「完全出来高制」を含む質問（7ページ目）

アルバイトについて。 アルバイトの「完全出来高制」について。 今まで時給だったので詳しくないのですが、 出来高制と、完全出来高制って一緒ですか？ 調べ...

で詳しくないのですが、 出来高制と、完全出来高制って一緒ですか？ 調べると、「出来高制にしろ、完全が付いてるにしろ、会社の呼び名で、ノルマ制も存在する」とか何とか・・・。 もっと調べると、「その会社の都道府県が決めた最低賃金は保証される」とか書いてあったのですが、よく理解がしにくかったので改めて質問します。 今回、面接しに行く、アルバイト枠の完全出来高制の某運送会社で、軽４を使った配達の職種なのですが、面接で聞けば言い問題点を前もって把握して、その上面接で質問して確実に理解したいと思いました。 今回の会社は神奈川県内にあるので、完全出来高制＝自分が頑張った分だけ。と言うのなら、 頑張っても神奈川県が定める最低賃金以下であれば、最低賃金分貰えるという事でしょうか？ この職種は初めてなので、わかりませんが、 例えばの話、僕が21日間どれだけ頑張っても月、12万しか行けなかった場合、 神奈川県が定める労働法では、 887円らしいので 887円×8時間×21勤務＝14,9016円以上は支払われるって事ですか？ ちなみに、今軽貨物をされてる方や、最近までやっていた方など居ましたら回答と、初めてなので、気を付けるポイントや、アドバイスなんか有れば参考にしたいです！ 長々スミマセンでした。

どうして給料制を廃止して請負の完全出来高制にしないのですか？それが合理的ですよね。

どうして給料制を廃止して請負の完全出来高制にしないのですか？それが合理的ですよね。

完全出来高制 業務委託の求人を見ていますが このような仕事はやめた方がいいのでしょうか？ 配送業です。

ょうか？ 配送業です。

“ディズニー英語システム”の訪問販売のスタッフとして働いている方、いらっしゃいますか？ 上記の仕事の求人を見つけました。自由出勤、完全出来高制とありまし...

すか？ 上記の仕事の求人を見つけました。自由出勤、完全出来高制とありましたが、安定した収入を得るには、スキルが必要ですか？ もちろん、自分でも正式に問い合わせをしようと思います。 私は今まで、完全出来高制のセールスの仕事は経験がなかったのでメリット、デメリットをお伺いできたらと思います。 よろしくお願いいたします。

軽運送の業務委託の仕事について教えてください。 完全出来高制となっていますが、稼げますか？ やればやるほど稼げるとなっているんですがほんとにそうなのでしょ...

げますか？ やればやるほど稼げるとなっているんですがほんとにそうなのでしょうか？ ご経験のあるかたいらっしゃいましたら回答お願いします。

現在完全出来高（歩合制）のバイトをしています、売り上げの20％が給料なのですが、実際には20パーセントから 清掃のバイトさんに給料支払えと言われてます。 労基

実際には20パーセントから 清掃のバイトさんに給料支払えと言われてます。 労基違反ですか？

三十代サラリーマンです。ダブルワークで 完全出来高制のマッサージ店で働こうと思ってますが 完全出来高制のシステムでアルバイトしたことがありません。 お店は...

てますが 完全出来高制のシステムでアルバイトしたことがありません。 お店は繁盛しているようですが まったくバイト費ゼロということもあるんですかね？完全出来高のマッサージ店で働いてるかた ご教示お願いします。

業務委託で完全出来高制ということは副業しても会社にはばれないですか？

佐川急便のセールスドライバーの給与は 完全出来高制ですか？ あと、荷集配数のノルマは 月間いくつとかありますか？

マは 月間いくつとかありますか？

雇用契約なのに完全出来高制なのは違法ですか？ 私は今在宅のコールセンターで働いています。求人サイトで見つけた時は時給1300円と書かれていたのですが、面接...

います。求人サイトで見つけた時は時給1300円と書かれていたのですが、面接の時に13件コールをして1時間分の給料になると説明されました。ちなみにコール音のみだったり留守電になった時はノーカウントです。なので時給ではなくコール数で給料が決まることになります。 面接の時はその事をあまり深く考えていませんでした。というのも、今までいくつかのテレアポの仕事をしてきて、1日200件ほどかけていたからです。今の会社は13件で1時間分の給料ですが極端な話1時間に26件かけたら2時間分の給料になります。 なのでその時はかければかけるほど稼げるんだ！と思って快く了承したのですが、実際業務が始まると今までのテレアポよりもずっと操作が難しく、後処理の作業が物凄く多くてとても1時間に13件なんてかけられませんでした。研修と呼べるほど詳しく説明もされなかったので(説明中はもちろん無給)、初業務の日は8時間働いて2時間分の給料しか稼げませんでした。 次の日はある程度PCの操作や後処理にも慣れてきて開始から終了までひたすらに電話をかけました。それでも8時間働いて4時間分の成果です…。最初のうちは慣れないから仕方ないと上司の人達に言われましたがそれでも納得いきません。 本題から大きくズレてしまいましたが、私は雇用契約を結んでいるアルバイトで、社会保険にも加入しています。それなのに固定給がなく完全出来高制なのは違法にはならないのでしょうか？このままではフルタイムで働いてるのに月6.7万くらいしか貰えません。今日Zoomの面談で人事と話す機会があり聞いてみましたが、「雇用契約だけど給与は業務委託と同じ方式でやってるんですよね〜」と当たり前のように言っていたので、そういうのもあるのか？？と自分で自分を信じられなくなりました。人事にそんなことを言われたら、他に相談できる人がいないので早めに転職した方がいいのかなとも思えてきます。それでもやっぱり納得がいかないので皆さんの意見も聞きたいです。 一応自分でも調べてみてこのような事が書かれていたので添付しておきます。 このような働き方は違法なのでしょうか？