神的に参っています。 徘徊するかた、認知もあります。何故自分が夜勤の時にばかりと自己嫌悪におちてます。 励ましのやら、考え方、同じ経験された方、あたたかなお言葉よろしくお願い申し上げます
回答終了
るんです。 再研修に出て家族会というものがありそのときに流した動画を見たんです。 見終わった後に副施設長が話し始めたんです 副施設長の方を見て話聞いて目があったときに「〇〇さん、なんかある？」と笑顔で急に言われて私はないです。って笑顔で言ったら「ない？」って言われまた話し始めたんです 何なんだったんですかね？言いたそうな顔でもしてたんですかね
解決済み
う話をききました。 夜勤専属で働いてるため日中の利用者さんの情報もわからないのに担当するのは自身でも難しいのかなと思いました。 実際どこまでやるのか聞いたところ、おむつの発注、家族への連絡(私物、相談、物品、事務所からの新しい情報提供)などとのことで、夜勤をやるだけでも手一杯の状態で社員ばりの仕事量を任されるとなると残業がとんでもないことになるのと賃金と見合わないという点と、利用者の情報が明確にわからないのに任せるのは違うのかなと。 しかもまだ1ヶ月も働いてない私に任せるにしても話が違うということもあります。 実際にその話がくるよと社員の人からききその方がなんとかホーム長に説得させるからとは言ってくださったものの万が一その話があっだ場合こちらから断る権利はありますか？
に辞めたいです 有料老人ホームとは違い個々の利用者のケアやその日のスケジュールの把握、特徴、介助を覚えなくてはいけない、それに記録や委員会、係の仕事、研修もあると聞いたので詰められた日程の中やっていくと考えたら精神的に辛くなり頭痛や吐き気、不眠といった症状が最近出てしまいます。自分は頑張ろうと思っているのですが身体が中々追いついてこれず、どうしたら良いか分かりません。自分に合ってないスタイルなんだと自覚しました。転職したばかりですが1ヶ月2ヶ月で辞めようかとも考えています。有料老人ホームでは三年続いたのでそっちのスタイルに戻そうとも考えています 自分のこの考え皆さんどう思いますか？ 甘い、まだ決断には早いと言う意見もあると思いますがご意見聞かせて頂くと幸いです。1ヶ月、2ヶ月の試用期間中にやめたという方もご意見お願いします。
に渡して 食堂の人が残飯を片付け、お皿を水で流し、機械にかけ洗っていましたが 今度からケアが利用者様の食べ残しを食堂の人に渡す前のカウンター前にバケツがあり残飯を入れてから食堂の人に食器とおぼんを渡す事をしています 食堂側はもちろん水で流す事出来るし手を洗う事出来ますが ケア側には水で流せませんので 衛生面ではどうなのかと気になりました 衛生管理に引っかかりませんか？ 少し気になりました 残飯をバケツに入れる時にはケアの手が汚れてしまう事がありますが、手を少し離れている所まで行くのには洗っている暇がなくティッシュで手を拭くぐらいです 食堂の人の仕事を短縮して残飯をケア側がバケツに入れていますが 正直言って残飯をバケツに入れいるのを利用者側から見えますし ケア側も忙しいので面倒って思いました
事をしていますが、エリアマネージャーはそんなの関係なく他の施設に職員を異動させます。 先月もお客様の転倒事故が続き、それがもとで他の施設に転居されました。 現場は毎日職員は3時間くらい残業してる状態で、職員一人ひとりのメンタルや体調がやばいです。 離職率を減らす事を目標としていますが増える一方です。 ただ、何回施設長に伝えてもエリアマネージャーには伝えていると言われて終わります。 伝えていると言っていたのに、来月また1人異動が決まりました。 増えるどころか減る一方です 補充はありません。 こういった場合、どこに相談すればいいのでしょうか？
認のために置いてある汚物が付着した紙おむつを普通の燃えるゴミと一緒に捨てようと漁るので支援員(リーダー)に何度注意されても言うことを聞かず好き放題です。どうしたらそんな好き勝手をしなくなりますか❓
除の仕事をされているのですが、今日その人がいつも通り作業をしていたら、利用者の人に「いつもキレイにしてくれてありがとう」と声をかけられてたんですが、その人は知らんぷりして無視してました。利用者さんにどう応えたら正解なんですか？
い」というご入居様（男性）の願いのために歩行訓練を行いました。 最初は生まれたての子鹿のように足がガクガクで支持性がない状態でしたが、回数を重ねる毎に歩けるようになり、平行棒内で介助無しで歩けるようになりました。ご本人も嬉しそうに笑っていました。その顔は忘れられません。しかし、ある日突然容態が急変し、酸素を付けていないといけない状態になり活気も下がりました。お食事も手をつけず、高カロリージュースしか飲んでいません。筋力も下がり、マイナス発言も多くなりました。「もう、会うのは無理だろうなぁ」と呟きました。私はなんて返せばいいか分からなかったのです。また元気になりますよ！なんて無責任なこと言えません。前職は病院で勤務していたのでなんとなく分かってしまうのです。年齢も年齢なので無理なことは出来ません。このまま苦しまずに最後を迎えるのがいいのか、なにか出来ることがあるんじゃないかと思ってしまいます。老人ホームの勤務は初めてなので色んな方に相談しましたが、「しょうがないよね」と割り切ったことばかりです。皆さん、何十年も働いて色んな方を見送って来た訳ですから、その言葉は妥当だと思います。よくこういう職場では「感情移入するな」と言われます。感情移入して引きずって仕事にならなければクビですもの。分かってはいるのですが、どう整理したらいいか分かりません。今はとにかく空いた時間に少しお話をしに行ってます。ご本人も「来てくれて嬉しい」と毎回握手してくれます。関わりすぎでしょうか…？贔屓はしてはならないですが、どうしても気になってしまいます…。長くなってしまいましたが ①感情移入はダメなことか ②今後関わるのをやめた方がいいのか ③私には老人ホームという職場があっていないのか こちらの3点なにかアドバイスなど頂けたら嬉しいです。厳しいご意見もしっかり受け止めます。よろしくお願いいたします。
ら夜７時ぐらいまで働いていて休みも無くなったり、入居者も1週間以上お風呂に入れられて無いと言ってるんですけど、 そういうもんですか？ 私が休み取りたいって意見するだけしたらと言っても、人手が足りないから〜入居者のためにとか他に雇ってくれるとこが無いからそんなこと言うとクビにされると言ってます。 人手が無いのに休み取るとクビにされるって…と思ってしまいます。
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