。 私が入社して直ぐに感じ取ったのでその通りで間違いありません。 店の売り上げは店長が上げてい るのは間違いありません。 でも、長年の経験からするとオーナーは、店長はまだまだ子供だということを言いたいのだと思います。 店長は機嫌が悪いとすぐわかります。 そして、予約がいっぱいだとテンパっていてイライラしだします。 タオルを棚からごそっと取ってコレ臭いとか言って洗濯行きにさせるとか… それで周りが気を使っているんです。。。 お客さんに気を遣わないといけないのになんで店長になの？！みたいなかんじです。 たぶん、俺がやった方が早い！という考えなのです。 誰かに任せるということをしないといいますか… 私が店長なら、仕事をもっと周りにお願いしたりするのになって思いますし、 させないことには覚えないと思います。 失敗しても出来なくても、時間がかかってもその時は目を瞑るのも大切だと思います。 それが後に自分の助けとなっていくわけですよね… なんていうか、周りにもいませんか？ 一人でテンパっていて周りに気を使わせる態度をとる人…
解決済み
しも無く、この度退職を考えています。 今の会社に引き抜かれて約2年、店休日以外休みをとっていません。特に繁忙期は店休日も店を開けています。それでも赤字が続き、毎日オーナーからは鬼の様に叱責されています。オーナーは自分の行為をパワハラと認めています。これ以上やっても業績を上げる自信が無く、パワハラにも耐えられず、退職を決断しました。 甘えや逃げと揶揄されようが、頑張る気力を完全に失いました。 しかし今の会社には美容室が1店舗しか無く、私が辞めると美容師は居なくなってしまいます。パートさんが2人居ますが私が辞めるとこの2人も辞めます。つまり私が辞めると代わりを連れてくるか、店を閉めないといけません。オーナーは美容師ではありません。引き継ぎ期間を1ヶ月で提案しようと考えています。 以前も退職を相談したところ、辞めたいなら負債（オープンにかかったお金、借入の分）を全部背負ってもらうと言われました。 もちろんその様な義務は無いと存じてますが、私が辞める事で会社が損害を被る場合、一部でも負担する必要があるのでしょうか？
程に通いたいと思っています。 今、働かせてもらえる美容院を探しているのですが、私は年齢30歳で子供も居ます。そんな私を働かせもらえる美容院はあるのでしょうか？
まいました。 じつはそのipadはお店のではなく店長の私物なのですが、その日店長がおやすみで、落としてすぐチェックした時に目立った外傷がなく画面も割れておらず普通に使えると思い、次の日店長に報告しなかったわたしが悪いのですが、店長がipadの角のひとつが歪んでることに気付き、報告しなかったのもあり、大変お怒りなってしまい、新品を買ってこいと言われてしまいました。 店長のipadは2016年のipadproなのですが、新品はどこにも売っておらず中古しかないため、グレードをあげて新品を買わないと行けないため15万ぐらいかかる見込みなのですが、はらうべきでしょうか？もともと気が弱いので買わなければ行けないのかなと思っています。ちなみに経済的に余裕がないため、ローンを組んで買うことになります。
回答終了
てやってるつもりでしょうが 見え見えです どう対処したらよいのでしょうか？ 私にはバレてないと思ってる ようです
思い切って転職しようと思っています。 今までいろいろな美容室で働きましたが、年収は290〜330万です。 美容師としての独立も考えていませんし、年収UPの為の転職ですが簡単に良い仕事が見つかるとは思っていません。 皆さんはハローワーク、転職サイト、求人情報誌等、どこでどのように転職しましたか？
て採用という形をいただきました もし今のサロンを辞める場合店長に伝えてからオーナーに伝えるか、そのままオーナーに伝えるかどちらがいいですか？ また辞めると伝えて最低何週間働かないといけないとかありますか？
さんにドライをさせたり、バイトの子にシャンプーをさせたり、、どうなのかと思うことが多いです。 美容師法では、免許を持っていない人はお客様に触れてはいけないと習ったはずなのですが、、現状が当たり前になりすぎて訳が分からなくなってきました。 他の美容室でも同じような事が多いのでしょうか？
しょうか？ 会社は4.5店舗系列とのことで大阪市ど真ん中のお店です。 まあまあ客数が多く、同業種でも繁盛寄りとのことです。 もちろん会社や個人差はあるでしょうが、個人的意見なら月600万超えられてたら悔しいなって思う気持ち次第です。
。 とにかく気が強い子なのですが、責任感もあり、数字も出し、とても優れた店長です。 しかし気の強 さから、下の子が辞めてしまいます。 辞める子たちは口をそろえて店長が嫌で仕方ないとの事。 確かに気が強く難しい子なのですが・・・ 先日、3年働いているアシスタントの女の子が辞めたいと言い出しました。 理由はやはり店長。 店長とも再三話をし、改善点等を伝えてはいるのですが、なかなかうまくいきません。 店長は責任を取って、店長を降りると言い始め、下の子は店長が変わるなら頑張りたいとの事。 正直、数字を出す優れた店長ですが、下の子たちの気持ちも痛いほどに分かります。 店長を慕い、育っている子も居ますが、慕っていない子や気を使って接している子の方が圧倒的に多いです。 店長に変わってもらうのが一番ですが、根本的な性格は変えられません。 今回辞めたいというスタッフは、とても頑張っている我慢強い子で、ストレスが限界なのだと思います。 この場合、店長を変える方が良いか？ 時間をかけてでも店長を教育したほうがいいか？ どう思われますか？
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