「研究職」を含む質問（7ページ目）

医療機器メーカー勤務研究職で新卒2年目です。このグループと上司大丈夫でしょうか？ 配属されて2年経ちますが、特に下記3点がかなり気になっており異動を考え...

配属されて2年経ちますが、特に下記3点がかなり気になっており異動を考えています。 ①上司が部下に情報を全然降ろさない 私の課では課長や係長といった上の人たちの間だけで案件に関する話が回っており、部下に降ろされてくる情報は作業内容だけです(この条件で実験する等)。 そのため何のためにやる実験なのか背景も知らないままただただデータを取るために実験機器を動かす状況になってしまうため、トラブル等あった際にどの方向へ舵を切れば良いのか判断が出来ません。また、考察はいらないから早く結果を上げてくれと言われるため、考える機会がなく本当に作業員化している感覚になります。 最近は自分から背景を上司へ聞きに行くことを心掛けているのですが、最低限の事しか共有されません。片や他部署では案件に対する背景のインプットはもちろん、勉強会などで周辺知識等も十分に与えれ、(無駄になろうとも)部下に考察させ成長させようとする文化があります。私の部署は業務量が他部署に比べて圧倒的に多いため、案件を回すので精一杯な印象があります。 こうした現状を見ていると、今の部署にいても情報が入ってこない上に成長できないなと思ってしまってます。自分で情報を拾いに行く事や考察することはもちろん心がけていますが、能動的に情報を拾うだけでは効率が悪く、また考察しながら知識を身に付けようとするのも業務に直接関係ない事になります。ただでさえ業務量過多な現状で考察などに時間を使うには残業せざるを得ないし、そんな暇あるなら作業しろという上のプレッシャーも感じます。 ②業務内容の不一致 いわゆる配属ガチャの関係で、大学院まで学んでいた分野とは全く異なる業務をしております (電気系の業務希望でしたが化学系の業務)。そのため、学習意欲や業務に対するモチベーションがとても低いです。また、自分は他者と連携を取りながら業務を進めたいと考えているものの、私の課はとてもクローズドな開発環境であり、上の間での繋がりはあっても下の人間が他部署と関わる事などはなく、とても閉塞感を覚えます。①の話と相まって、「余計なことを知らなくていいからとにかく作業しろ」という上の意向を感じます。 ③評価の方法がおかしい 社内では期の初めに目標設定し、期の終わりに評価がつけるよう指示されているのですが、私の課ではなぜか目標設定と評価を同時に期の終わりに行います。つまりは後付けのみなし目標を設定するため、その期でどれだけパフォーマンスを出そうとも上司が後付けで目標を設定するため、上司のさじ加減で査定が決まります。そのため、いかに上司に気に入られているかで評価が決まってしまうため期内でどれだけ頑張っても報われない方針になっています。 自分としてはこれらが異常と感じるため、異動に向けて行動しようか迷っています。これらが普通であるのか、あるいは異動に値するほどおかしい状況なのかアドバイス頂けますと幸いです。

就職の際に理系学部卒が有利と聞きますが、メーカーの研究職などではなく総合職でも有利なのでしょうか?

利なのでしょうか?

研究開発職の転職について。競合に転職ってありなのでしょうか？ 最近転職活動を始めたのですが、企業からの直接スカウトや紹介される求人の中に同業他社、競合のもの

たのですが、企業からの直接スカウトや紹介される求人の中に同業他社、競合のものが多数あります。 BtoBメーカーですが、同じ顧客の同じ製品への適用をターゲットにしてるような会社、部門もあります。そうでなくても今の会社の別部署の競合で、私も別部署とはいえ社内報告会等で情報知っていたり。 前の会社に不利益を与えてはいけないとは言いますが、顧客情報とか細かい研究成果とかは言わないにしても、研究職だと前職で身につけた知識やノウハウが製品設計に直結する気がします。 本当の競合に転職していいのでしょうか？ スカウトはどういうつもりで送ってきてるのですか？ (職務経歴書とか見ればほぼ同じターゲットに向けて研究してるのがわかるはずです)

大手製薬会社の研究職または開発職につくには研究室は有名な研究室に入っている必要がありますか？ 何を基準に採用しているのかがわかりません。 ちなみに分野は有機

ありますか？ 何を基準に採用しているのかがわかりません。 ちなみに分野は有機合成です。

理系大学院に在籍する就活生です。 なぜ研究職じゃないの？という質問の回答に悩んでいます。 私は主に品質管理や生産等の技術職をうけています。研究室での研究が...

います。 私は主に品質管理や生産等の技術職をうけています。研究室での研究が上手くいったこともあり、ESに研究成果や学会発表、論文投稿の実績をアピールしているのですが、それゆえ「こんなに研究頑張ってるのに研究職は受けてないの？」とよく聞かれ、回答に詰まってしまいます。 正直、土日も休むことなく朝から晩まで1年間以上研究に取り組んだ感想は、しんどい、つらいなどのネガティブなものばかりで、仕事にするなんて考えられません。 研究職ではないの？と聞かれたときの良い答え方は何かないでしょうか？

僕は高1男子で、将来宇宙物理学者や、研究医などの研究職に就きたいと思っています。 ネットで調べていると、研究職は大学や大学院を出た後に就職先(研究するとこ...

ネットで調べていると、研究職は大学や大学院を出た後に就職先(研究するところ)が少なかったり、給料が低いことが多かったりするというのをよく見るのですが、研究職を目指す場合、給料が低いのは覚悟しなければならないんでしょうか？

資生堂の研究職につきたいと思っています。 大学一年生です。大学受験を失敗して有名私大ではあるが、偏差値は全然高くない大学に入学しました。 なので大学院は、...

私大ではあるが、偏差値は全然高くない大学に入学しました。 なので大学院は、化学系が強い北海道大学か東工大を目指したいと思っています。他におすすめの大学院を知ってる方がいれば教えてください。 この学歴だと修士ではなく博士までとった方がいいのでしょうか。また、今からできることがあれば教えて頂きたいです。 低学歴は無理などのコメントは受け付けないです。それは分かった上で、頑張ろうと思っています。 よろしくお願いします。

研究職と開発職、設計職、生産技術、品質管理、知財ならどれがマイペースな人に向いてますか？

研究職と開発職、設計職、生産技術、品質管理、知財ならどれがマイペースな人に向いてますか？

企業研究職二年目、だんだん失敗作の人間として見なされるようになってきました。 うまく話せない、落ち着いて話せる人がいない、自分が話すと空気が悪くなる、相手...

まく話せない、落ち着いて話せる人がいない、自分が話すと空気が悪くなる、相手を困らせることばかり言ってしまう、まともな文章が書けない このような状況です。 給料泥棒かもしれません。 所属した部署は元からあまり会話が少なく、雰囲気のいい場所ではありませんでしたが、 やはり隣の部署でただ普通に会話して談笑していたり、緊張せず雑談や仕事の話が出来ている人たちを見ると落ち込みます。 入った当初は自分もいつかはああやって話せるようになりたいと思っていたことを思い出します ここ最近は動悸や身体の痛み、あとは帰ってきてからただただ寝込む日々が続いていて、結局ほかの同期たちのように周りに馴染んでいくことは出来ませんでした。 こんなんでも病院へ行くと、がんばりすぎや緊張しているだけだと言われ、話していても発達障害と感じることはありませんよ、と返されます。気を遣ってくれているのかな。 ここまでなんの成果も残せず、またとある上司からは気を遣われ、とある躁鬱ASDリーダーからはただただガン責めにされ、わたしは空気を良くしようとたまに柔らかく発言してみるも馬鹿扱いしかされず、ほかの方々は見てみぬふり。 この頃は頭が真っ白になっていますが、自分が人より頭が良くないんだろうな、ということだけは分かってきています。 ともかく上手く喋ることができません。周囲の方が優秀です。 これまでの学生生活でも友達が少なかったこと、馴染めたことがなかったこと、自分を好いてくれる人は私の偽りの姿を慕ってくれていただけだったこと、いつも仮面を被って生活していたこと。子供の頃からいつも病んでばかりで、院生では落ちぶれた生活を送るようになり それから切り替えようと社会人生活を送ってみるも、結局やっぱりまた上手くいかず、自分に中身がない 趣味も薄い つまらなくて空っぽな人間であること。 疲れました。 もう質問することはないです。 手の施しようがないかなと思えてきました。 話すことも苦手なので誰かに伝えることもできないでしょう これから、どうしようかなあ！

法曹資格が必要な研究職ってなんだと思いますか？