の必要がありますが、諸事情により退職後1ヶ月は手続きにいけそうにありません。 私は退職したことを親には言っておらず、可能なら知られたくないと思っているのですが、退職後の年金や保険加入手続きを怠った場合、親に何かしら連絡や通知がいく可能性はあるのでしょうか
解決済み
回答終了
えを、区役所で行いました。 その後、就職が決まり、 入社予定の会社に会社での健康保険と年金があるのですが、(←ごめんなさい正式名称が分かりません・・・) 退職後に手続きしたものからの切り替えは新しく入社した会社でやってもらえるのでしょうか? また、もし自分で区役所などで切り替えの手続きをしなければいけない場合、 就職後にしばらく有給が使えないので、 入社前にやっておくのでしょうか? みなさんどうされているのでしょう? こういった制度に疎く、難しい言葉を全然しらないので、 ネットを見ても理解できませんでした・・・・ できるだけ平易な言葉で教えていただけると幸いです・・・・ また他にも新しい会社に入社するにあたって必要な手続きなどあれば 教えていただけると幸いです。 何卒宜しくお願いいたします。
申請のハローワークですか? 健康保険の切り替え、年金の手続きは後からでもいいですか? 健康保険や年金の手続きに 離職票は必要ですか?
の際に年金手帳は提出済みです。しかし、退職後国民年金の手続きがされていないと年金事務所から手紙が届きました。 空白期間がない場合手続きは不要と思っていたのですが、必要なのでしょうか?
らもらう書類を教えてください。万が一扶養に入れない場合は失業保険をもらう予定です。 ・雇用保険被保険証 ・年金手帳 ・離職票 ・退職証明書 ・源泉徴収票 ・健康保険資格喪失証明書 ↑これであってますか? また、扶養に入る場合は、親の会社で扶養手続き、市役所で国民年金の手続きをしにいく、住民税の請求がきたら支払う感じですよね? 他にやることはありますか? 半年以上無職になるので年金額を減らす手続きをするか迷ってます。減額したら将来受け取れる金額に大きく影響しますか?おそらく月1万?程度の年金くらいは払うべきでしょうか?
回答受付中
うか? 今度転職する会社で厚生年金に入った場合、今までの年金支払い履歴などの情報を会社側は社会保険事務所から参照することができるのでしょか? それとも、ただ支払う金額を社会保険事務所から聞いて支払うだけですか? その際の書類に支払い履歴などは書かれてないのでしょうか? 大変失礼だとは思いますが、○○だと思うという回答ではなく、実際に総務として新入社員の厚生年金手続きをしたことがある方や社会保険事務所に勤めていた方など、確実な根拠を知ってる方の回答よろしくお願いいたします。
ちらが優先でしょうか? (再就職を検討しています。) 宜しくお願い致します!
6/10に現職を退職し、6/13から新しい会社に転職することになりました。 (給料の締めと、土日が挟まるため) 現職では厚生年金、社会保険、雇用保険に入っており、転職先も同様で 6/10に現職の資格喪失、6/13から新しい会社での資格取得になります。(手続き済のようです) 入社までたった2日あくのですが、国民年金・国保の手続きをしなければならないのでしょうか・・・ もし手続きが必要な場合、1ヶ月分の国民年金・国保の支払が発生するのでしょうか(T T) どなたか教えてください。 よろしくお願いいたします。
だ決まっていないため一時的に国民健康保険・国民年金に移行手続きを行う予定です。 しかし現在大阪市に住んでいますが、退職し実家(名古屋)に帰る予定です。 この場合、大阪・名古屋どちらの市で移行手続きをするべきでしょうか。 ■スケジュール感 7月31日 退職 ←転出届を書きに大阪の区役所へ行く予定(この時に移行手続き?) 8月15日頃 引っ越し ←転入届を出しに名古屋の区役所へ行く予定(この時に移行手続き?) 退職後14日以内に、移行手続きをしなければいけないので、本来であれば大阪の区役所で手続をしなければならないかと思いますが、 その後すぐに引っ越しをするので、手続きと同時に住所変更の手続きも行わなければなりません。。。。 それならば名古屋で一気に転入届・移行手続きをしてしまったほうが楽なのですが、それだと14日を過ぎてしまいます。
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