を分けるのでしょうか? そおそもそのような線引きはこのグローバル競争を生き抜くためには非合理的な形態だと思うのですが、いかがでしょうか。 日本の雇用の問題点は労働市場における流動性の不足ではないでしょうか? つまり、正規・非正規という線引きを廃止し、全社員を同一線上で同一の賃金体系にして競争すべきではないでしょうか? つまり、全社員を「正社員」として雇用し、成績が芳しくなければ、すぐに解雇できるようにする風通しのよさが必要では? 日本企業の正規・非正規の線引きは、官僚のキャリア・ノンキャリアで区別する雇用形態と全く同じじゃないですか? 正社員を異常なまでに保護する理由とは何でしょうか?企業の合理化という観点からはナンセンスな形態なのですが。 日本企業の雇用の問題点は正規・非正規という区分ではなく、正社員を臨機応変に解雇できない異常なまでの正社員保護だと思うのです。 皆さんはどのようにお考えでしょうか?
解決済み
が 時給1000円交通費なしでバイトしてます。 交通費は約1ヶ月9000円くらい自払で通ってます。 有給休暇はなしです。 保健は入れるのですが扶養にいれてもらっているので会社で入っていません。 今この会社から正社員の話しが出ているのですが 給料15万ボーナス無し、交通費5000円なんです。有給休暇はあります。 交通費自分で負担する部分を考えると手取り12万5千円くらいになります… 給料は田舎なので15万で良いのですがボーナスも無く、交通費も正社員になったに関わらず5000円負担するのがどうしても許せません(>_<) けどこのご時世… すぐに転職もありませんが↑の条件なら 派遣の事務のほうが給料もいいし有給休暇もあるし派遣と同じ条件じゃん…と思うと正社員になっていいのかわかりません。。。 次に良い正社員になるまでの 繋ぎにするため正社員になろうかと思ったのですが、 正社員になって数ヶ月で 辞めるのも会社に悪いな… と思い… でもすぐに仕事が決まる保障もないし どうしたらいいかわかりません(>_<) 正社員になるなら明日の月曜日からなんです。 ならないなら辞めてくれてもいいよと言われているので 今日返事しないといけません。。
日だけキャバクラでバイトをしました手取りで約1万ちょっとお給料を貰ったのですが、それは本業にばれるも のでしょうか? 無知ですみません
それは本人の意思のみで正社員になれるのでしょうか?
験浅目から経理職の正社員を目指すにはどうしたら良いでしょう。 私は現在32才です。現在は就職活動をしています。離職後もう直ぐ3ヶ月経とうとしています。 経理経験は少しだけあります。(派遣で大手企業に出向2年程度/英文経理 買掛金仕訳や月末の締め作業と支払い業務) 日商簿記は持っていません。でも今日商簿記2級はテキストを読んでいます。 あとBATICのAccountantを12月に受験します。 経理経験としてはざっと上記のようなものですが、どうしても経理で正社員になりたいのです。 もうここで中小企業で構わないので、経理の事は何を聞かれてもわかるくらい、実地で経理を覚えたいのです。 面接を繰り返して、最終面接まではいくのですが、どうしても内定まで行かないのです。。 やはり、資格なし経験が浅いでは受け入れてもらえないのでしょうか。 これからどうするか方法を悩んでいます。 これからの選択肢として 1.地方に行き正社員経理職を探す(工場あり)。 2.小さめのサイズの会社で正社員を探す。 3.派遣でもう少し実務をつむ。(でも父親はもう二度と派遣をやるなといいます。でも正社員がないから悩んでいます。) 4.派遣ではなくその会社の直接雇用のアルバイトで経験をつませてもらう。 上記の選択肢ではどれが妥当で将来的に有効な方法ですか? すみません、経理系の方で相談できる相手がなかなかなく、質問しています。 もちろんこれからも勉強だけはしていきます。 具体的な勉強内容 書籍名 経理の実務が全部わかる本 書籍名 経理で使うExcel 書籍名 Batic subject 1, 2 方向性としては英語が多少できるのでCPAの勉強をするのがいいのかなぁと思っています。 でも聡明な方に聞くと今はUS GAAPが良いが今後また変動すると聞きました。 勉強の方向性としてどういう方向を目指すのが最も良いか、また自分のレジュメ(経験)をもっと価値のあるものにするために非常に悩んでいます。 良いアドバイスあれば厳しいご意見でも構いませんので是非ご教示いただきたいです。 よろしくお願いします。
いいと思います 一時的に無職者が増えますが、今後企業は社員を正社員として雇うしかなくなり、 簡単に首を切れる裁量範囲は狭まり安定しませんか? そもそもなぜ派遣という企業も労働者も安易な方向に逃げる働き方を作ったのか、、、、。
だったのが、今月から基本給が13万6千円変動緩和手当3万4千円というものが付いていました。 何も言われておらず、給料明細を見て気付きました。 何も言わずに変更は可能なのでしょうか?雇用契約書の確認は会社の机の中でまだ確認していないのですが。 基本給が下げられると傷病手当や就職活動の時貰える金額が減るので嫌です。
ていきますよね?
制度もついているのでしょうか?募集を見てもわからないので教えてください(*^_^*)
現在62歳です 65歳まで勤めたいのですが 勤めることができるでしょうか 労働関係の法律が改正されて 会社は 定年延長・定年の廃止・雇用継続などで65歳まで 雇わなければならないと 聞いたのですが
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