任者的な位置にいるようです 今回別の老齢の指導員の男性が、言うことを聞かない子を叱った時に持っていた本か何かで頭をポンと叩くつもりがずれて顔にあたり怪我をしたらしく、母親がクレームをつけてきました。怪我と言っても傷もなく子供が叩かれ痛いと言ってるだけです。 母親は最初から男性指導員を辞めさせるように、ネチネチとクレーム、男性が謝っても誠意が見えないの一点ばり。案の定男性は策にはまり逆ギレして退職を約束してしまいました。またやりとりの中で男性が暴言をはいたとして警察をよび、暴行罪で母親が被害届けを出すことになり男性指導員は連行されて行かれたそうです。 本日はその場に父親がおらず、その父親が日曜日に指導員のリーダー格の家内と保護者会の会長に再度説明を聞きに会いにくるとなっているらしいです。もし相手に悪意があると家内まで相手の戦略に載せられ責任をとらされ辞職どころか訴えられるのではないかと心配です。 家内は昔世話した子が大きくなって声をかけられるとすごく嬉しそうです その職を意に沿わない形で手放してほしくないです で質問なんですが、部外者の私が夫という立場だけで立ち会うのはおかしいでしょうか？ 特に資格とかありません。妻の日常をまもるためです
解決済み
在は正社員で働いていますが小学校入学を機に3月で退職し、そこからパートタイムで仕事を探そうと思って います。 その場合、退職が決まっていても就労証明を出してもらえれば学童保育の申し込みできるのでしょうか？ 今の会社を退職後は、フルタイムではないですが6時間程度のパートを考えていますので学童保育には通わせたいと思っています。
だと思います。 学童保育をされている方にお聞きしますが、待機児童が多いということは人手はどうでしょうか？ 6月からパートで働きたいのですが指導員も採用はなかなかされないのでしょうか？ 登録はまだしておりません。
の方はいますか？ 学童保育勤務は、ほとんどがパートなんでしょうか？
要とは書いてありませんが、出来るでしょうか。同じ仕事をされている方がいらっしゃいましたら、アドバイスをいただきたいです。
何も知らない)レベルがWEBデザイナーになれるのか また、WEBデザイナーになるのであればスクールに行くのは必須だなと思っているのですがどこのスクールがいいのか調べれば調べる程沢山出てきてどこがいいのかわかりません(´·_·`) 当方東京住み25歳 現在学童保育パート(社会保険) スーパーのレジ打ちパート掛け持ちです。 現在妊活中な事もあり時間のある今、働き方を変えたく何かないものかと悩んでおります。 オススメスクール職種あればご回答いただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします！
でしょうか？ 学童保育で子供たちを見る仕事のパートで応募したのですが身元保証人を書いてもらわないといけないと言われこれまでそういったことがなかったので質問です。 おかしくなければ応募したいのですが、危ないところならばやめておこうかと思ってます。よろしくお願いします。
回答終了
とをやる一年でしたが、 それで学童保育?と派遣さんからいわれたりして、言われたことをしているのは番号パートだと。学童保育はもったいないとなりました。 色々あって仕事を辞めて学童保育もやめました。 学童保育に預けている両親の職業は正社員が多いですか？
きゃあ～ん、あ～ん、どうしよ～う。来年度心配だな。も～う見たくないかも～。」 正規の女性が何度も弱音を吐いていました。 パ「そうよね～。」 パートのおばさん指導員も彼女にあわせていました。 データが入ったバインダーを開きながら 上「落ち着きのない子と、アレルギー持ちの子と、両親とも多国籍の子が入ってくるんですってぇ。」 上司は大袈裟に泣きついてきました。 私「毎年いますよね。最初は心配しても徐々に成長していきますよ。今の二年生男子たちだって そうでしょう。 最初は荒れてても後輩が出来るにつれてしっかりしてきましたし 私は信頼してますよ。」 正「今いる子たちなんて可愛いもんですよ。○○ちゃんは（私）まだわからないでしょう。 ４月から人数も倍増えるだなんて、も～う、みてらんなぁ～い。」 パ「そうよねぇ、○○ちゃん（私）簡単じゃないのよ～。」 毎年色んな子はいるし発達が気になる子がいれば、ご家族や地域、医療機関と協力すればいいし、アレルギー対応なら把握して表にするなり、エピペン等の器具を用意すればいい、多国籍の子の対応ならご両親や本人がどれくらい日本語の意志疎通できるか確認し場合によってはこっちが語学覚えればいい。 こんなことどの地域のどの学校でもあり得ることなんだから。 実際に本人が入学してから対応すればいい話。 会ってもいない子たちのデータだけ見て 「え～ん。私やりたくなぁい。出来なぁい。どうしましょう～。」 ってぶりっこしながら泣きついてんじゃねぇよと思いました。 「来年度、心配。」 そんなのいつだって付き物。 命を預かるとは誰だってそういうこと。 しかし、あってもいないのにやってもいないのにデータの断面だけで出来ないと判断するならこの仕事に相応しくないと思いました。 上司は「25になったら結婚して辞めたいかな。」 とか雑談でよく言ってるし、 まだやってもないことを不安に感じて「あ～ん。もうどうしよう。見たくないかも。」 なんて決めつけてる時点でそんな生半可な気持ちだったら辞めちまえと心の中で思いました。 （口悪くてすみません。） 話題づくりに泣きついてぶりっこしてるのかもしれないけど気分が悪いです。 毅然とした態度で不安があっても みんなに笑顔で安心して迎えてあげるのが私たちの仕事でしょ。 大学でなにを学んできたの？と疑問に思いました。 子供たちに会う前から、やる前からやりたくないと弱音を吐く上司についてどう思いますか。
童のある地域で3歳の男児を育てながら仕事をしています。現在は一時保育でパートに降格勤務中で、来年やっと入園できるので、正社員復帰します。 ただ、待機児童があるわりに将来の学童保育は全く充実しておらず、マンモス小学校と言われる小学校へ上がりますが学童の定員が120名だけです。 落ちる可能性が非常に高いです。 私の職場は小学校から5分、自宅から10分です。今現在、集団下校中に自分の子供だけを車で連れて帰ることでママ同士のトラブルが激化しているらしく、家へ帰るまでは手出ししてはいけないと言う風潮になっているようです。 私の職場は、下校以降の時間は子供を連れていって働いても構いません。自由な職場です。 この場合、鍵を持たせて一旦帰宅させた子供に家から電話をしてもらい、家に迎えにいって子供を連れて再出勤…というのは、問題ないと思われますか？ 会社では、子供には3時間ほど宿題やゲームをしてもらって一緒に帰ることになります。 頭の中では勝手に妙案になってますが、問題のある案でしょうか？
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