給与所得、社会保険に加入している。 B社・・夕〜夜間アルバイト、給与所得 労働条件 ・4分の3未満労働者となる様に働く ・1年の雇用見込み ・週25時間労働 ・労働者は学生ではない この条件と仮定します。 そこでB社が被保険者(従業員)50人以下の小規模な法人の場合は短時間労働者の適用拡大に該当しない。＝月額8.8万円を超えて、いくら稼いでもB社では社会保険への加入はしなくて良い。 →これって成り立ちますか？ 間違っている箇所があればご指摘願いたく思います。 FP、社労士、詳しい方で教えて頂けると幸いです。
解決済み
週24時間)を1ヶ月間交互にするのは可能でしょうか？
用期間が2ヶ月を超える見込み 学生ではない 従業員が101名以上の企業とありますがアルバイトで週5、 一日8時間で働くのですが従業員が101名以上いるか分かりません。調べても従業員数は出てこなかった。。 ひとつでも満たされてない場合に社会保険に加入出来ないのでしょうか。 また、会社に問い合わせる場合は面接前に電話で聞くのは失礼でしょうか。
んですかね？ とある人が、社会保険に入りたい人もいるから、加入条件を広げたと言ってましたが、入りたい人だけ入ればいいんじゃない？って思うんですが。 国が何らかの陰謀で、そうしてるように感じます。
小さい歯科医院で働いているのですが、従業員は全て合わせて10人にもなりません。 私は現在の医院で継続5年働いていて、最初の3年は正社員、その後パートへと切り替わりました パートの時給は平日の午前 1600円 平日の午後 1800円 土日祝 2000円 皆勤手当や職能手当その他もろもろはなく、完全に時給のみです 午前は4h30m 午後は4h15m の勤務時間になります 出る曜日は決まっておらず週によってバラバラで、半日のみの出勤です ここで質問なのですが、 ・一年を通して103万を超えないように計算しているのですが、1ヶ月の上限をそもそも超えてしまったら扶養からはずれてしまうのか ・週の働く時間は少ないけれど収入は超えるくらい入る場合、社会保険加入の条件はどうなるのか ・そもそも50人以下なので他の条件を満たしたとしても無条件で入れないのか 教えてください 補足として、持病の関係で結婚を気にパートに切り替えたので、正社員に戻るのが難しいです
回答終了
？ ・従業員数5人 ・1日８時間、週3日勤務 ・時給1200円 どうぞよろしくお願いいたします。
間 2週目、16時間 3.4週目、24時間だった場合、社会保険は加入できますか？
本業の方はすでに社会保険に加入していて、 副業先ですが、 1日8時間（残業可）、課税交通費あり 週20時間以内（基本、繁忙期は週3、4勤務にしたりしています。） 月10万円以上稼いでいます。 企業人数は480人 学生ではありません。 雇用されている期間は2ヶ月以上あります。（労働条件に書いてある契約雇用期間は1ヶ月です。自動更新です。） 以上の条件で副業しております。 会社が繁忙期の週3、4の日数か時間をうまく調節してくれてるかどうかはわかりませんが、このような場合は社会保険を二重で払わないといけなくなってしまいますか？ また、毎年確定申告をしていますが確定申告時に突っ込まれることはありますか？ 税金、保険のこと詳しい方教えてください。 よろしくお願い致します。
合) ■社員20名以下の法人にパートとして勤め始めました。もちろん社保適用事業所です。 ■契約上の所定労働時間自体は、社会保険の被保険者にならない範囲です。 (週の所定労働時間および月の所定労働日数が一般社員の4分の3以下) ■時給が高めで残業もあり、賞与も支給されるため、ざっと計算したところ年収が240〜260万円程になりそうです。 ■残業時間をプラスすると、ほぼ毎週一般社員の4分の3の労働時間を超えています。 ■それどころか、時々一般社員より長い実働時間になる週もあります。 以上を踏まえて質問です。 現在、夫が個人事業主で国民健康保険に加入しており、年金等ももちろん自分で支払っているのですが、 契約上の所定労働時間を変更しない限り、 社会保険に加入することは無いと考えて大丈夫でしょうか？ 「所定労働時間」に残業は含まないとは理解していますが、 思った以上の年収と実働時間に心配になってしまい質問した次第です。 詳しい方ご教示いただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。
ん！ 社会保険にも加入していないしするつもりもないです！ 現在掛け持ちをしていて 昼間は3時間勤務の契約、 夜は2時間勤務の契約の仕事をしています。 夜は残業などなく週3〜4の2時間勤務で 昼間は週5で3時間勤務のときもあれば 1〜2時間残業することが 週に2〜3回ある感じなんですが… •週20時間以上 •月¥88000以上 って社会保険加入条件？だかありますが… 私の場合はどうなるんでしょうか？ 掛け持ちの場合は２つを足して考えるのか 1つの職場だけで考えていいのか…？ 週20時間以上っていうのだと ２つ足したら全然超えてしまいますし 月¥88000っていうのも超えてしまいます…。 昼間の方だけで残業を入れると ¥88000超える月もあります。 超えない月もあります(残業をたくさんしなければ) 掛け持ちの場合は1つの職場で 月¥88000超えるのが毎月か。 残業入れて週20時間以上働いてるのか。 ってことでいいんでしょうか？？ あと職場に扶養内で働いてる方が 103万と130万の壁とやらで いくらまで働いていいのかわからないと 言っていたのですが 違いってなんでしょうか？ 130万まで働くとしたら 払うものとか旦那さんの方に 何か影響したりとかでしょうか？ 103万とか130万っていうのは 旦那さんの職場？とかなにか関係あるんですかね？ 人によるとかありますか？ 自分でも色々検索したんですが 何かよくわからなくて。。
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