ています。 会社が標準的と言われる数値よりも下回っています。 こういった状態で会社が整理解雇をした場合 4要件の一つである 被解雇者選定の合理性に該当し 整理解雇されやすくなってしまうのでしょうか？ 私は障害者雇用（統合失調症）で入社し最初は上手く勤務できたのですが 上司が変わってから体調が悪くなり、欠勤なく出勤はしていたのですが 普段の担当業務ができなくなり、別の雑用のような業務をしていました。 統合失調症の被害妄想が酷くなり、人事等に上司の批判をしてしまい その年の評価は協調性を持てとの最低の評価でした。 懲戒処分等は受けていませんが、就業規則の解雇要件に協調性が書いてあり 解雇されるのではないかと不安です。 今は別部署に異動になり、なんとか業務をこなせていますが やはり過去のことが共有されているのか、低評価を受け続けています。 評価を上げるべく、上司等と話し合ったり、色々工夫しているつもりですが なかなか上手くいきません。 私の言い分だけになり申し訳ございませんが やはり今のような状況で、評価が低い状態が続いていると と整理解雇の対象になりやすいでしょうか？ ご教示下さればと思います。 長文失礼しました。
解決済み
すが、 契約書には、3年超えた場合、期間の定めの無い雇用契約に転換する。と書いてあります。 契約は3年を超えていて、次で5年目になります。 人事には、コロナによる業績悪化で、早期退職制度があるので契約社員だけど、今回は１ヶ月の給料を支払うと言われました。 残って働きたいので、早期退職制度は利用しません。と伝えたのですが、しつこく退職を迫られた上に、 退職届と、早期退職プログラム合意書を渡されて、 早くサインをする様に言われていますが、 どうしても納得出来ません。 この場合、すでに無期契約になっていると思うのですが、整理解雇出来るものですか？ 弁護士に相談した方がいいでしょうか？ 詳しい方アドバイスお願いします。
われただけで、説明は受けてません。その旨を社長に電話で抗議して、解雇理由証明書を請求したところ、「次回、解雇についての説明をする」とのメールがきました。 抗議をした時、「私との言い合いがきっかけで、経営不振もあり解雇にいたった」と自分から言っています。全て録音しました。 話し合いは、営業の人は外に出てしまうので、部屋は二人だけです。また口論になったり、圧迫される恐れがあります。 メールの返信で「解雇についての説明は文書でお願いしたい」としたらダメでしょうか。月曜に出勤の予定です。 法律に詳しい方、経験のある方、教えてください。
とはハローワーク経由関係なく就職しても再就職手当等は申請可能でしょうか？ また、ハローワークを経由しなかった場合には採用証明書を提出するように言われましたが… 事業所に何か確認されたりするのでしょうか？ 何件か履歴書を提出している事業所がある為…不安になりました。
も切り替える事が出来ておりません。 また会社側の説明も、先に残留組には詳細を伝え、 解雇組は後日知らされ、その後の個別説明もありませんでした。 具体的な説明もないまま、一方的に解雇されることに不満が募っています。 Googleの口コミで、整理解雇された旨の書き込みをしたいと考えておりますが、 事実とは言え、訴訟されるか不安も残っております。 こんなことで何か変わるわけでもないことも頭では理解しており、次に切り替えたいのですが、気持ち的に許せない部分があります。少しでも気持ちを晴らすために、口コミで各位関係者にも伝わってほしい気持ちが大きいです。 皆さんだったらどうしますか？
回答終了
くなく経営コンサルタントから人員削減を提案され入社10カ月の私が対象となりました。小さい会社で私以外社員3名と パート1名おりますが、全員古株のため私が対象とのことです。 経営難なのにもかかわらず、社長は海外旅行に行くことや資金繰りのために銀行などと会うような事は特にせず、事務所のソファーに寝てテレビを見てるなど本当に金銭的に苦しいのか疑いたくなります。 そこで、紛争調整委員会のあっせんを使って解雇による経済的損失として何カ月分相当の賃金補償をしてもらおうかとおもうのですが、何カ月分相当が良いのかと、会社に対しての請求書の書き方がわからないので、どなたかわかる方お教えください。 よろしくお願いいたします。
。 文面にて4要件の説明が行われました。 おかしいなと思った点 ・明らかに社長と仲の良い人だけ残された。 ・求人をまだ募集している すみません、知識が乏しく何を書けば良いのかよく分からないので質問あればお答えします。
専門家が回答
遣会社が使用者。 労働基準法では使用者の解雇権の濫用を防ぐために設けられた制度だと思います。 派遣先からの労働者派遣契約の解除をした場合はどうでしょう。 今問題となっている派遣切り、雇止めです。 派遣先には労働基準法は適用されず、派遣法が適用されるのかな。 ですから、いくら勤務態度や業績が良い派遣社員、いくら何回も更新を繰り返し実質的に期間の定めのない派遣社員と見なされても、 派遣先には整理解雇の四要件がありませんから、簡単に派遣社員を首にできるのだと思っておりますけど、 実際そうなのでしょうか？ 派遣先は関係なくどんどん派遣社員を首(契約解除)にできるのでしょうか？
金を現金で支払った場合（割増を想定した規定はない）、退職金の割増部分(基本給の2か月分）の支払いが、労基法20条にいう予告手 当にあたると会社は主張することが出来ますか
かが整理解雇なんですか？ 業績不振が必ずつかないと 整理解雇にはならないですか？ 整理解雇について詳しく教えてください
61~70件 / 4,752件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
懲戒解雇は転職に不利？バレる理由や転職を成功させるポイントを解説
選考対策
職場で問題を起こしたり、長期にわたって無断欠勤を重ねたりした場合、懲戒解雇になる可能性があります。懲戒解...続きを見る
2023-05-23
試用期間とは？設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
整理収納アドバイザーとはどんな資格？働き方や類似資格もチェック
仕事を知る
整理収納アドバイザーは、片付けが苦手な人や整理整頓のプロとして活躍したい人に人気の資格です。3級・2級・...続きを見る
2023-11-08
正社員が会社をクビになったらすべきこととは？必要な手続きを知ろう
正社員が突然クビを告げられた場合、どう対処するのが正解なのでしょうか？具体的な手続きや状況ごとの必要なア...続きを見る
2023-03-31
バイトで「クビ」になりそうなときの対処法。主な原因や予兆も紹介
働き方を考える
バイト先で上司から冷遇されていたり、仕事の量や勤務時間が大幅に減ったりしている場合、最終的に勤務先をクビ...続きを見る
2023-05-26
人事異動を拒否したら解雇？拒否できるケースやリスクを解説
人事異動は、今後の人生を左右しかねないイベントです。「会社から人事異動を伝えられたけれど、仕事や家庭の事...続きを見る
2022-08-08
履歴書に在学中であることを書く方法とは？基本ルールを整理しよう
就職活動で履歴書を書くときに、うっかりとミスしやすい部分が学歴欄です。大学に在学中の人が学歴を書く際、ま...続きを見る
2022-06-13
住居手当の基礎知識を整理。支給条件やデメリットを要確認
住居手当が出る企業への転職を検討しているなら、金額や支給条件を確認しておくことが重要です。税金や社会保険...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
