来年卒業予定なので、新卒の採用がある病院を調べ、気になった病院に問い合わせをしたりしています。 問い合わせといっても電話やマイナビなどのリクルートサイト経由ではなく、病院のHPにアクセスして、お問い合わせフォームから新卒の求人や説明会の有無について問い合わせしたのですが、どの病院も返信がありません。 1つ、2つの病院がそれなら、「たまたま」で済むのですが4つ5つ全て私が問い合わせした病院から何か返信が来ることはありませんでした。 病院の問い合わせフォームって全く機能していないんですかね? 一応、再度同じ内容のメールを送っても返信はありませんでした。
解決済み
しております。 男の子ともあって、面会の時に具合はどんな感じなのかなど色々聞いても本人は話してくれないので看護師さんに息子の面会が終わった後に様子を聞いていたのですが・・・ 息子から看護師さんから私のことが話題になっている、看護師さんと話さないでほしいとか言われたんです。 まだ高校生だし一応未成年だし、子供の様子を聞くのはおかしいことですか。 聞いている内容はきちんと食事がとれているかとか(鼻の手術だったため)寝れているとかそういうことです。 あとは退院後のスケジュールの確認などです。 看護師さんはスケジュール的なことも高校生の息子に話すのに、なぜ保護者が聞いてくるみたいな感じなのでしょうか。 息子がそのようなことも直接私に伝えてくれれば良いのですが、全く伝えてくれないので聞くしかないのです。(学校からの便りも届いたことはない) 看護師さんに聞くのはおかしいことですか。忙しいのにうるさい母親と思われているのでしょうか。 なんだか心配で聞いただけなのに、面会のたびに冷ややかな目で見られている感じで悲しくなりました。
43歳。 三交代制で、準夜勤7回、深夜勤務3回。週休二日制。 残業平均1時間くらい。 勤続13年(34歳)。役職なし。 残業代、各種手当含めて、月給約45万。 ボーナス年2回計約140万。(年収約680万) 条件的になかなか良い病院でしょうか?どう思いますか?
ら辞めたいというのを多く見ます。 私は会社員ですが、薄給です。 辞めてどこか別の会社に再就職しても高給取りにはなれません。 なんで給料が安いから辞めたいって、それを分かっていてそこに就職したのですよね?違うのかな。もう生活できないくらい給料が安いなら転職でしょうけれど。 私の周りでは給料に文句をいう人ほど無駄遣いが多いです。例えばおしゃれしたいのは分かるけど毎年流行の服を買いそろえていたら被服費だけで年間10万円以上使う。車のローンがどうのこうのいう人ほど安月給で高い車に乗っていたり。身の丈にあった生活がなんでできないのだりうかと思うんです。
のオーダーに入ってるどおりに仕事しとけば良くないですか? あとはナースコール取るとか。 あとは臨機応変にお風呂入れたりシャワーしたり、汚れてそうならシーツや寝巻変えよ〜とかで良くないですか? 新人から救急外来にいたので、今月から異動していざ病棟見ると、無駄な動きや記録が多すぎて笑えます。 こんなんやらんくても患者死なんって。とか思っちゃいます。 転倒転落とか口腔ケアとか排泄とか抑制とか…。看護問題とかもそんなあげなくて良くないですか?なんで10~15個とかあげるんですか? 看護じゃなくて記録の仕事をしてるみたいで嫌いです
たのですが、 2年目になったこともあり先輩から更に厳しい指導を受けることが多くなってきました。 指導をして頂けるのはすごく有難いことなのですが 自分自身の出来なさに自信を失くしてしまいます。 1分1秒油断出来ない環境ですし 自分の行動ひとつで患者さんの状態が左右されてしまうことが恐怖ですし自信が無いです。 今日は「今まで何とかなってきたのは先輩達がサポートしてくれてたからだ。出来てると勘違いするな」「他に行った時にこんな事も分からないのかと恥ずかしい思いをする」 というようなことを言われ、看護師を続けること自体に自信を失くしてしまいました。 私の今後のことを考えて言ってくださったのだとは思いますが 自分なりに一生懸命やっているので凄く辛いです。 私が甘すぎるだけなのかもしれませんが 考えすぎてしまいます。 みなさんも、新人の頃は同じような悩みを抱えているのでしょうか。
うにない(学歴がないため)ので大人しく来年通って国試勉強もします。 高3の時はお給料がいい!社会的信用がある! 看護師だったら仕事に困らない!と希望を持ち 専門に進学したのですがTwitterでもネットでも 看護師辞めたいのオンパレードです。 例えば情報収集のための前残業 自己研磨だからつかない残業代 オンコール待機させられ本当の休みは月1.2回(しかも手当が時間関係なく1日3000円) 休みの勉強会など 1、会社次第ではお金キッチリ貰えて人間関係のいいところに入れるのでしょうか? それとも看護師なんて全部そんなものなんでしょうか 2、勉強会を休んだり残業代つけたら 自己研磨うんぬんかんぬん言われたり 残業代に関しては自己研磨を理由に通らないってのも 本当ですか? 自己研磨ってなんですか 最低限の看護師ができる医療サービスじゃダメなんですか? そんなに意識高くないと看護師って務まらないですか? 3、就職の時にどこの部分に注目したらいいですか? 普通に「残業代つきません」みたいなのを書くわけないと考えたら運になるんですかね、。
回答終了
夜勤はワンフロアに介護2人ずつ、他階に看護師が1名居ます。仮眠は3時間ずつあり看護師も同様なのですが、仮眠中に報告するような緊急事態のラインがわかりません。もちろん心停止や急変、大きな事故などはすぐに報告するのですが、微妙なラインの事だとどうしたらいいかわかりません。 相方が休憩中、点滴をしている看取り利用者の滴下が止まっており、腕がいつもの倍以上にパンパンに膨れ上がっていた為別フロアの先輩介護士にも相談して看護師に報告した方がいいかもしれないとなりました。 いる介護士では点滴が漏れているのかもわからなかったため、とりあえず点滴を止めて仮眠中の看護師に報告するとすぐに確認してくださったのですが、「点滴漏れてなかったよ、あのくらい仮眠明けに報告くらいでいいよ、私は歳なんだからあまり起こさないで欲しい。」と言われてしまいました。 仮眠中に起こしてしまい本当に申し訳ないのですが、私たちでは判断できないことを先送りにして事故につながっても怖いです。 転倒や転落はすぐに看護師に報告、となっているのですが、軽く尻もちをついたくらいなら報告は朝でいいとかのマイルールを持つ看護師もいます。それであとから何かあったら色々言われるのは介護士なのに… また看護師の仮眠中に判断に困ることが起きたら…と正直不安なので、皆さんはどう判断しているか教えていただきたいです。
退職すると師長に伝えていました。ですが、辞めてその次どうするか決まっていない状況下であったため、次の働き口を探してから辞めた方がいいと思いました。また、もし辞めるならボーナスを貰ってから辞めた方がいいと思いました。なので、退職するのをやめて続けることを再び師長に伝え、承諾してくれました。 辞めるのは早くて6月頃の予定です。まだ確実ではないですが。 ちなみに4月から新しい師長になります。副師長や他の先輩たちは私が職場を辞めるのを辞めたことを知っています。 自分でも、人として、社会人として、良くない行動・態度であることは分かっています。ですが人生一度きりなので後悔もしたくないです。 この件についてどう思いますか?? 6月いっぱいで辞めるとすれば、他に何か良い方法はありますか??
のですか? 将来的にその科につかなくても。 シャントがどういうものか、どういうことをしてはいけないのか、透析というのはどういったことをしているのかなど また、医師に関しても質問です。 全く腎臓に関係の無い医師(眼科とか耳鼻科とか産婦人科など)は透析について無知だと考えた方が良いのでしょうか。 近くに実際に透析患者がいなきゃわかるわけないよね~ぐらいに考えておくべきでしょうか。
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