「懲戒解雇」を含む質問（7ページ目）

懲戒解雇されたら1日バイトすら出来ませんか？

以下の場合、懲戒解雇になりますか？ Wワーク禁止の会社で副業しています。 禁止といっても就業規則の懲戒解雇対象の１つに 「社長の許可なく、他に就業した場合」

いっても就業規則の懲戒解雇対象の１つに 「社長の許可なく、他に就業した場合」と 書かれています。 私は色々あり、前社長に連絡して副業許可をもらっていました。書面はいらないということでしたが、電話で口頭の許可とメールで許可した内容を保存してあります。 しかし、新社長になり数年が経ち、私の副業を知り、 「規則違反だ。懲戒解雇にすることもできる。」 と言われました。 就業規則は一部変更はありましたが、副業に関しての内容に変更はありません。 また、厚生労働省のサイトには「就業はアルバイトであっても週20時間以上の勤務は就業となる」といった内容が書かれています。 私は今、週15時間程度です。 本業で遅刻は一度もなく、業務もしっかりこなしています。証拠はありませんが、インセンティブも部署内では常に1位を獲得しています。 本業の仕事に支障は出ていないと私自身は思っています。 この場合、就業という言葉の意味は就業規則に書かれていませんので、厚生労働省サイトに記載されている週20時間というのが基準になるのでしょうか？ また、仮に就業規則の変更がなく、このまま副業を続け、懲戒解雇にされた場合、それは会社の対応は違反にならないのでしょうか？

懲戒解雇って一生就職出来ないですか？

懲戒解雇か自己都合退職か選べと言われます。 正直懲戒解雇が不当にも思えるので、退職届を出したくないです。(弁護士には相談して不当と言われました) このよう...

職届を出したくないです。(弁護士には相談して不当と言われました) このような場合どうするのが最善でしょうか。

懲戒解雇通知書を渡されました。 可哀想だから懲戒解雇されたくなければ、自主退職しろと言われました。 退職したくない場合どうすれば良いでしょうか…。 今以上...

ろと言われました。 退職したくない場合どうすれば良いでしょうか…。 今以上の職場で働ける気がしなくて、退職したくないです。

懲戒解雇、諭旨退所について質問です。 ある社員が退職届を出し、有休消化中に次の転職先で仕事をしていることが発覚しました。 これは在籍中に二重労働していること

職先で仕事をしていることが発覚しました。 これは在籍中に二重労働していることになりますので、 明確な契約違反となりますよね？ 就業規則には二重労働は諭旨退所または懲戒解雇との記載があります。 上司にその事実をつたえると、退職届を受け取った後なので、特にお咎めなしとのことですが、いまいち納得できません。 有休消化中とはいえ会社に申請無しでの二重労働は規則違反です。 このような場合、自主退職ではなく、諭旨退職または懲戒解雇にならないのでしょうか？ いまのままだと、減給もされずボーナスももらい、退職金も当たり前にもらって辞めていくことになります。 その理屈なら退職届を出したあとではやりたい放題になっちゃいますよね。 どなたかこの場合、普通の退職を諭旨退職または懲戒解雇に変更できるのかご教授ねがいます。 上司は穏便に済ませたいようですが、それは許されないことだと私はおもっています それとよろしければ、その回答と、その内容が記載されている、ホームページと民法などありましたらご教授願います。 よろしくお願いします。

懲戒解雇をされました。 同じミスを3回したという理由です。 犯罪を犯したわけでもないので納得いきませんが、職場は弁護士も介したと言ってます。 私は人生終わり

ないので納得いきませんが、職場は弁護士も介したと言ってます。 私は人生終わりでしょうか…。 不注意でミスしてしまった私も悪いですが、自分可哀想だなって思います。 懲戒解雇が嫌なら自分から辞めろって言ってますが、辞めたくないです。

懲戒解雇になりそうです。 どうしたらいいですか？ 妻子持ちです。きついです。

懲戒解雇か自己都合退職か選べと言われてます。 弁護士に相談したら懲戒解雇は重すぎる、むしろパワハラと言われました。 まだ26歳で今後も仕事を続けていきたい...

る、むしろパワハラと言われました。 まだ26歳で今後も仕事を続けていきたいので懲戒解雇されると嫌だなとは思います…。 かといって、裁判とかはしたくないです。 自分に一番有利に退職するにはどうすれば良いのでしょうか。自己都合退職は私に不利と言われました。

懲戒解雇についてですが 一度、懲戒解雇処分を受けた人間が 再就職先で損害を与えてしまった場合、その人にまた懲戒解雇の処分を与える事は出来るのでしょうか？

しまった場合、その人にまた懲戒解雇の処分を与える事は出来るのでしょうか？