す。 一年目も二年目も仕事がなかなかうまくいかず、何度も同じミスを繰り返してしまい、 先輩に怒られて しまいます。 怒られていることに対しては自分でも納得しているのですが、その繰り返しの失敗と先輩の叱責が悩みで体調を壊して(不眠症、吐き気等)つい最近まで、半年ほど心療内科に通っていました。 前よりは体調が良くなったかと思い、今は病院には通ってないのですが、また同じような症状が出始めており、とてもつらく、ミスもなかなか減らないため人間関係も悪化していて、体と心を休める意味でもこの職場をやめようと思っています。 このような場合に辞める理由としては 体調不良と会社側に告げてよいのでしょうか？ 心療内科に通っていたことは会社側には一言も言っておらず(医者から言わなくてよいと言われたため)、急に体調不良と言ってもダメなものなのでしょうか？ また現在先輩は子連れ出勤をしておりこのタイミングで言ってもいいものなのかも悩んでおります。 ご回答よろしくおねがいします。
解決済み
いておけないと休日や冬休みの間毎日職場に連れてきます。 事情が事情ですし、うちの職場は子連れ出勤OKですので仕方ないですが その子供があまりに身勝手・ワガママで仕事場を荒らし、他職員に遊んでもらうことを当然と思っています。 母親(同僚)は注意もせず、定時になると「〇〇、帰るよ」と片付けもせずに退社します。 周りは、少しずつ注意するようになってきましたがとにかく言うことを聞きません。敬語も使えず、妙なあだ名を付けて職員を呼びつける始末。 今日は、大事なミーティング中にあまりうるさくするものですから「黙りなさい！」と叱りつけましたが、全く効き目はありませんでした。 正直、関わりたくありません。 ですが毎日職場に連れてくるので、やはり仕事を邪魔され日に日に苛立ちます。 この親子どうしたもんでしょうか。また、他人の子供を親の前で叱りつけるのはアリですか？
ながらタクシー呼んで医者行かせろ。 俺なんか子供の高校から夫婦同伴で呼び出しあったが、仕事で無理と言って嫁さんに行かせたぞ。」とドヤ顔。彼的には、何が起ころうとも仕事に穴をあけるなんてあり得んと言いたいんでしょうが、私には上司自らの恥を晒してるとしか理解できなかったんですが、皆様はどう理解されますか？
優先です。 こちらも何もない時は最大限譲ってます。 しかしながら、同じ立場の社員なのに、 子供がいない人、子供が大きな人は譲らされてます。 おかしいと思ってます。 今回、生理痛で辛い日に休みを申請しましたが、 子連れ優先で揉めてます。 私は生理痛は重いし、吐いてしまうので、 出られませんし、出たとしても仕事になりません。 なぜ子連れ優先なんですか？ 毎回休みを譲らされてます。 その分お金が出るわけではないです。 子連れさまは特にお礼をするわけでもないです。 正直、子供を振りかざし、助けもしない、お互い様も成立しない、察してちゃんの何もしない人はいても迷惑です。 そう思うのはダメなんですかね。
※時給1200円 ※車で片道35分 ※9時半〜15時半 ※小学生組は学校まで送迎している。 我が子が長期休暇(夏季冬季休暇)は職場に連れて行っていましたが、来年度から新園長となり、子連れ出勤が不可となります。 長期休暇中の子供たちの居場所を悩んでいます。 主婦のみなさんはどの様な仕事をしていますか？ 幼稚園、低学年のママさん達はどのようなお仕事がオススメでしょうか？ (上の小学生達は支援級に通っておりお留守番はしばらく難しそうです。) それか今の職場は待遇(時給)は良いので長期休暇だけ休むか。。 それとも小学生、幼稚園と朝夕の送迎と通勤だけで1日2時間ほどかかっているので近場で働かくか。。 ご意見などありました。
回答終了
正社員10年目 飲食店 社会保険 年収270万 5歳の娘は私の扶養にいれています -旦那- 正社員7年目 大手タイヤメーカー 社会保険 年収約600万 共に27歳 平均世帯年収が466万の田舎暮らしで、 今月末に注文住宅の引き渡しです。 (家＆車ローンで月10万) 私は父の会社の飲食部で働いています。 (平日ランチ、金土日祝21時 平日週1の休み) 結婚で実家を出てからは休日保育園や 子連れ出勤をして働いてきましたが、 休みを取れず行事に参加が出来ない事も多々あり 子育てに向かないので辞めようと思っています。 親の会社なので、 ・偏差値36にしては良い待遇（ ; ; ） ・自宅での食費がほぼかからない ・車、ガソリン、税金は会社持ち というメリットはありますが、 辞めたら1年ほど専業主婦をして(妊活中のため) その後に扶養内でパートをしたいと思っています。 Q.扶養内となるとどのぐらい入ってくるお金が変わるのかだいたいの金額を知りたいです。 Q.父から社会保険があった方がいいだろから土日の出勤時間を減らしてその分の給料を引いて人を雇うと提案されています。しかし社会保険のメリットが分からないので魅力を感じません‥教えて下さい。 第一子の時に育休を三ヶ月貰いましたが、 人手不足で一ヶ月半から手伝いに行き そのあと完全復帰しましたが育休分しか 給料は貰えなかったです。 残業手当、有給などはありません。 どなたかアドバイスをお願いいたします！ 優しいアドバイスだと嬉しいです（ ; ; ）笑
らしたら、気分悪いでしょうか…。 私のパートは、民宿的な旅館 兼にお弁当屋をしています。 融通もよく聞き入れてくれて、子供が体調不良だけど元気があるとき保育園に行けない日は 子連れでパートが出来るくらいです。 なので、よっぽどのことがない限りは休まなくても出勤ができます。 今日も本当は下の子を保育園、上の子を連れて出勤する予定でしたが大雨暴風警報のため下の子の保育園は休園、上の子は体調不良、天気や子供が2人、体調不良わや遠慮しお休みを頂きました。 いいよ、とは言っていただいたものの ちょっと冷たかったのもあり、こんなことで休むなんて甘えて…とか仕事を甘く見て…など思われたかなと休まなければよかったのかなとモヤモヤしています。。 やはり行くのがベストだったんでしょうか… まだまだ甘いでしょうか…
我孫子町駅から各駅停車で和歌山方向へ子連れで向かわないといけません。 緊急の事情があり、どうしてもこの時間ではないといけません。 1歳の子連れで、腰痛があるのでベビーカーが必須です。 混雑具合はどの程度でしょうか？ベビーカーを乗せても迷惑ではないでしょうか？ 車の運転はできません。 回答よろしくお願いします。
話を聞いてみると、通勤で乗車していたバスで、目の前の男子高校生が座っていた席を譲ってくれなかったとのことでした。 その先輩は今年2歳になる男の子がいて、平日は職場近くの保育園に預けてから出勤するため、通勤は毎日お子さんと一緒です。 先輩は、バスで居合わせた男子高校生の近くに立っていたのに席を譲ってくれなかった、「こんなに荷物を持ってるのに！見りゃ分かるでしょ！なに座ってんの！」と言って男子高校生を叱責したらしいです。 この話を聞いて、私はなんだかモヤモヤしました。 席を譲って欲しかったらもっと低姿勢で頼むのが普通では？ 加えて高校生は通学中はスマホか参考書を読んでて周りの事なんて見てない気がします。 気づいてて無視したことを前提に怒ったらしいですが、そもそも気付いていなかった可能性もあります。 気付いてたとしても、体調が悪かったり内部障害があったりしたら譲りませんよね？ 普段は子連れの人がいたら席を譲ることもありますが、それがそもそも当然のマナーで、守らなかったら人前で怒られなきゃいけないのですか？ 高校生がかわいそうになりました。 このエピソードを聞いて皆さんがどう感じるのか、お聞きしたいです。 長文失礼しました。
供がいて、うるさくてしかたありません。 社長の遠い親戚にあたるらしいので、仕方ないと思ってきましたが、 親が甘やかせすぎなのか恐竜のような声をだしたりします。 「早く幼稚園でも保育園でもあづけなよ！」と思ってしまいます。 私自身は子供が好きなのですが、こんな子というよりこの親はなんなの？ って思ってしまいます。親も赤ちゃん言葉でチャン付けで「抱っこしてあげるー」ってな感じです。 毎週金曜は休めば良いのにって思うんですが・・・ こういう状態はみなさんならどうしますか？
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