て3年以上で毎年2回不満なくボーナスは出ていました。 今回妊娠し子持ちをあまり必要としていない職場のため出産を機に退職します。 妊娠を報告した時から早めの退職を勧奨されていました。 理由はボーナスの時期で退職する人にはやりたくないからかな?と考えていました。 そして産休が近づいてる現在、私のいないところで12月中旬の34週の産休より前に退職する形で話が進められています。有休消化をして早めに退職という理由でもありません。 ボーナスを貰えなかった場合はどこかに相談できるのでしょうか? それともこの場合貰えなくても仕方ないのでしょうか?
回答終了
//ameblo.jp/dinkslovers/entry-12847921407.html 「迷惑でしかない」って。。。 私もいずれ産休予定なんですが、職場に申し出る自信がなくなってしまいました。。。
解決済み
ど、よくわかりません。 どなたか教えてください。宜しくお願いします。
流産の経験があったりで会社にはとても迷惑をかけました。挙句妊娠して、体力仕事をおりて事務職をしておりますが、仕事もほとんどやることがなく、悪阻も酷いので休みがちになりまわりから放置されている感じです。 いつ休むかわからないし、なかなか会社の為になるような事できないし、迷惑なのはわかります。それでもできることをみつけて毎日やっていますが、毎日毎日放置されながら一生懸命仕事をみつけてやり過ごすのはすごくストレスが溜まります。 辞めて、養ってもらえる環境ならそうしたいですが、旦那の給料じゃとてもじゃありません。 産休までまだ5ヶ月近くあります。 産休育休を取った方がいいのはわかってますが、今までたくさん体調の面で迷惑をかけておいて、このまま居座るのが申し訳なくて辛いです。
すが、人の勝手ではあるのですが、社会的影響のある人が育休中に退職って産休育休をとろうとしてる女性のイメージが悪くなる気がします。 私が新卒で働いていた会社で育休をめいっぱいとってから復帰せずに退職する先輩がいました。 産休に入る前の挨拶で元気に赤ちゃんを産んでまた戻ってきます、その間は迷惑かけますがまた復帰後はよろしくお願いします。とか言ってみんなに祝福されて 送別会までしました。その間、その人の業務をみんなで負担し仕事量が増えたのですが、こうゆうのはめでたいことだから復帰しやすいようにがんばろう!と上司にも言われました。 延長の育休?みたいなのも取って2年近く休んでおきながら退職すると聞いてびっくりしました。 もしかして子どもが病気とか?と一瞬心配したのですが、そうではなく子どもとずっと一緒にいたら仕事をしたくなくなり子どものために母として生きたくなったからとかだそうです。 子供のことを思う素晴らしい母なのかもしれませんが、これってアリなのか?と思います。 保育園に預けて一生懸命働くお母さんもたくさんいるのに…こんなに会社に迷惑かけたなら最低でも1年は復帰しろよと思いました。育休中社員がいる部署は復帰を見込むので人員を補充されず周りの人たちが負担しました。 やめてくれてれば人事から人を補充されてたのに…。 みんな唖然としてました。きっと手当だけもらいたくて最初から美味しい思いだけしたかったんだろうと。 出産祝いをしたのでもう餞別はしなくていいだろうという声もありましたが一応気持ちだけしようとみんなで1000円だけ集めて餞別しましたが、後日のお礼の挨拶もなくそそくさと辞めていきました。 会社の習慣?的なもので後日菓子折りを持ってくる人が多いのですが、その人は気まずさもあるのか現れませんでした。 その時は若かったのですが、今結婚してみて子どもを欲しいと思うようになってからあの先輩のような行動はどうなんだ?とふと思い出しました。 産休をとれなくて悩んでる人もいるのに…。 女性、男性ともに意見を聞かせていただきたいです。
勤務態度等によっては更新も可能な職場です。 もし妊娠した場合、産休は取れても育休は働いて1年未満なので取れないですよね? 産休に入るタイミングで退職ですよね? 詳しく分かる方よろしくお願い致します。
どちらがお得でしょうか? 12月末に出産予定です。 私は月給13万ほどで勤めて3年目。 夫は月給30万ほ ど。 職場からは産休取得も退職時期も任意と言われました。有給休暇は20日分残っています。出産手当金もいただけるようですが、どの時点で辞めるのが一番お金に損がないのかアドバイスをお願いいたします。産休育休の前例が少ないらしく、職場で尋ねてもよく分からない状態です…。
退職予定となっています。 (育児休暇取得予定なし、会社に確認・了承済み) 予定日:2016年1月2日 産休期間:2015年11月22日~2016年2月27日 有給残:0日 そこで質問なのですが、退職日はいつにした方がよいでしょうか? 調べてみると、退職日は産休に入った日を有給をとって退職にする。 など記載がありますが、 私の場合11月22日は日曜日になるため、 11月20日(金)まで通常出勤をしたら問題ないということでしょうか? またその場合22日を退職日にした場合、 産休中は主人の扶養に入れないと思うのですが、 その際の出産一時金等の手続きも少し不安になるため、 もし1月2日に生まれた場合は、2016年2月27日した方がスムーズなのでしょうか? 会社側の退職日はいつでも構わないと言っているのですが、 どの日にちに設定すべきが分からず現在調べている状態です。 会社にも産休後退職ということで、 あまり迷惑をおかけしたくないため、どなたかご教授ください。 よろしくお願いいたします。
を頂き私の中では来年度に職場復帰を予定していました。 急遽職場の方から、「来月で会社を閉める。全員会社都合の解雇で手続きする」とのことでした。 会社都合だから失業保険も出るからと言われましたが、私の場合まだ産まれてもおらず産後8週以降でないと働けないため、失業保険も出ないのでは? ・出産手当金(産後8週まで)は出ると労務士さんに言われたのですが、産後9週からは失業保険をすぐ頂けるのでしょうか? ・社会保険の免除もいつまでなのか…? 急な連絡だった為労務士さんへ質問出来ず後日色々と疑問に思うことが出来たため、質問させて頂いた次第です。 まだ倒産が決まり間も無いため総務もバタついているようで、なかなか私から連絡しにくい状況です。 お力添えお願いします。
1時間ほどのところにおり、 現在のところだと出産時頼れるのが夫しかいないため、里帰り出産にしようと思っています。 里帰り先の病院での受診も32〜34週までに初診を受けるようにという条件があるのと 飛行機での帰省になるので、早めの30週くらいに行きたいなと思っているのですが、 産休取れたとしても34週から…。 現在週4パートで働いており、社保・雇用保険加入しています。 現在の職場が8月入職なのであとひと月ほどで入職して1年です。 有給は2月に7日もらえましたが、早く休むには完全に足りません。 まだ事務方には相談していないのですが、恐らくパートの産休ですら前例なし。 やはり早めに帰るには辞めるしかないんでしょうか… パートながら、シフト調整やらマニュアル作成やら管理職補助も頑張ってきたし 出来れば、産休・育休手当貰えたらな、と思っていたんですが… 意見お待ちしています。
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