ですかね?自分は遠慮してしまう性格なので誘われてもどっちでもいいですよと言ったりしてしまいます。逆にその対応にたいして社 長やセンパイがどう思うかなってのも気になります。もしよかったら教えてください
解決済み
い事なんですが今まで仕事量の5倍くらいに増えました。、、、、給料はあがらないし会社からのプレッシャー、現場では施工をしながらの管理、物凄いストレスを感じて休みの日でリフレッシュをしようとしても結果、頭から仕事の事が頭から離れない。 鬱になりそうです。。
以上先の郊外へ移転しました。 その際、現場作業員だけで良いからと最低人員だけが本社へ異動し、 事務員である私たちは支社という形で今までと同じ場所へ通勤、 必要に応じてリモートで本社とやり取りする形になりました。 それが本当に突然、11月20日になって 「今年中に支社を潰して本社に全て移行する。通勤が、無理なら退職して下さい」 と言われ、会社都合退社にもならない事も伝えられ、 支社の皆は青天の霹靂で本当に驚いています。 そこで本題なのですが、 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ①支社の中に2月から産休に入る予定の人がいたのですが、 今辞めさせられると産休手当が貰えない。 ②入社してまだ1月のアルバイトの方々が3名程いたのですが、 その人たちは現会社での収入を見込んでの人たちなので急な退社は困る。 ③5年勤めあげた人たちで有給がまだ十分に残っているにも関わらず、 年内に辞めさせられたら使いきれない(年末は毎年多忙を極めるので使えない) ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 私は上記どれにも当て嵌まらないのですが、余りに酷い決定に、 何とかしてあげたいと思っています。今回の一件は何かしらの法律に抵触したり、 何処かしらへ相談すれば会社都合へ変更出来たり等、折衷案は無いのでしょうか? 法律や労務関係に詳しく無いので、質問させて頂きました。 ご教示頂ければ幸いです。
回答受付中
てくるの ですか?分からない物は、分かりませんよね?
回答終了
引っかかって危険そうに見えます。 よく聞くのは、あのダボダボが、逆に周囲に触れることで、周りのモノを感知できる、 風とかも感じられる、だから良いと言うのを聞きますが、 その理由は本当ですか? それ以上に、足場のパイプとかに引っかかりそうで、 そっちのほうがあからさまに危険だと思うのですが? 結局のところ、引っかかって危険とか、周囲が感じられる触覚みたいなメリットとか、 そんなことは関係なしに、そんなメリットデメリットなんて気にもせず、 現場の作業員たちの、ファッション的なこれがカッコウイイ的な感じで 広まっているだけですか?
んはどうしていますか?
ついては安全衛生法に根拠があることは了解しています。
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