なりたい となった場合、5年たたないとそのまま 社員になれないんでしょうか? 将来的には今の職場で社員になりたいのですが どのタイミングで社員になればいいのか 迷っています。
回答終了
されること(自分からは何かないかと上司などに相談) ・チャットで長時間の叱咤や社員が集まる朝礼で叱咤 ・障害について必要以上に毎日聞いてくる ・上司に相談したところ障害に甘えていると言われる ・もうあなたには新しいことは教えないと宣言される ・1年間休まず勤務できていれば正社員になれると上司や他社員から言われていて雇い止め 上記のようなハラスメントを受けていて、会社でハラスメントを相談する部署に話したところ、尋問のような聞き取りで、結果としても助けてもらえず雇い止めにつながったと感じています。 その上、年間で3万円ほどポイントをもらい使えるのですが、1月末退職を12月20日に伝えられ、ポイントの使用期限が退職の前月15日ということで、1月旅行で使おうと予約していたポイントの返却を求められています。 雇い止めやハラスメントについても不満はありますが、退職を告げられたのが20日で15日までが使用期限だったと後日に伝えられるのは問題だと感じています。 弁護士さんやどこかに相談して助けて欲しいのですが、対処方法はありますでしょうか? アドバイスをください!
解決済み
般職として働いています。 今回の6月の賞与は満額貰えるのでしょうか?
回答受付中
社員として働いていますが、上司に勧められ、正社員になる試験を受けることに決めました。正社員になると、手当てがついたり、ボーナスが出たりしていいなと思ったからです。何より、上司が私を勧めてくれたことが嬉しかったです。 筆記試験には合格して、再来週、一次面接を受ける予定です。 しかし最近、職場の正社員の人から「正社員の月の公休を2つ減らせる」という話を聞きました。公休が2つ減ると、月の休みが7日間のみです。そんな話は、勧められたときには聞いていませんでした。 また、その正社員の人は、今は管理者として働いているのですが、信じられないほど多忙で、まだ今月は1日も休んでいないという状況です。 こんな働き方、絶対にしたくありません。 この人は管理者の業務が忙しいわけで、正社員になったらこんなに忙しくなるというわけではないです。 今は、正社員になりたくないという思いが勝っています。 でも、面接で今の私の気持ちをストレートに伝えて不合格になったら、職場の評価が下がり、上司に怒られるかもしれません。 筆記試験を受ける前に、正社員になる上でのデメリットを自分でもっと確認しておけばよかったと反省しています。 皆様が私の立場だったらどうしますか? 面接は職場の評価のために、本音を隠し、受かるように挑みますか? 嘘をつかずに素直な気持ちを伝えますか? そもそも、選考を辞退したいと上司に伝えますか?
社しやすいのですか? 派遣は3年ルールで難しいですか?
なりたい/目指したい」というような内容は書いてもいいのでしょうか? またその場合はどのように書けば印象がいいですか? よければアドバイス頂きたいです。よろしくお願いいたします。
の方がいいですか?
正社員登用可能性ありの契約社員が当初の契約期間通りで退職を命じられるのは事実上クビですか?
迷っている理由は、4回程入社時期の延期が原因です。 1回目:入社後1ヶ月後くらいに直属の上司、社長から「翌月にでも」お声掛け 2回目:「入社後半年後目安に」と直属の上司、社長から言われる ~この後、派遣元から直接派遣社員と打ち合わせするのはNGと言われたそうです~ 3回目:派遣元との打ち合わせた結果「次期で切りが良いので4月から」と打診があり ~給与条件が3/10になってようやく掲示され、掲示後3日以内に「お受けする」旨を派遣元に伝えました~ 4回目:派遣元より「派遣先の方から4月入社では書類が十分に間に合わないので5月にして欲しい」と相談される←イマココです 仕事内容も問題なく人間関係も良好なのですが、4月から5月へ変更された事に納得できない自分がいます。。 正社員登用のお話をいただいた事に感謝をして、先方の都合を受け入れる事が社会人としてあるべき姿なのでしょうか。 皆さんの意見をお伺いできると有難いです。 宜しくお願いいたします。
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