ト制なのですが前半に連休を入れてしまい月の後半が月曜-土曜、月曜-土曜の週6勤務になったのですが、これは週40時間を超えた時の残業代は出るのでしょうか? ちなみに1日8時間労働です。 よろしくお願いします。
解決済み
法ですよね? 本社が東京にあるので東京の労基に匿名で相談した場合、誰がやったかばれますか?
回答終了
00~始業 ・10:00~10:10まで10分間休憩 ・12:00~12:45まで45分間休憩(昼食含む) ・15:00~15:10まで10分間休憩 ・17:05定時 残業があった場合 ・17:05~17:35まで30分の残業時間 ・17:05~18:05まで1時間の残業時間 上記のようになっているのですが、残業前に休憩を取らなくてもいいのでしょうか?
は25%増だと思うのですが、60時間を超えた時は50%になるかと思います。 ここでみなし残業が30時間設定されている場合は、下記のどちらの計算が正しいでしょうか? ①100時間 - 30時間 = 70時間分の残業代発生 100時間残業 30時間はみなし済み 60時間は25%増し 10時間は50%増し ※100時間からみなし残業を引いた70時間が残業代対象 70時間の内60時間が25% ②条件は同じ 30時間はみなし済み 30時間は25%増し 40時間は50%増し ※みなしの時間分も含めて60時間超?
常的な残業でお願いします。
増し(深夜残業代の割り増しではなく)はありますでしょうか。 規定時間内に収めるための数え方として教えて下さい。 よろしくお願い申し上げます。
となり、休日出勤も4日あったため、今月(11月)に2日代休を申請しています。 本日(11/20)勤怠アプリを確認したところ、残業時間が98時間になっていました。 時間が減っている項目は「法定休日労働時間」「法定外休日労働時間」「法定時間外労働時間」です。 代休を取得すると、上記の時間は相殺されるということで合っていますか? 休日出勤したのち、自分の都合の良いタイミングで休日を取っており、これは社内でも「代休」とされているのですが、勤怠アプリ上では「振替休暇」とされています。これは表記として正しいのでしょうか? ブラック企業に勤めているため、労働時間について詳しくなっておきたいです。 色々調べてみたのですが、はっきりとは分からず疑問が残るので、詳しい方がいらっしゃれば力を貸していただきたいです。
両の回送も兼ね講習会場へ向かいました。講習は18時45分まで行い、後片付けをした後に福祉車両で会社に戻りました。会社に戻ったのは20時30分でした。所定労働時間は8時30分から17時30分なので5時間の残業になると思いますが、翌日残業は3時間と上司から言われました。理由を訪ねたところ、似たようなケース(他の研修等)で3時間だったからと言われました。今回は講習をする側で初の試みだったのですが、よくわからない理由にモヤモヤがとれません。行きも帰りも福祉車両回送があるので会社経由なのですが、時間外でも会社から会場までの往復等は残業にならず請求は出来ないのでしょうか。 上司は労働組合の管理職をしているのですが、会社の味方なのでしょうか。 お知恵をお貸しくださいますようよろしくお願いします。
0時間程度の残業をすることになります これ自体が既に違法なようなのですが、然るべきところ(労基?)ち訴えたとして何が起きるのでしょう? 根本的な原因が人手不足なので 指導が入ったとしても、業務そのものを停止するか縮小するくらいしか手立てがないように思うのですが……
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