まで働いた場合 締め日以降の3日分の給与はいつ振り込まれるのでしょうか? 13日分までの給与をまとめてなのか 10日締め分を1月の給与として通常振込され 2月以降に3日分だけ振り込まれるのか わかる方いたら教えてください!!!
解決済み
休にはいる2週間前から配るの早いですか? みんな週2〜3日のシフト制でいついるか分からないので会えた時に渡しておきたいんですが。
回答終了
有給と同じで半年からとかですか?
負担をかけてしまう人で いつもお昼を一緒に食べている2人には 1,000円前後。 同じ部署、他部署で迷惑をかける人には 小分けの小さいお菓子を 配ろうかなと思っています。 どう思いますか? ちなみに全員にお菓子を配る人も 部署内にいましたが、 配ってない人(私がもらってないだけかも?) もいたと思います。 配る風習があると聞いていましたが 変わったのかもしれません。 配った方が無難かなと考えています。
・タイミングを見て妊娠できれば良いなと思っています。 ただ、同時に今の職場で続けるとなるとだいぶしんどく、産休育休に優しい会社でもないので転職を考えています。 例えば来年3月に転職した場合、産休育休はいつから取得できるのでしょうか。 また育休後は最低でもどれくらい働く義務があるのかも知りたいです。
知され退職することになるのでしょうか。 会社によって違うとは思いますが、参考までにお願いします。
ます。このたび産休をH29.6月4日からいただくこととなり、7月4日の予定日に生まれたら、来年H30.7月4日に復帰予定です。昨年H28.5月25日にもらえた有給のうち8日残しての産休となります。 2年間で有給を完全消費しなければならない会社なのですが、この場合この有給8日はH31.5月25日までに消化すればよろしいのでしょうか? また本来産休がなければH28.5月25日にもらえるはずだった有給は、産休あけいつもらうことになるのでしょうか? 無知でごめんなさい。もし分かれば教えていただけますか?よろしくお願いします。
員はもらえないものですかね?
日から入るなどと本人からまだ聞いていません。 自分から、いつから休みに入る予定?なども 聞いていいのか分からず聞けていませんでしたが、 今日上司との会話の中で再来週から休みに入ると聞きました。 それなのにまだ何も引き継ぎされていません。 今月は大きなイベントがあり凄く忙しく、引き継ぎをする時間もありません。 また、同僚本人も体調不良でお休みが増えており更に引き継ぎの時間が取りずらくなってきてます。 突発的な長期休暇なら引き継ぎができなくて当たり前だと思いますが、産休は分かっているのですから少しずつでも引き継いでほしかったです。 後々帰ってくるからと思っているのか何なのか分かりませんが、困ります。 産休前の職場での引き継ぎは みなさん直前で行いますか? 私は仕事が出来る方ではないので 急に不安になってきました…
1/26から産休に入ります。 ・シフト制の勤務で16日~翌15日がシフトの区切りです。 ①社会保険の免除は11/16~の勤務分からでしょうか? 「会社の締め日に関わらず産休に入った月から免除」と認識しているのですが、11月にかかっている10/16~11/15の勤務分も免除になるのでしょうか? ②有給が残っているので最後に少しでも使いたいのですが、 11/16~11/25の10日間のなかで2日間シフト上の休みがあるので、 この2日分に有給を充てて10日間分の給与を貰えないか聞いたところ、それはできないと言われました。 給与を出せるのは8日分の実稼働分だけで、2日分は無給の休みになるとのこと。 この有給の使い方を拒否するのは違法ではないのでしょうか? 会社の担当者には何を聞いても多分そうだと思う。としか返答を得られず困っています。 よろしくお願いいたします。
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