度における休暇の請求は当該年度の日数より請求したとみなす」と記載されてるのですが、これは、前年度の分から消化されると言う事ですか?それとも、当年度からでしょうか? 分かる方が居ましたら、ご回答の方、宜しくお願い致します。
解決済み
働条件通知書には「有給休暇は入社日から6ヶ月後、以後、1年毎に出勤率80%を超えた場合に付与。」と書かれています。 この条件をクリアしている場合、自分は有給休暇をどのようにして使えるのですか?例えば、シフト記入の時に自分から書けばいいのでしょうか? また、もうひとつなんですが先ほどの条件をクリアした場合、週3日勤務予定をこなしていたら何日付与されますか? 優しい方いましたらよろしくお願いします!
おらず。確認したところ、『小さな組織だったから今まで規則としてしてきたことがなかった。今までの従業員からも言われたことがなかったからわからない』と言われ、社労士に確認すると言われています。 社労士に確認する時点で不信感は募っておりますが、、、 そこで本題ですが、年に5日は有給休暇を取得しないといけないはずです。 例えば春休みや冬休みなどの会社の定休日などにその5日間を従業員に対しての説明や同意なく当てられている事はあり得るんでしょうか。 この場合社長に対して私が取れるアクションなどもしあればアドバイスいただきたいです。
たが一年の八割労働してなく、有給ゼロになったのが三年前ですが、再度の有給支給計算は通算になりますか?三年前からの計算になりますか? 一年間の始まりと終わりはそれぞれの入社日からの、計算になりますか? まったく無知なので、教えてください。
でということがわかり、バイト先の上司に有給をいただきたいと、言った際、理由のない場合は月最大3日までと言われたのですが、有給は労働者が理由にかかわらず、自由に取得できるものとネットに書いていました。大変な時期の場合はできないかも的なことは書いてありましたが、、、 そこで理由を伺った際にに上司からきたLINEをそのまま、ここに貼ります。 これは正当な理由かどうか判断していただければと思います みんなが有給をとろうとすると シフトが回らなくなる それと人件費のコントロールができなくなる それから言っておきますが、このようなことは今後 LINEで送らないでください 社会的に非常識です。 とおくられてきました。 これは正当な理由でしょうか? ご回答のほどよろしくお願い致します。
休暇を5日間とって下さいと言われたのですが有給とる日数は、自分で決めたいのですが、会社に従わないといけないですよね。
イアル雇用で首都圏の企業に就職しました。 もうすぐ入社6か月となります。精神の手帳の場合、6か月トライアル期間があり6か月目に本人と企業側合意のもと、本採用に移行することになっています。 人事との事前面談ではおそらく本採用に移行できると考えています。 ①法定では6か月目に有給が発生すると思うのですが、7か月目の1日からいきなり有給を使用してもいいのでしょうか? 入社日は9月1日です。 ②有給1日当たりの金額というのはどうなりますか? 私の時給は1500円、入社から3か月は5時間4日20時間勤務、4か月目からは7時間4日28時間勤務です。予定では7か月目から、7時間週5日35時間勤務を検討しておりすでに人事からは内諾を得ています。 以上2点、人事労務に詳しい方にご回答お願いします。
有給が消化されることになりました。 他の平日の休診も有給が使われることになり 年で7日ほど、自動的に有給消化されます。 決して多くない年に10日くらいの有給の中で 自由に使えるのは3日くらいになってしまいます。 さらに1月に有給が付与されたばかりで すでに今後3日間使う予定があります。 土日で連休が取れるのは嬉しいですが 自分のプライベートの有給が取りづらくなります。 連休は自分の欲しいタイミングで取れればいいです。 休診日を有給にあてて良いのでしょうか? さらに、今年の春くらいからとの事で 有給が使われると聞いたのは今日です。 急すぎませんか?? コロナ前からこのこと実は決まっていたとのことです。 私はどうするべきでしょうか
%いってれば取れると言われました。 ちなみに特別休暇は欠勤扱いにならないとのこと。 私は毎月、生理痛ひどいく、特に一日目が動けないほど腹痛が酷いので、毎月1回は生理休暇を撮っています。 有給休暇があるかは、申請サイトで確認出来るらしいのですが、私は今のところそれが確認できません。 4月に入社し、10ガツで6ヶ月です。 この場合10月を終えると6ヶ月目のため、今はまだ有給休暇を取得してない状況ってことであってるのでしょうか? 11月になってから有給休暇を確認できるのでしょうか? それとも、4月10日に入社だったので、もう6ヶ月目にはなっていると考えてよいのでしょうか?
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