した。(A社) 同時期に別派遣会社さんからご連絡があり大手企業傘下の紹介予定派遣の求人にダメ元で応募したところ採用の連絡がありました。(B社) どちらにしようかとても迷っています。 ■A社 ・従業員10名以下 ・業種:半導体製造装置の設計、組立、販売 ・50代社長が一人で営業をし社長と40代専務が設計を担当、他従業員は半導体製造装置を組み立てる部品を集める業務をしている。 ・資金繰りが危ない ・自分が定年を迎える30年以上も続くのか不安 ・賞与:4ヶ月分(評価制度はなく社長がこの人は何ヶ月分という感じで支給しているがほぼ全員4ヶ月分) ■B社 ・大手企業傘下の会社、従業員約400名 ・業種: 電流センサ事業等 ・福利厚生が整っている ・賞与:5ヶ月分以上(従業員の平均・評価や業績によるのため、自分が必ずしも5ヶ月分以上とは限らない) ・紹介予定派遣のため、必ず正社員になれる保証はない 正社員登用後の給与額はどちらも同じ。 B社は通勤距離が倍になる。 過去にB社と同じ規模の企業で働いた際に馴染めず試用期間で退職した経験があります。 資金繰り・将来性に不安はあるが一人事務で自分のペースで業務ができるA社か将来性が安定しているB社にするか。 転職の際に皆さんは何を基準に決めていますか。 知恵袋で質問するような内容ではないかもしれませんが…。
回答終了
理解できません。 経営陣はどう意図があって、このような方針を取っているのでしょうか? 想像でも構いませんので、回答いただけると幸いです。 最近、我が社では、国の氷河期支援に賛同して、氷河期世代限定の中途採用枠を設けました。 社内の内情を理解し、商品知識が豊富で、勤務態度も良好な契約社員が氷河期世代限定の中途採用枠に応募するも、皆、不採用。 経営陣は学歴や職歴の良い業界未経験者を採用してしまいます。 案の定、仕事についていけず離職する者、ベテラン契約社員との関係に悩み休職する者がでてきました。 なぜ、契約社員を採用してあげないのでしょうか? 現場からは疑問の声が上がっています。
解決済み
予定の社会人1年目です。会社の就業規則に則り、今月から有給休暇を10日いただけました。今月、行きたいライブが立て続けに3日間あり、そのうち1,2日目は出勤日なので有休を取ろうと考えています。そこで質問です。試用期間中に有休を2日連続で取ることは問題ないのでしょうか。また、試用期間中の有休行使による解雇などはありえるのでしょうか。 法的には問題ないとは思うのですが、自身の父親が「試用期間中に有休なんて取ったら解雇されるぞ!法的には問題ない権利やけどうちの会社でそんな奴いたら即解雇してるからな!」「法的な有給休暇は本来半年経ってからしか権利はもらえへんねん!そんなことのために使って病気で倒れた時に有休無かったらどうするんや!」と言ったように心配してかは知りませんが強く引き留めてくるので質問させていただきました。
回答受付中
なりたい/目指したい」というような内容は書いてもいいのでしょうか? またその場合はどのように書けば印象がいいですか? よければアドバイス頂きたいです。よろしくお願いいたします。
社しやすいのですか? 派遣は3年ルールで難しいですか?
社員として働いていますが、上司に勧められ、正社員になる試験を受けることに決めました。正社員になると、手当てがついたり、ボーナスが出たりしていいなと思ったからです。何より、上司が私を勧めてくれたことが嬉しかったです。 筆記試験には合格して、再来週、一次面接を受ける予定です。 しかし最近、職場の正社員の人から「正社員の月の公休を2つ減らせる」という話を聞きました。公休が2つ減ると、月の休みが7日間のみです。そんな話は、勧められたときには聞いていませんでした。 また、その正社員の人は、今は管理者として働いているのですが、信じられないほど多忙で、まだ今月は1日も休んでいないという状況です。 こんな働き方、絶対にしたくありません。 この人は管理者の業務が忙しいわけで、正社員になったらこんなに忙しくなるというわけではないです。 今は、正社員になりたくないという思いが勝っています。 でも、面接で今の私の気持ちをストレートに伝えて不合格になったら、職場の評価が下がり、上司に怒られるかもしれません。 筆記試験を受ける前に、正社員になる上でのデメリットを自分でもっと確認しておけばよかったと反省しています。 皆様が私の立場だったらどうしますか? 面接は職場の評価のために、本音を隠し、受かるように挑みますか? 嘘をつかずに素直な気持ちを伝えますか? そもそも、選考を辞退したいと上司に伝えますか?
の方がいいですか?
新卒で契約社員として入社しました。 正社員登用制度もありますし、契約社員だけど原則更新です。 契約社員になった経緯としては、入社前に内定を辞退し、どうにか定職に就きたかったので、契約社員として採用を貰った会社に入りました。 私としては、女性だから一生働く訳でも無いし、とりあえず結婚するまで働ければ良いかなと思ってるので、別に契約社員なのを気にしてません。 でも、周りの友達とかには、正社員にならなくていいの?と聞かれます。 正社員じゃないのってそんなに変ですか?
しており、今回たまたま機会がありチャレンジします。 面接だけなのですが、店長から文書考えて、わからなくなったらLINEでも聞いていいよと言われましたが、 将来は店長になります、など書いてる文書を添削してもらうのが少し恥ずかしいというか、送っていいものなかと、送るのを迷っています、、。 また、LINEで聞いてもいいよ、とか社交辞令だよな、自分の面接の内容なんてどうでもいいし、添削してくださいなんておこがましいよな、、と思う自分もいます。 気軽にLINEしてもいいモノでしょうか、、、 悩んでいます、、、、
無期雇用になったのは、派遣先を変えたくなかったからです。 派遣先に正社員登用制度がある場合、 派遣先の同意を得られれば無期雇用派遣から 正社員になれる可能性があると理解しています。 正社員になりたい旨は派遣元の担当者へ相談するのだと思いますが、 派遣元の担当者がきちんと対応してくれないとかってやっぱりあり得るのでしょうか? 例えばなんですが、スタッフ減ると困るからこちらの意思を派遣先に伝えないとか… 契約云々の話は派遣先とは話してはいけないと言われていまして、当たり前なんですが派遣元担当者と派遣先人事の内容は全く見えません。 派遣元担当者とは更新時しかあっておらず、現担当者とは1回しか会ったことがありませんし、基本連絡をとっていません。ほぼ放置です。 時給も1年目の時に1度上がったきりで 無期雇用になる4年目の際にも交渉しましたがだめでした。 派遣先が本当にあげてくれてないのか、それともほんとは上がっているのに派遣元が悪く言えばピンハネしてるのかわかりません。 実際のところ、派遣元って派遣スタッフをどう思っているのでしょう… ちなみに派遣元はテンプスタッフです。
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