で在籍したら??と提案がありました。産休中なのに有給消化できるのかな??と疑問に思いました。 難しくてよくわからないので、詳しい方がいれば教えてください!
解決済み
退職予定となっています。 (育児休暇取得予定なし、会社に確認・了承済み) 予定日:2016年1月2日 産休期間:2015年11月22日~2016年2月27日 有給残:0日 そこで質問なのですが、退職日はいつにした方がよいでしょうか? 調べてみると、退職日は産休に入った日を有給をとって退職にする。 など記載がありますが、 私の場合11月22日は日曜日になるため、 11月20日(金)まで通常出勤をしたら問題ないということでしょうか? またその場合22日を退職日にした場合、 産休中は主人の扶養に入れないと思うのですが、 その際の出産一時金等の手続きも少し不安になるため、 もし1月2日に生まれた場合は、2016年2月27日した方がスムーズなのでしょうか? 会社側の退職日はいつでも構わないと言っているのですが、 どの日にちに設定すべきが分からず現在調べている状態です。 会社にも産休後退職ということで、 あまり迷惑をおかけしたくないため、どなたかご教授ください。 よろしくお願いいたします。
でもらえるのでしょうか?もらえなくなってしまうのでしょうか?
去年から産休育休を取得している先輩がいて 雇用主が「かなりな額貰ってて会社が損してる」 「復帰後フルタイムで戻って貰わないと見合わない額」 と言っているらしく 私もこれから取得する身ですが フルタイムで戻るのは難しいので そんな事思われるんだ…と不安になりました。 雇用主の言っていることは正しいのでしょうか? よく分かっていないので出来れば詳しく教えて頂きたいです
11/5から、産後休暇が2/9までです。 育休後復職するか、退職するか悩んでいるのですが、産休取得後に退職する のは非常識でしょうか? 復職の意志がないのに育休手当をもらって辞めるのは不正受給と伺いましたし、それは考えていないのですが、12月はボーナスが入るのでその前に辞めるのは勿体無いと思っています。 有給も残っているので、産後休暇に有給をつけて辞める(2月末退職など)、などはおかしいでしょうか。 退職するにしても後腐れなく辞めたいので、会社側が眉をひそめるような行為は取りたくないのですが、そうなると産休前に辞めるしかないでしょうか。。
回答終了
が目的で保育園を探し、入れたところが企業主導型だったため、パートとして働くようになりました。 ちなみに地域枠です。 保育園はとても楽しいようで、英語も好きなようですから、環境は変えたくないと思っています。 第二子も同じ所に預けたいです。 出産にあたり保育園に確認したところ、産休育休なら保育を継続できると言われ、会社にも申請をしました。 しかし、今になってやはり退職すべきではないかと迷うようになりました。 一年後に現在の職場に復帰できる確証がないのです。 理由は複合的なのですが、夫の転勤の可能性などもあります。 保険未加入ですので手当が目的ではないですし、復帰できない場合は正直に申し出るしかないとは思うのですが…。 新しい人も入り、私と同じだけ勤務できるようなので、私がいなくなる事での人手不足は今のところありません。 ただ、退職となると保育園継続の問題があります。 産前産後や休職中という事由で保育認定を更新し続ければ良いのか? 家業をやっている実家で乳飲み子を抱えて働かせてもらうか? ただの家業が企業として通用するのか? その辺の事も詳しく分からないので、とても迷っています。 アドバイス頂けませんでしょうか。 宜しくお願い致します。
に 5月末で退職のAさん転勤のBさんへの 6000円と4000円の送別代を請求されました。 送別会には出席して いません。 その後私は家庭の事情で今年の1月半ばで職場での実働は終えて2月末まで有給消化、3月1日退職になりました。 私自身も1月半ばの最終出勤の時に 送別品(メッセージとカタログギフト)をいただきました。 私は現在有給消化中です、が数日前に 先輩からLINEで5人の送別代を出して欲しいと言われました。 昨年7月頃結婚されたCさん 昨年9月頃結婚されたDさん 今年2月半ばで職場の実働を終え4月退職のEさん 今年3月まで出勤され6月頃退職のFさん 今年3月半ばで産休に入られるGさん まだ金額の詳細は来ていません。 昨年の職場復帰すぐの6千円と4千円もあり すごくモヤモヤしています。 私がケチなだけかもしれませんが… このモヤモヤを少しでも吐き出したく質問させてもらいました。
ことが多いので教えていただけるとありがたいです。 現在保育士をして5年目。 妊娠6ヶ月になり、3 月13日が予定日です。 出産後いまの職場では家庭と仕事との両立は難しいと考え、退職することにしました。産休は取得させていただき、3月末日をもって退職をすることになっています。 産休は予定日の8週前からとることができ、1月17日からになります。就業規則を読むと、産休中は有給で満額お給料をいただけるとのこと。3月末日まではいただけるとして、退職してからの4月1日から、5月8日(産後8週)までの分というのは、出産手当て金を申請するといただけるのでしょうか? 職場柄か制度について詳しい人がいないことや、いまの職場の人間関係も良いとはいえず、なかなか人に聞けない状況にあります。 質問したこと以外にも、産休に入る前に職場で確認や記入してもらう書類があったり、やっておいた方が良いものがありましたら、教えていただけると助かります。 拙い文章で申し訳ありません。ここまで読んでくださりありがとうございます。 回答よろしくお願い致します。
ます。 最近の職歴 昨年12月末 前の職場で2年8ヶ月正社員でしたが退職。 今年の1月~3月 退職したが急な人手不足により引き継ぎのためパートとして週1~3で勤務。 現在の職場でパートとして週1~3で勤務。 パート2ヶ所掛け持ち状態。 今年の4月~ 前の職場を正式に退職。 現在の職場が人手不足で正社員として誘われ勤務中。 4月下旬に妊娠発覚。 産休や育休に無知な私は職場の社労士さんにそのことについて聞きました。 すると産休は取得できるが、育休は勤務1年たってないので取得できないと。 職場のみんなは産休後に帰って来ると思ってくれてます。 ですがよくよく考えると、 ・育休取得できないということは生後2ヶ月で保育園に預けなくてはいけない。 ・まだ調べてないが保育園に空きあるとも限らないし、しかも預けるとしたら2月からというほぼ年度末… よく聞く話だと生後2ヶ月の時点で預かってもらえるかも…だいたい早くて生後6ヶ月~とか。 ・同僚から時短勤務できると聞いたが、時間の短縮ではなく出勤日数を少なくできるということらしい。 ちなみ現在は週4シフト勤務。 私の仕事の定時が20時30分。 旦那は平日勤務で、自宅から車で片道1時間通勤で21時~23時に帰ってくる。 近隣の保育園は延長しても19時までなので…確実に無理。 実家は車で1時間30分の距離、義実家は他県なのでお迎えも頼めません。 どんなに時短勤務で日数が減らせても、私が平日出勤になったら誰もお迎えできません。 おまけに社労士さんから(決して嫌味とかではなく客観的にだと思いますが要約すると) 「あなたがいない間に他のスタッフが受ける影響や負担、不満も考えてくださいね。」と。 上司はつい最近 「今の状況(私が社員としている)でも人手不足なのはわかってるが、人件費の問題からこれ以上社員は取らない。 取るならパートで月120時間以内に抑えて」と。 これ以上社保に入れたくないみたいです… これはもう産休前に退職すべきですよね? 職場も仕事も好きですが、物理的にいろいろ無理なことが多いですし、産休の間により人手不足を深刻化させてみんなに迷惑をかけることが心苦しいです。 みなさんだったら自分がこの状況でしたらどうしますか? また私が無知なだけでこんな方法もあるよというのがありましたら、教えていただけたら嬉しいです。 長文、乱文ですみませんが、ご回答よろしくお願いいたします。
すぐ産休に入るのですが 産後、今の職場には復帰はできそうにないため 退職希望を伝える→産休にはいる→産休中に退職日がきて退職となる という流れになりそうなんです。 この場合、退職までのあいだは育休手当などはもらえますでしょうか? 産後、次の仕事を探そうと思っていますが 4月入園しかほぼ無理なので、数ヶ月は失業保険を申請して、育休手当→失業手当とできるものか情報を集めております。 お知恵を貸していただければと思います。
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