今までは、週1で６時間勤務していたのですが、1年経った頃から1日３時間の勤務が週3、先月からは週5日働いています。 有給休暇は取れるものなのでしょうか？ ご教示よろしくお願いいたします。
解決済み
別に会社が忙しいような期間を除いて、かなり前から申請していれば比較的有給休暇は思った時期に取ることはできますか？
査定があり、その際に「無遅刻・無欠勤・無早退」も対象になります。査定に応じて一時金が支給されます。 査定の基準は就業先によって異なります。（それもどうなんだとは思いますが） 現在は違いますが、以前の職場では、有給休暇を1日でも取得すると皆勤ではなくなりました。5日取得義務が施行された後のことです。 有給休暇取得を皆勤の対象から外すことは法律上制限はないらしいですが、労働者の不利益になることはNGになると聞きます。 上記のように、有休取得によって査定が落ちて一時金が減ることは、労働者の不利益にあたるでしょうか？
われるのかというのは、企業によって異なるものなのですか？ 転勤族の妻なので転職経験が数回あるのですが、今回も引っ越しになるので店長に最終出勤日以降は有給消化してほしいと言ったら、人件費がかさむ月だからとか言われてしまいました。もちろん辞める1ヶ月前に申告してますし、今までの企業ではそんなこと一度も言われませんでした。なので疑問に思い質問させていただきました。
5ヶ月くらいは繁忙期です。 繁忙期ではない月でも閑散期と言えるほどではなく、1年間ほぼ余裕なく仕事をしています。 専門的であるため、繁忙期のみ人手を取ることは、かえって教える手間が増えるためしていません。 そんな会社ですが、いつ有給を取っても嫌な顔をされます。 有給取得時は本来繁忙期を避けるべきですが、避けるとなると繁忙期ではない月に固めて取るしかなくなります。 かと言って、繁忙期や閑散期関係なく、月に1日ずつ取っても嫌な顔をされます。有給を取りすぎるケチなキャラ付けされています。 なにをどうするのが正解ですか？ ちなみに自分の仕事は自分できっちり片付けています。
10年以上勤務で年15日＋されます。 しかし、有給休暇を全部消化できません。 売り場から月に一回と言われます。 また、年間5回は有給休暇をとれているだからと会社から言われます。消化分の買取もありません。そこで質問です、年間5回有給休暇を取れているので問題はないのでしょうか？ 勤務者の権利として年間＋された有給休暇は取る消化する権利はあるのでしょうか？ 人手不足で休めないという状況。 有給休暇を取るのが取りづらい状況 消化出来ないのは、タダ働き！ よろしくお願い致します
認識で良いのでしょうか？ だとすると、有給休暇で休んだ日には日当が支払われるのでしょうか？ 私の会社は変則的な休みですが、基本的に月に8日の休みがあり（6日しか取れない月や10日取れる月などありますが）、年間休日数が96日です。 有給休暇は今まで取れたことは無かったのですが、数年前の働き方改革で5日間だけ取得出来るようになりました。 その5日分は何となく年間休日（96日）+5日＝101日みたいな感じで取得させられてますが、その5日分に特に給与的なものが支払われたことが無いのですが、それが当たり前でしょうか？ それとも、日当として5日分の給与が上乗せされるのが当たり前なのでしょうか？ 凄くアホみたいな質問かもですが、教えていただけるとありがたいです。
が、どういうわけか与えられた休暇で何年も2連休がない同僚(1日だけの休暇。 一応、普通に早番から夜勤までフルタイムで働いてますが、いつ身体を壊すか気になります。 身体の不調やストレスフル、酷いときには鬱になるの? また、そのような勤務形態と知って勤務表を作成してる上司は何も思わないの?
なります。 ただ社員のカレンダーは公休日ではなく有給休暇。 ということは会社はやってないけど公休日ではなく有給休暇を とるしかないという選択の余地なし。 こんな強制的な有給休暇って有りなんですか？
休みを頂いていました。)有給休暇を取りたいのですが、この場合取れるのでしょうか？
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