりでいますが 無資格の人に命を預かる仕事をさせて違法ではないんだろうか?と親のわたしは考えます。 こういう職場は違法だと娘に伝えて転職を促すべきか、 本人の意思を尊重するべきか悩んでいます。
願いします。 しかも、土日祝日関係なく働く社員。 上司からどう思われてるのでしょう? 正社員との違いは、行事の担当者かそうでないか。 やっぱり契約社員は、どんなに頑張っても能力的に気が利いてもフルで働いても何か長けていても契約社員で劣ってる扱いのか? 正社員より給料が良いってことはあるのでしょうか?
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