28から産休となります。有給が残っていたので7/1〜7/27までは有給を消化しました。8月の給料では有給分の給与が振り込まれましたが社会保険料の免除がされていませんでした。(給与は月末締めです)合っていますか？
回答終了
去年新卒で入った人で、 信用できないし、しっかりと説明を してくれず、不安があります。 調べたところ、育児休業の申請をしたら 育児休業取扱通知書 が会社から通知されると 書いてたのですが、貰っていません。 これは、なくても大丈夫なものですか？
は給与満額支給があったのですが4月分は減給日数8/23とあり満額支給ではありませんでした。5月21日までの産休なので2〜4月分は満額支給だと思っていたのですが違うのでしょうか？また減給日数に何故該当したのかよくわかりません。詳しい方いたら教えて頂きたいです。
末に出産しました。 12月半ばから産休に入り、3月末から育休に入り、現在も育休中です。 自分の会社は1〜6月まで働いた人が6月に夏ボーナス。 7〜12月まで働いた人が12月に冬ボーナスとなっています。 12月半ばから産休に入っていたので夏ボーナスはもらえないと思っていましたが、去年の3/2ほど入金されてました。この場合、産休中は働いてるとみなされ支給されたのでしょうか？ また、冬のボーナスは完全に育休中の為貰えないのでしょうか？ 人事課に聞きづらく、分かる方がいたら教えてほしいです。
を頂き私の中では来年度に職場復帰を予定していました。 急遽職場の方から、「来月で会社を閉める。全員会社都合の解雇で手続きする」とのことでした。 会社都合だから失業保険も出るからと言われましたが、私の場合まだ産まれてもおらず産後8週以降でないと働けないため、失業保険も出ないのでは？ ・出産手当金(産後8週まで)は出ると労務士さんに言われたのですが、産後9週からは失業保険をすぐ頂けるのでしょうか？ ・社会保険の免除もいつまでなのか…？ 急な連絡だった為労務士さんへ質問出来ず後日色々と疑問に思うことが出来たため、質問させて頂いた次第です。 まだ倒産が決まり間も無いため総務もバタついているようで、なかなか私から連絡しにくい状況です。 お力添えお願いします。
解決済み
規定に「査定期間に就業し、支給日に在籍する社員に支給」と記載があります。 次のボーナスの査定期間はフルで出勤しているのですが産休中は働いていないのでボーナスはもらえないのでしょうか？もらえるのでしょうか
。5月12日から産休には入り、それまでは通常通り働きました。しかし、５月２５日の給料が約5万円でした。 産休前に働いた分は通常通り支払われないのでしょうか？？ 分かりずらいかもしれませんがどなたか教えてもらえると助かります。
5日から 産休入っています うちの会社は20日〆の翌月26日払いです （旦那も同じ会社なのでここはあってると思います） 有給がフルで40日残っていたので産休入る前に 有給消化しようと思いお盆明けから産休前まで有給で繋いでお休みいただきました。 8月の11〜16はお盆休み17日〜9月4日まで有給。 9月の給料は7月21〜8月20までと したらお盆休みや有給使ったとしても ある程度普通に給料はいるとおもってたんですけど本給、職責給が通常時より半額に なっていて通勤手当ももらえるどころか マイナスになっていってむしろ会社に払っている状態。なのに謎に残業代はついていて。食堂で使ったお昼代（給料天引き）はしっかり引かれている、、 その他保険や年金も引かれて手取りが 2万しかありませんでした こんなことありえますか？
うか？ ちなみに産休と育休中は社内メールは見れません。
社に 確認をするのは図々しいでしょうか？、、
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