「正社員 派遣」を含む質問（7ページ目）

正社員は派遣社員を見下すのになぜ挨拶してくるんですか?

正社員→派遣を挟んだら、 また他の会社で正社員復帰は難しいのでしょうか。 今やりたいことがあって、正社員をやめてやりたいことと派遣と両立するか迷っています。

たいことがあって、正社員をやめてやりたいことと派遣と両立するか迷っています。 新卒から1度正社員(2年ほど)を経験して、 (イマココ) ↓ その後派遣(3年くらい？)挟んだら、 再度正社員(この時27歳)はキャリア的に、面接で落とされますか？ 半年だけ正社員のあと派遣を1年した子は次もまた派遣だったので不安です。。 最終キャリアが派遣だとやはり難しいのでしょうか。 ざっくりで申し訳ございませんが、詳しい方ご教授の程よろしくお願いいたします。

正社員と派遣社員の社内不倫が会社に発覚したらどうなりますか？

次の転職先を、正社員か派遣社員かで迷っています。 現在、失業保険を受給中で3ヶ月程になります。 31歳で、前職は派遣社員でしたが、 これからの事を考える...

程になります。 31歳で、前職は派遣社員でしたが、 これからの事を考えると正社員で働いた方が いいのかなと考えております。 ただ、いいなと思う求人が、一定の期間のみ残業月40時間ほど発生、会社名調べてみると怪しい?企業だったり、転職サイトの口コミが悪かったり、場所や勤務場所だったりと、なかなか応募まで踏み切れません。 派遣社員であれば、いいなと思う求人あったりするのですが、冒頭に書いたとおりで、悩んでおります。 妥協も、必要かと思うのですが、年齢的なこともあり、転職で失敗したくないと気持ちが強いので、次の仕事どうしようかと、悩んでおります。 残業は、皆さんどれくらいであれば許容範囲で考えていますか? また、30代の転職、正社員を目指した方がいいですか?

正社員も派遣も駄目ならフリーターしかない？ それぞれ何度か経験しましたがやめました。 正社員…人間関係(アットホームな会社なので逃げ場なし)で退職、 会社

た。 正社員…人間関係(アットホームな会社なので逃げ場なし)で退職、 会社都合の異動のストレスで退職 派遣…明らかな派遣先アンマッチでクビ、 上司の無茶振りに耐えきれず派遣終了申し出た(上司は就任一年目の為当面異動しない) もはやフリーターしかないのか… ちなみに彼氏はいません。 他人と暮らすのに向いていません。 (中学以来の親友が一人暮らしの家に遊びに来たが、半日足らずでイライラした) 投資は大損したのでもうやりません。 勧められたウェブデザイナーの講座を三ヶ月受けましたが全く向いておらず、これも大損しました。

正社員型派遣の有給休暇について 大手の100%子会社と面接で言われた会社に中途採用で入社しました。 蓋を開けたら大手に派遣されるだけの正社員型派遣で、大手

用で入社しました。 蓋を開けたら大手に派遣されるだけの正社員型派遣で、大手の子会社のグループ会社でした。 有給休暇の付与は半年で10日と法定内ですが、派遣先の就業規則に従い、年に6日GWと夏休みに強制的に使われます。 不平不満を持ってる方はいないようだったので、気になって派遣先の就業規則を見てみると、新卒問わず全員の有給付与が24日となっていました。 私は子会社との正社員契約なので、おそらく別にある子会社の就業規則を基に子会社の10日付与。 半分以上は強制的に取らされるのですが、これは違法でもなんでもないですよね？

〈至急お願います！〉自分が正社員なのか正社員型派遣なのか派遣労働者なのか分かりません！ また、入社日に辞めることは可能ですか？ 社員区分:正社員(技術社員

せん！ また、入社日に辞めることは可能ですか？ 社員区分:正社員(技術社員) 雇用形態:派遣労働者 求人や面接では正社員と説明され、9:00～18:00勤務で転勤もないと言われ安心して内定を受けました。しかし送られてきた労働契約書には社員区分には正社員、雇用形態には派遣労働者と書いてあり、嫌な予感がしました。 入社日も迎えていないのに会社からの案件電話が平日毎日酷く、内容も「夜勤の案件いけますか？」など聞いてた条件とチグハグでこちらの話を聞いてくれません。 入社日も週明けで、すでに辞めたい気持ちでいっぱいになり面接担当者と入社日に行われるオリエンテーションの実施担当者のかたにメールで退職の意思を伝えました。 また、社用携帯もレターパックで送り返しました。土日は会社が休みのため、会社側からのメールの返信は返ってきてませんが配属先などが決まってしまう前に辞めるのであれば許されるでしょうか？またペナルティーはあるのでしょうか？

正社員も派遣社員も同じ、会議でもどんどん意見を言っていい、責任のある仕事もやってもらう。垣根など無い…というような事を言うのって、みなさんはどう思いますか？

もらう。垣根など無い…というような事を言うのって、みなさんはどう思いますか？ 現在、旦那の転勤を機に派遣に転職しましたが本来2人でやる業務を急に辞めたため1人でやらされる上に、産休の社員の業務まで任されております。 毎日残業をしなければ終わらない量で、相談したところ現場の職長は〝正社員も派遣も関係なく頑張ってほしい〟と言われました。 転勤族の妻だから正社員になれる訳でもなく給料が上がるわけでないし… 正社員、派遣社員、両方経験しましたが、差はあるだろうと思います。 垣根の無いことでいい面もあるかと思いますが所詮派遣は派遣と思ってしまいます。 その考えに私は賛同できないため辞めるというのは間違っていますでしょうか？ お金が必要な訳ではないので引き継ぎとかすっ飛ばしてすぐにでも辞めたいくらい嫌です笑

派遣社員は、なぜ正社員より 威張っていて、正社員の仕事に ダメ出ししてくるのですか？

派遣社員は、なぜ正社員より 威張っていて、正社員の仕事に ダメ出ししてくるのですか？

派遣から正社員登用された後の不安 今工場で派遣として働いていますが、工場内に3名と事務に1名の派遣がいます。 全員更新8月25日締め切り日が次の更新で毎回

と事務に1名の派遣がいます。 全員更新8月25日締め切り日が次の更新で毎回3ヶ月ごとです。 2年7ヶ月目の20代後半男性A 11ヶ月目の30代前半男性T 3ヶ月目の6月誕生日で50歳になるギリ40代後半女性(私)M 1年9ヶ月目の20代前半女性(事務)K 先週の頭くらいに本社の偉い人達がきていて会議をやっていたようなんですが、Kが偶然？派遣社員の正社員登用するという話を聞いてしまったらしく、現在お付き合いしているAに時期的にAじゃないの？とか言い出しました。 Aは仕事ができない訳ではないですが、一般的レベルで、自分がやった仕事には指示書にシャチハタを押すのですが、自分も手伝ったとか言ってTや私がほとんどやった仕事の指示書にも自分のシャチハタを押していたりします。ただし、1人分しか押す枠がないので、被せ気味で枠外に押すので誰がメインでやったかはおおよそわかります。 元々、正社員登用を目指していたらしく、俺めちゃくちゃ頑張ってるアピールとか、先輩面で私達に色々指示してきたりします。(そういう権限はTLが指示責任者なのでAに権限はないです) こいうのが前提なんですが、Aはもう正社員になった気まんまんで、めちゃくちゃ鼻高々。ちょっと短気で怒りっぽいところもあり、思ったように上手くいかないとめちゃくちゃ不機嫌になって、固定されている大型の機械を蹴ったりしています。 Kに正社員になったら同棲しようぜ、とか言っていて、Kは正社員狙いで彼氏物色しているような女性ですが、うちの正社員は既婚が多いので仕方なく年齢的に合うAと軽く付き合っているみたいですので、Aが正社員になったら本当に同棲して結婚するつもりかもしれないくらいにラブラブ度が盛り上がっています。 本題です 実は正社員の打診をもらっているのは私なんですよね、、、 前職がほとんど同じ仕事で2年3ヶ月勤めていましたがコロナとインフルエンザとアデノウイルス性胃腸炎を派遣先で次々と感染させられて1ヶ月間で3日くらいしか出勤できず、病気とはいえ休み過ぎで更新がされませんでしたので、派遣会社が可哀想に思ってくれたのかすぐにいまの派遣先を紹介してくれました。 見学時も株式会社〇〇って派遣でも難関の入社テストあるよね？それ受かって仕事してたんなら、紹介料払うから契約社員からスタートでも良いよ。って言われていました。 だた、会社の人間関係が把握してからじゃないとこの歳でいきなり直雇用になって嫌になったら困るので、やはり派遣社員でお願いしますという事になり今に至ります。 派遣先はコロナ禍でも業績が下がらず、国の仕事も入札していたりするので、優良案件ですし雰囲気も良い会社です。 それで先週くらいに派遣会社担当者を通して、正社員直雇用でどうでしょうか？という給料などの条件提示された書類を頂き、現在検討中です。 Aがもう正社員になったみたいな態度で仕事をしていたり、浮かれまくってテンションが高い高い。 でももし、これで私が正社員になったら刺されるとかするんじゃないかと不安です。 私は別に派遣のままでも金銭的にも問題ありません。既婚ですし、主人のお給料で生活もできますし、不労収入もあります。 それでお断りしようかとも考えたのですが、それでも、多分いずれは打診受けていたのは私だとバレる気がします。 どうせバレるなら同じかな？とか悩んで、派遣先の上司とも相談したんですが、最悪Aを更新なしにする事もできるから大丈夫！とか言われてしまいました。 いや、私のせいで更新なしになるとか、めちゃくちゃ気まずいんですが、、、 みなさんのご意見を聞かせて欲しいです。