す。失業保険は150日間受け取る権利があります。 約5ヶ月間保険を受け取った後で再就職するか、そのブランクの間に年齢が少しでも上がってしまい条件が悪くなるので、退職後少しでも早く就職したほうが得か。この年齢になれば半年程度の差は条件的にもはや関係ないようにも思え、保険をできるだけたくさん受け取ってからの方がいいようには思えます。いかがでしょうか、ご意見お聞かせください。
解決済み
が現在やっている仕事は共同作業者がおらず 処理内容は複雑多様で、一人前になるのに 半年～1年は掛かります。 定年退職の数年前から上司にそのことを何度も アピールして来ましたが、後任に関し何の進展もなく、 ようやく昨年の年末近くに引き継ぎが始まったところです。 しかも後任はすでに自分の仕事を抱えており その片手間で引き継ぎをすることになり 引き継ぎ時間も中途半端にしか取れません。 これでは引き継ぎが完結するわけもなく、2～3割の 引き継ぎ進捗で定年の日を迎えることになりそうです。 こんな状況ですが、引き継ぎが完結しないまま会社を去っても 私には法的に何の責任もないと言うことでよろしいでしょうか？ なお業務のマニュアル（手順書）は作成してあります。
継ぎをしてからになります。 今年１０月までに３人(定年等）退職します。入社して１８年、事務職。
雇用契約の意思確認の回答をしなければなりません。 小さな会社に転職して15年間、経理責任者として課員と2人で業務してきました。経営者・役員と相性が悪くて、長年、自分を殺して家族のために耐えてきました。これも、60歳定年というゴールのためです。ところが、コロナ流行前までは人手不足といわれていた世間が、この状態では300万人失業と言われてます。私の業務は、経理だけではなく、会社に必要な有資格も持っているため、雇用継続すると思われてます。しかし、どうしても、退職して、再就職を希望したい。周囲に聞くと10人のうち10人が「我慢して再雇用した方が良い」と言います。でも、賃金が半分で責任変わらず、残業代は出ません。通勤は往復4時間かかります。昨今の情勢を考えるとやはり、雇用継続希望すべきでしょうか? もちろん、年金が出るまでの5年間は何の仕事でも就くつもりです。収入も現在の半分以下でもかまいません。継続しても半分になりますから・・
後ある大企業に就職し40年近く働き続け、定年退職しました。 60歳から厚生年金をもらっていますが、とてもそれだけでは生活できないので定年退職後、半年ハローワークに通い続けある金融機関に再就職が決まりました。しかしながら、労働条件が悪く（朝は、8時45分からのはずなのに実質的には8時に出勤していないと仕事ができない。昼休みも1時間のはずなのに、実質的には30分から40分程度しか休めない。有給休暇も与えられてはいるのですが、せいぜい年間1日か2日しか取れません（周りの人も休まないから）。また、職場でのいじめ、嫌がらせも日常的に見たり聞いたりします。人間関係も良くなくて、精神的にも行き詰り「もう限界かな」と言うところまで来ました。 もう、十分働いたのだからこれからは「自分の好きなことをして生きて行こう」と思うのですが、「一人でできる仕事」ってないでしょうか。 せいぜい、つきに12万円位手取りでもらえればいいんですが・・・。 宜しくお願いいたします。
たりすることはないですか？
が、自己都合で、辞めないといけないのですが、失業保険は、貰えるのでしょうか？この会社には、20年程勤めました
す。 中学生です。 父の会社が買収されます。 退職後も半年間のみ給料が振り込まれ、 転職の補助はなしだそうです。 父には、会社を辞める前に就活して、内定が貰えたら会社を辞めたら？と言いました。 もし会社をやめずに滞在すると、 通勤時間が50分から90分の約2倍に変わり、 家から出勤する時間が午前4時から午前2時半に多分変わるそうです。 父は50代前半ですし、就活も厳しいかなと思います。無職になり、就活が上手くいかないと、父はとても心を痛めると思います。 どちらがよいか意見を聞かせてください。
分の埋め合わせで採用されました。ですが部署はその方とは別の部署で正直私がいなくても普通に回ります。 前職がずっと頭を使うほど忙しく、暇だったことがなかったので仕事がないという状況がつらくてつらくてしんどいです。 転職当初は早く戦力になりたいと思いいろいろやることがないか聞いてました。でも特にないと言われ続けるので次第に聞く頻度も少なくなり今は聞いてません。たまに聞いてもやはりないと言われます。 自分で何か仕事を探そうにも、私は来年には別の部署に行くことが決まっているらしく(これは秘密らしいです)、それだとどこまで教えていいのかわからない、人に教えたことがないからどう教えればいいのかわからないと言われ、少ししか教えてもらえず全体像を把握できてないので動けません。個人的には将来もし今の部署に戻ってきた時のことを考えて一通りのことは知っていたいです。 今やっていることは一度まとめた自分のあんちょこをもう一度まとめ直したり、全くの別業種なのでとにかく知識を入れたくて法律などを読んでたりしています。でもネタが尽きてきて調べるものも無くなってきています。 職場は先輩以外の人にはいろいろ聞ける雰囲気ではなく、当然ですがみんな基本干渉してこないです。 一応毎日やる簡単な仕事はありますが1時間もかからずそうそうに終わってしまいます。本当はもっと細かくあんちょこをまとめたいのですが、以前私がそれをやっていた時に上司が「そんなことしても無駄なのに」みたいなことを言っていたそうで(先輩が教えてくれました)、結構ショックでそれ以来できないです。 職場に行って仕事という仕事をせず、この状況でお給料をいただいているのがすごく申し訳ないです。前職で新人を指導したことは何回かありますが自分はここまで放置したことはなかったですし、半年後にはある程度1人でできるようには指導してたので逆の立場になってこういう状況なのがびっくりでつらいです。 こんなに放置されるのって転職の場合普通なのでしょうか？また、本当に仕事がない時みなさんは何をしていますか？
しまうため、半年の引き継ぎで今日その半年間が終わりました。 その方はすごく私とはベテランで、これから私がそのポジションでやっていけるか不安しかありません。 送別会でもみんなその方と10～30年仕事をしてきた方で、泣きながら送別してました、、 営業マンはみんな親世代以上のおじさんで話も合わず、辛いのが1つとその30年間続けてきた女の方と私は40歳も違います。 あと営業マンのおじさん達と波長が合いません、、チャラ男？ぽい感じのおじさんです下手すると上からで弄んでるかんじでキモです。 とにかく辛いです。同じポジションの方もいません。 辞めるのは逃げになりますか、？ 宅建も今年取りました。 不動産のお仕事はやりたいです。。 営業マンのおじも私は20代で65歳の方の引きすぎでこんな若い女に、、みたいに思われてそうで、、 おじとのコミュニケーションの距離感や話す内容とかも歳が離れすぎてて難しいです、
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