は10日出ますよね。この場合2024年か2月10日には14日付与ということでいいでしょうか？
解決済み
月で退職をしても問題はないのでしょうか？ また、会社側に、有給休暇の全日数消化をして退職することに対しての拒否権などはあるのでしょうか？
に、2023/5から復職しました。ちなみに一度退職しています。 入社当時この会社は有給休暇がつかないときいておりました。 それから本部の人と話した時に、『希望休が取れるのに有給いらないでしょ』と言われました。 なので2022/10時点で有給はないと思っていたので、退職時に消化などもしませんでした。 しかし、本日他の人に話をきいたところ、有給があるそうなんです。ちなみに、この方もオープニングからいるパートさんですが、有給があることを知らなかったようです。私を含めオープニングからいるスタッフ全員がつい最近まで有給があることをしりませんでした。 いつ有給がつくようになったのかも知らされておらず（そもそも有給がないのがおかしいのだけど）退職時点でも会社側から有給の有無も消化も聞かされず、給料明細にも有給欄があるにも関わらず無記入の空欄。 こういう場合2017〜2022の有給としてどうにかもらえる方法はないのでしょうか？裁判などで訴えられるものでしょうか？ それともやはり泣き寝入りなんでしょうか？
休職してました。 今は復職しましたが有給休暇の付与はないよと言われました。 産休育休明けの人にはどのタイミングでも付与されるのに少しおかしく感じてしまいました。 どの会社もそのような感じなんでしょうか。 有給は毎年1月に付与、繰り越しになる制度です。
が勤めている会社では、有給休暇を使い切ってしまった社員に対しては、欠勤で、会社には申請していても、有給休暇残日数がないにもかかわらず、有給休暇扱いとし、さらにはマイナスというかたちで処理しています。会社側に質問した所、社員の生活を守る為、給料減ったら困るでしょ？と回答がありました。有給休暇のマイナスは困るので、会社側には賃金の返還をしたい、また今後このような事がないように欠勤扱いでお願いしますと言ったのですが、それはできないと言われました。 その後、賞与支給時期なり、今後は有給休暇取得社員は査定でマイナス評価になりかねないと従業員に説明がありました。 欠勤ならばある程度はわかります。 私はこの会社に入ってから心臓の病にかかり月に一度は診察が必要、体調が悪い時には休まざるをえません。 ご回答をお願いしたいのは、 ①欠勤で申請しているのにも関わらず、会社が勝手に有給休暇扱いとして、さらにはマイナスとしている事は違法なのか。 ②今後、会社に欠勤扱いで処理させるためにはどうすれば良いのか。 ③賞与の査定に有給休暇を取得した者はマイナス査定となり、賞与が減額され事は違法なのか（賞与の査定理由でもし、貴方は有給休暇が多いからと説明があったななば）。 ④労使協定ではこのような事は結ばれているのか。 です。ご回答をお願いします
休暇を5日間とって下さいと言われたのですが有給とる日数は、自分で決めたいのですが、会社に従わないといけないですよね。
。 週3回20時間以内のパートを7年以上しています。 経営者が変わり、契約書ではなく雇入通知書をもらいました。 通知書には仕事内容と時給は記載されていますが、休日や勤務日の記載がありません。 以前より有給休暇の問い合わせをしてもいるのですが何ヶ月も回答がない状況です。 記載がないと有給休暇もないのでしょうか？ それと雇用保険は週20時間以外でも引かれるものでしょうか？
伝えたら11月末退社じゃ有給はつかないと言われました。 実質6ヶ月以上は継続して働くことになります。 今まで欠勤や遅刻も早退もありません。 本当に有給休暇はもらえないんでしょうか？
下さい。 例えば、勤続年数が5年以上あるとして、 まったく有給を使わなかったら 前年に16日（4.5年） 今年に18日（5.5年） 翌年に20日（6.5年）付与されますよね？① この時に、翌年の２０日が付与された時点で、１６日付与されてた有給は時効の為に消滅しますよね？② 繰越の有給がある場合は、繰越分から消化していきますよね？③ そこで、質問なのですが、今は５日の取得義務がありますが、繰越分から５日消化して６日以降消化しなかった場合は消滅して、翌年の付与日数は前年新たに付与されてる１８日＋今年付与される２０日＝３８日分残っているという考えであっていますか？ この場合、繰越分の日数以上を消化しないと勤続年数6.5年以上の場合、毎年４０日付与になるという考えであってますか？？？ ①②③の番号をふった、基礎知識がそもそも間違ってますか？ 有給消化と繰越がよく解らなくなってきたので質問しています。 詳しい方、どうか教えて下さい。
りました。 この場合、有給休暇の考え方は一般的にどの様な形になるのでしょうか？ 1.全休(普通の有給休暇) 2.半日休み(0.5日の有給休暇の積上げ) 3.時間単位？有給休暇←このやり方はあるのか？
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