でしたが、引き継ぎや人手不足で現場が困るのでいつも通り最後の月も勤務をして有給分は買取をさせてほしいと言われました。買い取りは不安だったので手続きをする部署へ15日の有給買取が本当に大丈夫なのか確認しましたが社長の許可がいると言われてしまいました。私に有給の買い取りの話をしてきた方は従業員の方です。その方は事務長と話したと言われてましたが社長の許可をとっているのかは不明です。 有給買い取りの金額も調べたら色々書いてあって会社が決めた金額の様な事も書いてありました。 条件を満たしていれば最後の給料に合算されると部署の事務の方は言われましたが 電話でのやり取りで誰とも書面で交わしてません。不安しかありません。有耶無耶にされて貰えない気がしてきました。どうしたらいいのでしょうか。ちなみに来月末で退社します。退職願は3ヶ月前に受理されています。
解決済み
です。 日給月給ではありません。 2023年7月の約1年前に社長に有給休暇について確認をしました。 体調不良でまとめて休暇を取りたかったからです。 社長からの返事は有給休暇はありません、 理由は、月給のため いつ休んでも、月の給料は変わらないとの理由からです。 2027年7月20日に定年退職をいたします。 退職にあたり有給休暇がないのは納得いかないことをを会社に伝えところ、 会社側からは給与が月給制ということもあり 厳密には管理をしていません。 課長代理以上は全員40日の有給休暇があるものと思われます。ついては 来週6月24日~7月19日まで有給消化に当たれば20日分消化できることと なります。という返事でした、 消化できない有給休暇の取り方について 仕事が営業職ということもあり来週から休むという訳にもいきません。 有給の日数についもこの話では40日中20日はとることができるでしょ? という無責任に思われる回答です。 お知恵のある方が、ご教示いただけると幸いです。 よろしくお願い申し上げます。
いらっしゃいましたらよろしくお願いします ①直近3ヶ月の賃金総額÷3ヶ月の暦日数 ②直近3ヶ月の賃金総額÷3ヶ月の労働日数×0.6 ①の場合11000円でした ②の場合8700円でした サイトによっては高い方を支給するとありましたが、最低補償額の②が支払われると言われる方もいます 休業補償の場合は100分の60が支払われると言うのは理解しました 有給休暇は最低補償額以上とあるなら②〜①の間で賃金を使用者が決めると言う曖昧な物なのか もしくは法律で詳しく決められているものなのか、実際のところどちらなのでしょうか (今回の話しに標準報酬月額は含まないものとします) かなり調べましたが分かりません よろしくお願いします
で経理事務として働いています。 タイムカードの集計をしていて疑問に思ったので質問させてください。 ①有給休暇が一年で消滅してしまう。 有給休暇ですが、私はまだ一年目なのでついこの前10日間付与されたばかりですが 他の皆さんは1月に新たに有給が付与されていたのですが、前年度の消化しきれなかった有給が繰越になっていませんでした。(そういった処理は社長が行っています) これは合法なのでしょうか? 調べると、有給の失効期限は2年と出てくるので違法なのでは無いかと思うのですが、法的拘束力があるのかどうかがわからないです。 ②残業時間の計算方法 残業代の計算方法は一般的な1時間あたりの給与×割増率×残業時間なので問題はないと思います。 ただ、残業時間の算出方法が45分残業してやっと30分の残業代がつくという算出方法なので納得がいきません。 例えば、定時が17時だとして17時45分まで働かないと1円も残業代はつきません。 これも違法になるのでしょうか? 労働基準監督署に相談しようか迷っています。 まずは一般的な見解を伺いたいです。
のですが、今勤めてる会社が最近になって 「有給で休んだ場合でも皆勤手当から1万を引きます。」 と言ってきました。 調べたところ違法ではないみたいなんですが、 こんな話は聞いたことがなかったので、他にもこんな会社があるのか知りたくて質問させていただきました。 知ってる方がいましたらよろしくお願いします。
月入社なら半年後の毎年10月に有休が付いた月からなのか 入社した月から年に5回なのか 入社した月とか有休が付いた月とか関係なく 1月1日から12月 31日迄なのか パートで働いているのですが 聞く社員によって言うことが違うので分かりません。 正しいのはどれですか? 会社によって違うのですか?
回答終了
有給というものを貰うのですが、いまいち理解しておらず、いつから取れるものなのか、また何日付与されるものなのかわかっていないので教えて欲しいです。 令和5年の9/11から、今の会社に勤めています。 労働契約書には入社後半年からとあるので、もうすぐだと思うのですが、どのタイミングから使えますか? 今は週に5日、パートで働いています。
きていますか? 私は某企業にて勤務しているので、毎年有給が付与されますが、ここ数年有給が消化しきれず何日か切れてしまうということが起こっています。 (接客業でして、かなりの人員不足で、仕事が回らない状況のため有給が取れず、消えてしまってます。) 私としては、有給が期限切れになって、消えてしまうのは、あり得ないことだと認識しているのですが、世間一般的にはどんな会社が多いのかな?と知りたく質問しました。 『そもそも、有給取れること自体が羨ましいことだ!』 という意見もあれば、 『きっちり自分で管理して、有給が取れるように上司に取り合っているから、消えるなんてありえない!』 といういろんな意見があるのかな? どっちが一般的に多いのかな?と思い、質問しました。 いろんなご意見や、いろんな回答を 多くの方からたくさん頂けるととても嬉しいです。
せずにフリーターとして、飲食店に勤務しております。 おととしに、有給が付与されたので5日間取得するように会社側から言われ、いただきました。 昨年の4月から高校に行きたいとのことで、通信制の高校に進学することになりました。 年に数回の通学で良いため、今までどおりに勤務しているのですが、今年からは勤労学生の扱いになるので、有給休暇はないです。と言われました。 できる範囲で調べてみて、やはりおかしいのでは?と思い、会社にもう1度調べていただくようにお願いしましたが、社会保険労務士の先生からそう言われているので…とはねかえされてしまいました。 社会保険労務士と言われると、その道のプロですし、こちらの方が間違っているのでしょうか? 詳しい方がいらっしゃいましたら、よろしくお願い致します。
らわなきゃ困るから休日に有給を充ててほしい」と言われました。(シフト制の仕事だった為) なのでおかしいと思いネットで調べ、やはり休日に有給充てるのは違反ではないかと思い、(当時の)店長に確認したのですが、「あ、うちは(休日に有給充てるの)認められてるから大丈夫」と言われました。 しかも10日有給あるうち7日分しか使用できない状態になっていて… それも聞いたら後日(数ヶ月後ぐらいに)付与されると言われ… 納得いかなかったのでその上の課長クラスの方にも同じく聞いたのですが意見は同じでした… この様に休日に有給充てたり有給全日付与されずに後から付与される件って、特例とかでもあるのでしょうか…? 今はその職場をやめてしまい、本来残ってた3日分の有給は使えずじまいでした…
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