理由離職者 どちらも離職理由に当てはまるのですが、 ①と②の受給者としての違いは何ですか？ 受給金額だけですか？ 勉強不足ですみませんが、もしわかる方がいらっしゃいましたら 教えて頂けたら、幸いです。 宜しくお願い致します。
解決済み
れるでしょうか。 私は現在、とある厚生年金基金で契約社員として働いています。 平成２６年８月から最初の２か月は試用期間、その後は３カ月更新ということで、 雇用契約書では自動更新というとことで１０カ月ほど勤めてきました。 ８月入社、１０月で試用期間が終わり本採用で更新、１月で３か月の 更新期限がきましたが自動更新、４月も自動更新、ということで現在に至ります。 皆さんもご存知かと思いますが、厚生年金基金はおしなべて解散の憂き目に あっており、わが基金も紆余曲折の末、６月に解散の認可申請を出し、 ９月にはその認可が下りるというスケジュールに決定しました。 正直そんな基金からは早く離れたい気持ちもあり、次の更新の ７月で退職して次を探したいと思っております。 ただ、このまま自己都合退職では、失業等給付の受給資格者にはなれません。 つぎの就職がいつになるかということを考えると、まずは給付制限のない 受給資格者になりたいと思っております。 あまり好ましい話ではないのですが、基金にいる総務の人は 退職理由について融通をつけてくれるようなことを言うんです。 来週その辺の相談をきっちりしてこようと思うのですが、退職理由を どのようにしたら、一番スマートに特定受給資格者や特定理由離職者に なれるでしょうか。 私としては、 ・期間満了で、 ・更新しない旨の明示はなく ・労働者（つまり私）は更新を希望はあった ということに融通してもらって特定理由離職者になれれば基本手当がすぐに いただけるのではと思っているのですが、どうなのでしょうか。 ほかにもっとその事情なら仕方ないな、と思われるような退職理由が ありますでしょうか。 ちなみに出勤日数はおおむね毎月１１日以上あり、７月で退職する時には １１日以上の被保険者期間が６カ月以上あることになります。 よろしくお願いします。
ら仕事を休んでいます。病院で診察したところ来月手術することになりました。仕事復帰もいつになるか分か らないので、自己都合退職し雇用保険を受給したいのですが、この場合特定理由離職者として受給出来ますか？ハローワークではケガ、病気で退職してすぐ働けない人は受給出来ません！と言われました。会社も社会保険に加入していない会社なので、傷病手当もありません。お願い致します。
定理由離職者の場合、国民健康保険料を軽減・減免できますか？
確認の際癌とわかり入院手術要であると会社に伝えた。病気じゃなければ更新可能だったと言われた。 離職票2は、期間満了と記載されていました。退職日は9月30日(派遣期間もともと同日) 9月は、体調不良で10日しか勤務できず9月26日に入院27日に手術で後に傷病手当をもらいました。 ハローワークで離職理由が病気で更新希望しましたが出来なかったことと伝えました。 担当に期間満了だから会社都合にはならないでしょうし、病気で退職としても給付制限はあるからわざわざ会社に理由確認作業するだけ無駄と言われました。特定理由離職者の判断は離職票に4-(2)-1と変更してもらうようお願いすればいいのですか? ハローワーク担当は病気でやめようが給付制限はあるとしかこたえられないといわれてます。
のでまだ失業保険の手続きはできていません。失業保険は特定理由離職者で受給する予定です。 医療系の国家資格を持っており、先日希望の求人が出ていたため見学に行ったところ良かったので来週面接をお願いしました。 ただ、車の本免試験や引越し、手術などを予定しているため7/1から働けたらと思っています。この場合再就職手当はもらえますか？どうするのが一番良いと思いますか？
特定理由離職者になるのでしょうか。宜しくお願い致します。
ます。 最近、症状が酷く仕事に支障がでるほどになっていました。 仕事に行くのも辛くなってきて、退職しようと考えています。 そこで退職した後と手続きなどを調べているうちに特定理由離職者という制度 があることを知りました。 どのような手順で特定理由離職者として認められるのか、知りたいです。 診断書のみで認められるかどうか不安です。 実際に行ったことがある方など、細かい点など気を付けたほうが良い点だと ありましたら教えていただきたいです。 知識不足ですみません、よろしくお願いします。
職した場合、特定理由離職者として失業保険が優遇されるとネットでみたのですが。 出産や育児で受給期間の延長する制度もあったと思います。同じ出産や育児で退職した場合、前者の特定理由離職者にしてもらって失業手当をもらう方が得ではないのですか？延長してもまた同じようなことをするなら先延ばしにしてるだけのような気がするのですが。
ですが、どれも自分とは少し違うパターンなので質問させてもらいます。 先月7月27日に初診で精神科に行 き、適応障害で１ヶ月休養するように診断書を書いて頂きました。 その日に会社に持って行きましたが、辞めるか続けるかどちらかにして欲しいと言われ、少人数の会社なので休養は迷惑になると思い退職をお願いしました。 後日離職票が届いたのですが、退職日が7月25日と書かれています。 実際は25日は出勤し、26日と27日は欠勤扱いのはずですが、会社の締め日が25日の為25日と書かれたのだと思います。 ハローワークにて退職理由を話したところ、特定理由離職者になると言われ、就労可能証明書を医師に書いてもらってくださいと言われました。 実際前の会社でなければ働ける状態までは回復しました。 ですが、離職票を元に就活可能証明書を書いて頂きましたところ、離職日7月25日初診日7月27日と、退職後に通院したことになります。 医師の方はこれで大丈夫とおっしゃってましたが、実際のところどうなんでしょうか？ 退職後に通院しても特定理由離職者と認められるのでしょうか？ もし、認められないのであれば、前の会社に離職日を27日に訂正してもらうなど、何か方法があれば教えて頂きたいです。 辞める前の3日間は2日しか休んでいないので傷病手当の受給者には当てはまりません。 前から症状はあったので、もっと早く通院してればよかったのですが、特定理由離職者など制度を知らなかった為、病気と認めず通院をためらっていました。 自業自得ではありますが、詳しい方教えてください。
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