はいっています。 給料の受け取り系統は、振り込みです。 完全歩合です。 またアルバイトなら、103万を超えたら、扶養から外れますがこの場合はどうなりますか？
回答終了
率の完全歩合制です。この給料の明細書について「どうなんだ？」と思う事が有るので教えてください。 給料明細書には【基本給】や【勤務手当】など各種手当、更には【交通費】などの項目が有り、その合計から【健康保険】や【厚生年金】、各種税金などが引かれている事が記されています。 でも売上をやらなければ基本給なんて有りませんし、売上をやらなければ交通費も支給されないのが実態で、売上の出来に応じて各種手当で調整された数字が並びます。 この明細書は合法なのでしょうか？「完全歩合制ではない」と主張する為の明細書に思えるのですが…。
解決済み
どうとでもなるので夢がなく嫌です 歩合制のしなければいけないも辛いですが20代なら歩合制の方がまだマシです
るんですか？ だいたい4、5時間くらいですか？ 目安があれば教えてください。
の稼いだ歩合給は2カ月後に支払われるシステムとなっています。 退職を考えて会社に給与の支払いは最後どうなると聞くと、当月分の歩合給は退職後に支払わないと言われました。 【12月末した場合】 1月の給与（11月分の歩合有り）は支払われるが2月は歩合は一切支払われない。 毎月歩合だけで200万前後稼いでいます。歩合分の税金は課税されるのに支払われないのは何かの違法に該当しないのでしょうか。それだと会社だけ儲かるんではと思いました。 会社の決まりより法律が上になると思うのでご教授ください。
ますか？ リラクゼーション系セラピストです。転職を考えていて求人情報を見ていますが 最近、業務委託というものを良くみます。歩合給とどう違うのか？ 分かる方がいらしたら、教えて下さい。よろしくお願いします。
は取れません。 一ヵ月の売上からプラスが出た場合、それの10%が歩合給の一つとして給料に加算されます。 今までは、5万、6万と平均的にプラスがでていたのですが、オーナーがベンツを買い、減価償却のため、毎月6000円プラスが出た数字から引かれるようになりました。 この場合、労働者は我慢しないといけないですか？ ベンツのために働いてるようなものでしょうか？
人との不公平をなくすため有給手当をなくします」と言われました。 ドライバーは大体総額３２万としたら３５％が基本給で（１１万くらい）で残りは手当と歩合になります。 それまでは有給手当として６千円ついてましたが手当をなくしますと理由は有給をとる人と足らない人で不公平が出るためとメモ程度の紙切れが給料明細に入ってましたが その理由を発信してる人もそういうことを決めた人も事務の人で月給制の人なので 有休を極端な話１っ月取ったとしても給料が減ることがない人たちで ドライバーは歩合分有休をとれば給料が減ります。５日とれば３万減ることになります。 会社から「合法的なことなので違法ではありません」と言われています。 不公平が出るといいながら自分たちには不利益が出ない。風邪やインフルエンザなど休みたくなくても急遽休みになってしまい有休を使う場面が出ると給料が減る。 これって本当に違法性はない？合法的に売るされること？現時点でもコロナ・インフルエンザ・怪我・病気で数日有休を使って休んだ人が多数いますがしっかり歩合なく給料計算されています。今からでも取れますか？
図面を書いています。 紹介だったので7か月ほど我慢しましたが限界きました。 現在、完全歩合制では生活していけないことを伝えたら、一定の固定給をもらうことはできたのですがそれでも350円ほど足りていません。会社は週休2日の労働時間は9：30～20：00となっていますが実際は仕事が溜まっていれば、23：00頃までの残業もあります。完全歩合制なので雇用保険もなければ、50000円以上報酬がある場合は交通費も出ません。 そこで教えてほしいのです。 11時間半労働（実働10時間半）×7カ月分-現在もらっている固定給×7カ月分＝差額 を請求することはできるのでしょうか？
が法律で禁止になったと言っているのですが、他の社員には歩合がついているんです。
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