「給与改定」を含む質問（7ページ目）

給与改定について。 今月の給与から改定がありました。 基本給5000円アップ 月昇給額13000円アップと明記されておりましたが この不況と言われるなか良い

昇給額13000円アップと明記されておりましたが この不況と言われるなか良い数字でしょうか？ 宜しくお願い致します。

転職するべきか悩んでいます。 来年27歳になる社会人男です。 仕事は建設業の総務部ですが、個人的には仕事が暇でしょうがないです。 今もこうやって知恵袋で...

部ですが、個人的には仕事が暇でしょうがないです。 今もこうやって知恵袋で質問してますし、 ただ、給与改定もあり27歳の年の年収が500万～510万になりそうです。 また、残業は年間10時間ほどで、ほぼありません。 給与や待遇は良いのですが、落ちこぼれそうで心配です。

公務員を退職した後の年末調整について。 私は今年の６月末に地方公務員を退職し、違う職場で働いております。 退職時に、1〜６月分までの源泉徴収票を貰い、転...

う職場で働いております。 退職時に、1〜６月分までの源泉徴収票を貰い、転職先に提出しました。 ただ、今年は公務員の給与改定があり、4月まで遡及して年末に改定差額が支給されると聞いております。（所属してた自治体では、年度途中退職者も実績分支給される） 私の場合、若手であるため給料の改定率が高くなり、差額もかなりの金額になります。 現職場の年末調整の期限は、今月の20日なので年末調整には、間に合わないという認識で良いのでしょうか？

給与形態が「年俸制」で、「昇給が7月」に行われるという規定の会社に4月に入社するとします。 この場合の、給与の改定について教えてください。 例えば、 ・1...

とします。 この場合の、給与の改定について教えてください。 例えば、 ・1年目は提示された年俸を貰い、2年目の4月から6月は1年目の年俸の3ヶ月分で、7月以降に改定された年俸を貰う ・1年目は提示された年俸を貰い、1年目の7月に2年目の年俸の改定を行い、2年目の4月から改定後の年俸を貰う が考えられました。 これらのうちのどれかなのでしょうか。 もしくは、別の考え方になるのでしょうか。 よろしくお願いします。

公務員の給与について 今年度の国家公務員の月給は２・７６％、ボーナスは０・１０か月分の引き上げを求めた。月給とボーナスの引き上げ勧告は３年連続で、月給の上...

月分の引き上げを求めた。月給とボーナスの引き上げ勧告は３年連続で、月給の上げ幅が２％を超えるのは３２年ぶり。勧告後の平均給与は、月額１万１１８３円増、年間２２万８０００円増となる見込みだ。ボーナスの年間支給月数は４・６０か月分となる。勧告に基づく給与改定は４月にさかのぼって実施される。 とありますが、気になるのは 「勧告に基づく給与改定は４月にさかのぼって実施される。」 の部分です。 今年度が始まってすでに4ヶ月が経過していますが、4月からアップ後の給与がもらえていたかのように補填されるということでしょうか？ 例えば元々の給与が20万でした→勧告によってアップし22万になりました→今年度が始まってからYヶ月が経過しているので差額の2万✖︎Y円支給します みたいなことですか？

給与改定についてです。 昨日雇用会社のほうから昇級による賃金改定との事で書類が届きました。(遠方業務の為基本的には書類でやりとりしてます) 書類の内容を確認

きました。(遠方業務の為基本的には書類でやりとりしてます) 書類の内容を確認したところ基本給8000円＋ 固定残業代4000円弱が上がっておりました。 しかし逆に家族手当が1万円減っており給与全体としての増額は2000円程度です。基本給が上がったことは素直に嬉しいのですが家族手当がそれ以上に減額されていることに戸惑っております。 そこで疑問なのですが ①給与全体としては上がってはいるものの固定残業代は除いて考えるべきではないのか？(その場合基本給と家族手当で−2000円の不利益変更では？) ②そもそも給与全体は上がってはいても家族手当減額は不利益変更ではないのか？ 一応ネット等で調べてはみたものの似たようなケースが出てこなく分かりませんでした。 皆様の力を貸して頂けるようお願いします。

【物価高による給料UP】 4月から給与改定が行われる企業もあるとのことですが、相場はいくらくらいですか？ 行われるのは一部の優良企業のみなのか、ほとんどの会社

場はいくらくらいですか？ 行われるのは一部の優良企業のみなのか、ほとんどの会社は何かしらやってるのか…。 ウチもほんの少しだけ上がりますが、、。

給与改定 昇給 違いはなんですか？

試用期間終了後の給与改定について 転職した会社で、今月末で試用期間の３ヵ月が終了しようとしています。従業員数名の零細企業ですので、大手のように労働契約書の...

しようとしています。従業員数名の零細企業ですので、大手のように労働契約書のようなものは交わしておらず、入社前の社長からの説明で、「試用期間中の給与はこの金額で。３ヵ月経過後に、試用期間中の様子を見て、給与改定を行う。」旨の紙をもらっています。試用期間の間のミッションとしては、各種資格の取得に注力することと言われており、営業職ですので、試用期間中に営業実績が上がれば、その分を歩合として出しますとも言われました。一応、取るべき資格については幸い全て合格したので、最低限のことはできていますが、自分としてはプラスアルファで営業実績も残したかったのですが、残念ながら数字は残せていません。そこで皆さんにご質問ですが、試用期間満了後の給与改定の話し合いの場が今週金曜日の夜に、社長とお酒を飲みながらあるのですが、給与はどうなるのでしょうか。期待を込めてアップなのか、現状維持なのか、はたまたダウンなのか。自分では見当がつきません。ちなみに、今の会社に入る際に、他の企業（これは大企業でしたが、勤務地が遠方だったので、地元で働きたい気持ちを大事にし、内定辞退しています。）からの給与提示は、今の会社のちょうど２倍の月給でした。そのあたりの話は、まだ社長は知らないので、給与改定の交渉に使うことは無意味でしょうか。知恵を貸して下さい。

今年転職し、4/1付で入社したものです。 転職先の給与改定が4/1付で同時にあった場合、 入社前に貰った条件書に記載のある基本給は、このような給与改定...

た場合、 入社前に貰った条件書に記載のある基本給は、このような給与改定により、変化するものでしょうか。 それとも条件書は給与改定を想定されたものであり、変化しないものでしょうか。 なお、改定日から数ヶ月後に、改定分の差額をまとめて支給されるそうで、他の社員もまだ給与改定された額を貰ってません