働く時がある場合、所定外労働にはならないですが、法定労働時間外労働はありですよね？この場合は36協定が必要ですか？
解決済み
み＋平日どこか1日休みで週休3日制.週4勤務で週40時間労働【1日10時間労働】残業無し どちらかを選択できるならどちらを選びますか？
,000円。 年間休日は80日を下回る。 これは普通？
係ないシフト制です。 私の職場は4人で1日2人で回してます。 シフトも希望休は基本無しです。 来月のシフト、私だけ日曜5回中4回出勤でした。 なので彼氏と休みが合いません。 土日祝仕事なのは全然いいのですが、月に何回かはないと彼氏と休みが合いません。。 仕事は楽で人間関係もいいです。 なので休みのために転職するのも違うと思うし、、 でも休み合わせるなら転職しかないですよね。。 同棲されてる皆さんは休み合いますか？ 合わない方はどうしてますか？？
回答終了
15日が給料日なので今月は日曜なので前日になるので今日振り込まれたら少なかったのでお盆休みの分引かれてるんだなって思いました。 土日祝日のカレンダー通りでの話だったんで聞かなかったのですがやっぱりそう言うのは聞くべき事です？言ってくるのがあれなのでしょうか？ ちなみにビル内の清掃で1人現場なので他の人は居ません。 他のビル（掛け持ちしてて会社違い。）はお盆で清掃の方が休みですと貼り紙毎年してあります。 すみません。宜しくお願いします。
務時間 8時～17時 休憩 10時から15分★ 12時から13時 15時から15分★ ９時間拘束7.5時間勤務 ※15分休憩は形だけで実際無し お昼も休憩室などがないため事務所デスクで 電話がかかればでないと行けないし昼休憩でも 来客があれば対応することが多々あります。 今月は21日勤務のうち 欠勤 1日 早退 5時間 欠勤は8181円 ※どういう計算で算出されたかは不明。 早退は5454円が基本給から引かれていました。 月によって出勤日は異なり24日勤務でも 18万です。 募集要項には 18万から24万とありました。 雇用契約書もありません。 これは、一般的な会社でもあるものなのでしょうか。 よろしくお願い致します。
中で、日祝があった場合は日祝休みということだと思うのですが、では、祝日のない週は日曜日のみの休みということ何ですかね？でも一ヶ月の休みは９日なので、祝日のない週は平日と日曜日が休みなのかな？と思っているのですがどうなのでしょうか。 わかりづらくて申し訳ないですが、詳しい方おりましたら回答お願い致します。
職場は水日祝休みの週休二日制で、基本給は15万5000円です。(基本給が低いから仕事変えた方がいいとかそーゆー回答は必要ないです。) この場合時給はいくらになりますか？ 私は22日計算で15万5000÷22で1日当たり、約7045円。一時間あたり約880円なのではないかと思います。(この場合最低賃金を下回ります。) これを21日計算にすると最低賃金は超えるのですが、基本8回休みがあるのでそれだと月が29日になりませんか？29日の月なんて、2月しかなくないですか？ それは職場が21日計算だと言ったら毎月22日以上出てきていても従うしかないのでしょうか。 詳しい方教えていただけると幸いです。よろしくお願いいたします。 (就業規則や労働条件を提示する義務を放棄している職場なので詳しいことは分かりません。)
勤しています。 私にできることはまだ限られているのでそれをこなすことを第一優先としていますが、何かできることはあると思いますか。 自分から率先して動くのが当たり前なのかもしれません。でも、仕事は学生と違って責任を背負うようなことが増えるし、私の勝手な判断で仕事をしてはいけないとも思います。 なので、今はまだ必ずやることと指示されたことをやっています。 早く力になりたいです。
でそれを祝日なのでお休みさせて欲しいとお話をさせて頂いたら上司はごめんごめん！って感じで休みにしてくれたのですがその後あ たりが強いです。 辞めさせたいのかな？と思えてきます。 家族には間違って入ってたにしろそのシフト通りにしなかったお前が悪いんじゃないか？と言われてしまいました。 ですが、採用時に子どもがいるから土日祝日の勤務はできない事を伝えているのにそのような態度を出されてしまうとあまりいい気はしません。 どうやって会社でうまくやっていけばいいのでしょうか？
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