しており、卒業には司法書士になりたいと考えていましたが、推薦の志望理由として司法書士の業務を調べているうちに、弁護士との差異があまり見当たらないように感じてしまいました。(弁護士にできて司法書士には出来ないことはたくさんありますが…) 試験の難易度による資格取得のハードルの差を除き、司法書士の特権的な業務など、差別化点について教えて頂きたいです。また、司法書士が地域に対してどのように貢献しているのかも教えて頂けると嬉しいです。
解決済み
用がかかるのでしょうか?
回答終了
に頼んでみて、ダメなら労基や労働局、最終的には弁護士に相談と段階を踏んでもいいと思いますか? いきなり労基や弁護士だと大事になるし費用もかかってしまうのかなと思って。 後悔のないように、やれることすべてやりたいと思ってます。
専門家が回答
律関係に詳しいか経験者にご回答頂けますと幸いです。 長文失礼します。 すべての質問にご回答頂けなくても、一部でも、アドバイスでも、大歓迎です。 地方公務員(女性)です。 サービス残業の強要、長時間労働や人事課のパワハラ等が原因かつ上司に相談のうえで行った仕事であったのに、見せしめのような懲戒処分を受けました。 自分としては到底納得出来ず、あまりに理不尽なので、不利益処分審査請求をして、人事委員会に処分取消依頼を検討しています。 人事に詳しい知人や労働組合の協力は頂いています。 パワハラや今回の処分等が原因で精神疾患を患い自殺未遂を数回した上に休職してしまい、その後復職したのですが回復途中なので、弁護士に協力してもらおうと考えました。 既に弁護士2人に法律相談で会いましたが、この弁護士に依頼したい、という決め手がなく、悩んでいます。 希望は、出来れば同性です。 2人の中で依頼するなら、(2)の弁護士とは思っています。 もしくは、あと2~3人法律相談依頼をしようかとも思っていますが、精神的に万全ではないのと、初めて弁護士相談していることで、弁護士に、会うだけで緊張からか、会った次の日に寝込んでしまいまいました…。 質問は、3点です。 質問1 地方の弁護士は大都市圏に比べて少ないので、相談し過ぎると、情報が相手方に漏れるのではと心配ですが、考えすぎでしょうか? 質問2 弁護士依頼の決め手が分かりません…。決め手は、何でしょうか?直感ですか? もともとの事案が難しいのはわかっているつもりなので、絶対勝てますと言われるのはかえって不信感だし、かといって、依頼を受けないけど…と消極的なのも、どうなのと思ってしまいます。 質問3 弁護士依頼するまでに、何人くらい法律相談しましたか? 法律相談した弁護士 (1)弁護士歴約5年。男性。東京。弁護士ドットコムで一括見積依頼をし、複数回答があった中から依頼を受けてもいいという内容だったので、3時間約3万円払い、相談。証拠を見せ、話は聞いてくれたものの、当初の想定と異なったらしいのと、不利益処分審査請求の経験がないので、見積額(着手金22万円、報酬金33万円)の倍なら、依頼を受けてもいいと言われた。メール返答は、早い。 やってみないと分からないものの、処分取消は難しいかも、とは言われた。 (2)弁護士歴約20年。女性。県内。労働組合顧問弁護士なので、面談料は1回のみ組合負担。1時間ほど話を聞いてくれたが、(1)の弁護士と同じく、やってみないと分からないけど、処分取消は難しいかも、とは言われた。消極的な印象。着手金22万円、報酬金33万円くらいからと回答。不利益処分審査請求の経験はあり。 ネット等で探し、これから法律相談を新たに依頼しようかと思っている弁護士 [1]弁護士歴約30年。男性。県内。他の労働組合顧問弁護士で、過去に地元弁護士会会長の経験あり。不利益処分審査請求の経験は不明。 [2]弁護士歴約5年。男性。県内。カウンセラー資格あり。 不利益処分審査請求の経験は不明。
し、結局依頼内容が達成できない場合、弁護士は依頼主に費用を請求できますか?
た他に離婚相談に乗る専門家っているのでしょうか? ※単なる興味で違いが気になるだけで離婚したいわけではないです。
護士さんに相談したいのですが、弁護士事務所に相談しにいった際、いわゆる相談料ってどのくらいかかるものなのでしょうか? 案件にもよるでしょうし、弁護士事務所によってもピンキリだとは思いますが、当方全くその辺の相場がわかりませんので、お知恵を拝借させて下さい。
が、 そうでない人はどうなんでしょうか? 弁護士としての仕事は国選弁護人と法テラスの当番、あと当番弁護士で選ばれるくらいで、その他に固定的な仕事(大企業の顧問弁護士など)がない場合はどうなるんですか? たまに来る国選弁護人と法テラスの 当番だけで年収100万かそこらが精一杯で、あとは工場などの低賃金非正規雇用者をあわせて年収300万が精一杯ですか?
ワハラが原因で休職させられたのに、休職期間が満了という理由で退職させられました。 ただ、パワハラが原因かどうかは証拠の音声を示したのに隠蔽されて、労災じゃないから指導に問題はなかったなどということにされました。 これは解雇制限違反ではないかと思っています。 1.元の職場への復職 2.元の職場からの謝罪 3.加害者からの賠償 4.職場からの賠償 こんなところですか? 弁護士に相談するとしたら、自分を何を求めているのか明確にした方が良いですよね?
基準局、そして弁護士 弁護士付ければ困り事ほぼ解決しますか?
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