がら「明日何しようかなあ。愛犬の病院は行っておきたいね。その後美容室行って髪染めて、この前上司が勧めてくれたご飯屋さんも近いみたいだから行ってこようかな」って予定立ててたら、あとで先輩に「そういうことあんまり言わない方がいいよ」と言われました。 先輩いわく、予定もないのに有給使って休むのが気に食わない人も居るからだそうです。 いや分からなくもないけど…、別に予定なく休んでも良くないですか？ 社会人歴浅いからあんまり暗黙のルールみたいなの知らないんですが、皆さんは予定なく有給使うのは気に食わないでしょうか。
回答終了
ということになってます。 派遣会社の営業の方に有休消化全ては難しいかもしれないから派遣先と相談すると言われ1週間確認取れてません。 また8月24日に有休増えるのですが、残り4日分は契約終了してしまい使えず消えてしまうと言われました。わたし的には全て使いたいですし、有休使う権限はこちら側に法律で決まってます。労働基準監督者？のほうに相談しても問題ないでしょうか？
解決済み
そこから半年後の2023年の1月に 10日間の有休が付与され 1年間で7日消化しました。 最初にもらえる有休は最低でも5日は消化しなくてはいけないのですよね？ 2024年1月からは11日付与との事ですが 昨年の余っている3日分プラス何日 2024年の1年間で消化しないといけないのでしょうか？ またうちの会社は15日締めなのですが 2023年に消化した7日分のうち 2日間は12月の16.17日なんですが それは翌年分で計算されているのでしょうか？
。 もう出社することはないのですが、タイミー等で次の会社の出社日まで、転職活動中にでた出費分の穴埋めをしたく、アルバイトを検討しております。 現職は副業を認めているか居ないかは就業規則を会社側で管理していて入社時にしか見たことがなかった為、不明ですが恐らく認めていません。 住民税などで副業がバレる、バレた場合は懲戒処分もあるなどの記事を見ましたが、正直懲戒でもなんでも、もう出社もしないし現職とは関わる事がないのでどうでもいいかとも思っております。 同じような経験のある方、有休消化中の副業でそれ以外に困る事などがあれば教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
のですか？ 退職が決まっているなら、 その日までに有給を分配して使えば毎月少なく働くことができて楽ではないのですか、、、？ 無知ですみません。 教えてください。
今月の給与明細を見たら固定残業代が減額されていました。 どうやら有給休暇をとった分が引かれているみたいです。 今までは有休をとっていても給料は変わりませんでしたが、何も知らされることなく勝手に引かれていました。 社長に直接聞いたところ、社労士に払わなくていいと言われたからそうした言われました。 まず何も通達されることなく勝手に給料を減額されているのにも納得できません。 そんなこと許されるのでしょうか？ また固定残業代は有休を取ったら減らされてしまうものなのでしょうか？ 今まで勤めていた会社ではそんなことなかったのでびっくりしています。 色々調べて 労働基準法第136条で「使用者は（中略）有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない」 とあるのですが、これに該当するのでしょうか？ また休憩なしで働くことも月に数日あるのですが、それも固定残業代を払ってるからと言われました。 固定残業代を払っていればその範囲内で休憩はなしでも違法じゃないのでしょうか？ 詳しい方ご回答お願いいたします。
事を変えまして職場環境が合わず1ヶ月で退社予定です。 その際に有給消化をしたいのですが10日以上残っており出来ることなら職場環境が合わず苦痛なので来週から使用して後半有給にしたいのですが可能なものなのでしょうか？ また拒否された場合なにか手段はありますでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
、 退職する事となりました。 半月毎のシフトなので、 最終出勤が2024年10月15日になりました。 現職の1ヶ月(給料の範囲)は毎月16日〜翌月15日の1ヶ月単位です。 現在(9月25日時点)で有休が14日残っています。 ただ問題なのが最終出勤日の2024年10月15日で、勤続年数が2年半になり、 有休付与がされる筈です。(12日？) この場合14日＋12日で有給は26日になるのでしょうか？？ またこれは全て消化するとなると、 何日まで有休消化期間になり、 また退職日は何日になるのでしょうか。 有休は本来の出勤日になるので、 月休日をそこに＋したのが有休消化期間になる？と調べたら出てきたのでたのですが、 よく分かりません。 現職の公休は9日です。 新しい職場に勤務可能日を伝えなければいけないので、早急に知りたいです。 よろしくお願いいたします。
したい旨を伝えました。 すると『有休消化は心証わるいよ』と返され、退職日の相談も濁されてしまいました。 今まで退職した方々も、有休を全消化して辞められた方はいません。 （計画的に１年間かけて毎月少しずつ使って消化した方はいましたが・・・） 法律上、退職者から有休申請があった場合、会社は応じなくてはいけないはずですが 管理職の方が知らないとは思えません。 円満退社を望んでいるのですが、有休も欲しいです。３５日残っています。 この場合、どのように交渉すればもめずに自分の希望を通せるでしょうか？ ちなみに３か月後の退職を希望しています。 体調がすぐれないので、ほんとはすぐにでも退職したいのですが、年末年始の人手不足時に迷惑をかけないように１月上旬まで働いて有休消化して２月末日退職でと申し出ました。
0月末退社で10/15から有休消化をしております。 ですが最終出勤日の際上司から 「10月末まではうちの社員だから、業務で不明な点があれば電話するから対応してね」 と言われました。 ですが、引き継ぎは全て終わっている状態です。 保険証の話も月末に返却という話もついており、離職票の話以外対応する必要はあるのでしょうか？ また着信があった場合は出たほうがいいのでしょうか？
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