「正社員から派遣」を含む質問（7ページ目）

正社員型派遣で働いてるんですが、派遣先から家賃も全部払うから東京に来て欲しいと言われてきたのですが、いきなり家賃払わないと言われ6月末で急に派遣切られるこ...

われてきたのですが、いきなり家賃払わないと言われ6月末で急に派遣切られることになりました。まだ東京に来て3ヶ月です。 初期費用とか家具とか全部買ったのに、3ヶ月でこんなこと言われて本当に困っています。 東京に来てって言われたから来ただけです。なのでせめて初期費用と退去費用くらい払って欲しいというのが本音ですし、もうどうしたらいいのか… 次の派遣先で家賃全額補助してもらえるかも分かりません。 法的な何かはないのでしょうか

派遣社員から正社員の制度なかったら、 正社員なれない。？？

派遣か正社員か。今派遣の25女です。一人暮らしはしてて実家には頼ってません。金銭面はかつかつですがなんとか生活はしてます。毎日生きるのに必死です。 精神疾...

面はかつかつですがなんとか生活はしてます。毎日生きるのに必死です。 精神疾患はありつつ、甘えてはあかんなと日雇いの派遣で働いてます。ちゃんと就活したほうがいいのか、でもパートとか派遣で毎日１日生きれればいいやとかいう諦めもあります、適応障害再発で退職して派遣、何からしたら良いかわからないです、働かないと不安になるし、働いてても不安だし、笑自分が嫌になります。家族には頼れないので実家に帰る選択はしてません

派遣会社の正社員について、形だけの正社員というようなケースもあるのでしょうか。派遣元の正社員だけど、派遣先によって給与が増減するか不安ですという質問を見かけ

遣元の正社員だけど、派遣先によって給与が増減するか不安ですという質問を見かけて気になりました。 うちの会社は派遣の受け入れも差し出しもしていますが、受け入れている子たちが差し出している子たちと同じ境遇なのか、うちの社員と同じような感覚を持っているのかと言うのが気になつています。

正社員→派遣を挟んだら、 また他の会社で正社員復帰は難しいのでしょうか。 今やりたいことがあって、正社員をやめてやりたいことと派遣と両立するか迷っています。

たいことがあって、正社員をやめてやりたいことと派遣と両立するか迷っています。 新卒から1度正社員(2年ほど)を経験して、 (イマココ) ↓ その後派遣(3年くらい？)挟んだら、 再度正社員(この時27歳)はキャリア的に、面接で落とされますか？ 半年だけ正社員のあと派遣を1年した子は次もまた派遣だったので不安です。。 最終キャリアが派遣だとやはり難しいのでしょうか。 ざっくりで申し訳ございませんが、詳しい方ご教授の程よろしくお願いいたします。

正社員は派遣社員を見下すのになぜ挨拶してくるんですか?

次の転職先を、正社員か派遣社員かで迷っています。 現在、失業保険を受給中で3ヶ月程になります。 31歳で、前職は派遣社員でしたが、 これからの事を考える...

程になります。 31歳で、前職は派遣社員でしたが、 これからの事を考えると正社員で働いた方が いいのかなと考えております。 ただ、いいなと思う求人が、一定の期間のみ残業月40時間ほど発生、会社名調べてみると怪しい?企業だったり、転職サイトの口コミが悪かったり、場所や勤務場所だったりと、なかなか応募まで踏み切れません。 派遣社員であれば、いいなと思う求人あったりするのですが、冒頭に書いたとおりで、悩んでおります。 妥協も、必要かと思うのですが、年齢的なこともあり、転職で失敗したくないと気持ちが強いので、次の仕事どうしようかと、悩んでおります。 残業は、皆さんどれくらいであれば許容範囲で考えていますか? また、30代の転職、正社員を目指した方がいいですか?

正社員も派遣も駄目ならフリーターしかない？ それぞれ何度か経験しましたがやめました。 正社員…人間関係(アットホームな会社なので逃げ場なし)で退職、 会社

た。 正社員…人間関係(アットホームな会社なので逃げ場なし)で退職、 会社都合の異動のストレスで退職 派遣…明らかな派遣先アンマッチでクビ、 上司の無茶振りに耐えきれず派遣終了申し出た(上司は就任一年目の為当面異動しない) もはやフリーターしかないのか… ちなみに彼氏はいません。 他人と暮らすのに向いていません。 (中学以来の親友が一人暮らしの家に遊びに来たが、半日足らずでイライラした) 投資は大損したのでもうやりません。 勧められたウェブデザイナーの講座を三ヶ月受けましたが全く向いておらず、これも大損しました。

正社員型派遣の有給休暇について 大手の100%子会社と面接で言われた会社に中途採用で入社しました。 蓋を開けたら大手に派遣されるだけの正社員型派遣で、大手

用で入社しました。 蓋を開けたら大手に派遣されるだけの正社員型派遣で、大手の子会社のグループ会社でした。 有給休暇の付与は半年で10日と法定内ですが、派遣先の就業規則に従い、年に6日GWと夏休みに強制的に使われます。 不平不満を持ってる方はいないようだったので、気になって派遣先の就業規則を見てみると、新卒問わず全員の有給付与が24日となっていました。 私は子会社との正社員契約なので、おそらく別にある子会社の就業規則を基に子会社の10日付与。 半分以上は強制的に取らされるのですが、これは違法でもなんでもないですよね？

正社員も派遣社員も同じ、会議でもどんどん意見を言っていい、責任のある仕事もやってもらう。垣根など無い…というような事を言うのって、みなさんはどう思いますか？

もらう。垣根など無い…というような事を言うのって、みなさんはどう思いますか？ 現在、旦那の転勤を機に派遣に転職しましたが本来2人でやる業務を急に辞めたため1人でやらされる上に、産休の社員の業務まで任されております。 毎日残業をしなければ終わらない量で、相談したところ現場の職長は〝正社員も派遣も関係なく頑張ってほしい〟と言われました。 転勤族の妻だから正社員になれる訳でもなく給料が上がるわけでないし… 正社員、派遣社員、両方経験しましたが、差はあるだろうと思います。 垣根の無いことでいい面もあるかと思いますが所詮派遣は派遣と思ってしまいます。 その考えに私は賛同できないため辞めるというのは間違っていますでしょうか？ お金が必要な訳ではないので引き継ぎとかすっ飛ばしてすぐにでも辞めたいくらい嫌です笑