して応募していた正社員の仕事も面接まで進み、合否が顔合わせの翌週に出ます。 もし受かっていた場合、条件を見比べてもう少し検討したいのですが、派遣の顔合わせ後に内定をいただいたあと、正社員が決まりましたと辞退することは可能でしょうか？どちらも7月スタートの仕事です。
解決済み
の派遣先の都合や自分の都合云々で契約終了まであと1週間あるかないかぐらいの時に「すいません。 あと1ヶ月やっぱり継続させて下さい」というのはありなのでしょうか？ かなり馬鹿な事を聞いてるのは分かっています。
の連絡が来てないです。 書面を交付した事も無いのですがこれは勝手に更新されているって事ですかね？ 契約更新日が分からないのですがフリーランスとして仕事する目処が経ち派遣社員をやる意味が無くなったので1ヶ月後に退職したいです。 ですが契約更新関連の連絡が一切ありませんでしたので契約更新月がいつか分からないのです。 この場合退職する時に揉め事になりますかね？
か？ 派遣会社の人材コーディネーター（営業含む）の求人に応募し、面接に行って来ました。 すると、求人誌に記載のない条件を言われ、3ヶ月以内に「国家試験：衛生管理者」に合格せよ！とミッションを与えられました。 本当に、必要な資格なのでしょうか？ 他の事務的要素の仕事も、別途、させようとしていたのでしょうか？ その他にも、一次面接はリモートで行うとあり、送られて来たURLをクリックしたら、「期限切れの無効」だったので、問い合わせたら、対面面接で実施すると言われたり、 面接も面接で、面接官の一人が居眠りしていて、不採用のどうでもいい応募者だから、寝ているのか？と思っていたら、採用されたので、適当な会社である事は間違いないと確信したので、結果、採用辞退となりましたが・・・
に空いた職歴更新を行う際、多く期間を伸ばして働いていたことにしてしまったのですが、実際は雇用保険加入時間にギリギリ入れない時間で年金等も免除申請していました。 以前、その派遣会社で働いた事があるので 再度雇用保険番号や年金基礎番号は必要ないかと思いますが、 今年の年末調整で、去年は年金が免除されていた等わかってしまうものでしょうか？ 去年で退職し、今年初めての勤務なので、源泉徴収票の提出はなかったです。
た為不満等は一切ありませんでした。先週からそれぞれの配属先に行き研修が始まったのですが、新入社員が私一人で不安です。研修といっても、先輩方が暇になったら少し教えてくれるのみであとは資料見といてって感じです。また、教育係の先輩が中国系の方で日本語が理解しにくいところがあり、コミュニケーションが取りづらいです。 教育係の先輩含めて皆さん優しく接して下さって、接客の仕事もまだしていないので仕事内容も悪くは無いのですが、以下が不満です。 1、土日祝日出勤であること。 私は派遣会社からこの会社に来てるので、派遣会社採用時は土日祝でも休みは取れると聞いていました。しかしこの会社に配属になったら土日祝は必ず出て、冠婚葬祭以外許さないと言われてしまいました。 私はライブが趣味で、まだ決まってないライブは妥協できるのですが、入社前に既に8月まで5件ほど決まっており入金も済ませています。お金がかからないならまだしももう払込済みなので必ず行きたいです。 ライブが精神安定剤のような感じです。 私の所属してる派遣会社は他に土日祝休みの派遣先があるみたいなのですが、今からそこに変えてもらうべきでしょうか。 入社すぐ部署異動が通ることってあるんでしょうか。経験者の方がいたら教えて欲しいです。 また、会社をやめることも考えています。 甘いと言われることも重々承知ですが、毎日泣きながら通っているのでそろそろ精神的に辛いです。 1ヶ月ぐらいなら頑張ってみようかなとも思っているのですが、頑張れる気がしません。 励まし、応援、経験談など頂けたら嬉しいです。 長文失礼致しました。
が無知なので教えてください。 派遣社員は派遣会社に就職して、そこから派遣先で仕事をするんですよね？ですが担当者からは「こちらは半年後には正社員雇用となっておりますので、急な欠勤でも月収は変わらないです。」と言う感じで言われました、派遣から自動的に正社員になることはありますか？ そして別の派遣会社では、休日が118日なのに「長期休暇」がなしになっていました。こちらは日勤なのですが、父曰くC勤？(普通勤務のことらしいです)ならどこかで絶対連休はあると言われました、ですが担当者からは「5勤2休(土日以外の休日)だけど大丈夫そう？ちなみに正月も仕事なんだけど、まあ班によるけどね。」と言われました、この休日118日とは何ですか？ ちなみに父も製造系の仕事をしていて、キオクシア（元TOSHIBA）で管理職をしていたそうです。 アルバイト先でみんな怪しい怪しいしか言わないので不安になって相談した次第です。 ご回答よろしくお願いします！
回答終了
、いい会社だったので、受けることにしました。（昨日） しかし、本日、行きたいと思っていた会社より連絡があり、書類選考が通ったので面接に来てほしいということでした。（採用されるかはわからない状態） 派遣の営業の方に、辞退したい旨、話したところ「口頭だけど、辞退はできない。契約するという話で確認はとったので、辞退は難しいというか、出来ない」という話をされました。 どういう状況か話してほしいと言われ、正直に上記の話をしました。 「まだ採用されるかわからない話で、一旦勤務してほしい」と言われましたが、私としましては、一貫して、「一度お受けしたのに申し訳ないですが、辞退したい、勤務は出来ない」と話しました。 営業の方は「このような話は初めてで、上司に話しますが、上司からも電話がいくかもしれません」と言われました。 口頭確認はありましたが、まだ契約書にサインはしていません。 私としては、勤務できない、辞退したい、が希望ですが、出来ないのでしょうか。 詳しい方、ご教示お願いいたします。
は6月まででしたが、この2週間の間で母が病院に運ばれ、今後母の看病をしなければいけなくなったのと子どもの体調不良が続き契約期間まで働くことは困難だと判断し、派遣元の担当に退職したい旨を話しました。 すると退職届を記入してもらうために本社に来てもらうと言われました。 もちろん自己都合の退職にはなるので、 退職届の記入は致し方ないと思いますが、本社に出向いてまで記入しないといけないのでしょうか？ 退職届というものを書いたことがないのですが、郵送ではだめなのでしょうか？ ちなみに、まだ社会保険には加入していない状況ですが、雇用保険には加入していると思います。
夫でしょうか？ 幼少期から父親からDVを受けており、時々、似たような状況でフラッシュバックが起こります。 今回、配属された職場で父を彷彿とさせる人(俺様系のわがままな男性)がおり、その方と同じチームで仕事をするのですが、何をされているわけでもないのに頻繁にフラッシュバックが起こります。 今の職場は働きやすく、皆、親切なので、職場を変える気はありません。フラッシュバックが起こるのはよくあることなので対処法も分かっています。 しかし、長く働きたいが、精神的にきついので、時々、様子を見て気にかけて欲しいというのは、大丈夫でしょうか？
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