ます。(子連れ出勤OK) 正直邪魔です。 また、各職員にあだ名を付け仕事中に構うよう強要してきます。 もちろん、ここは職場であり遊び場ではないと言い聞かせますが、肝心の親が注意一つしない始末。当然子供は言うことを聞きません。 私もあだ名で呼ばれますが、常々コンプレックスで気にしていることを(例えば太っている人にブタと言うような)面白がって呼ばれ、日に日に苛立ちが募ります。 最近は呼ばれても話し掛けられても無視してしまいます。 でも上司や後輩の前で(あだ名で)呼ばれると、嫌なのに返事をしないといけないような気がして… シカトも大人げないかと… 腹が立って殴ってやりたくなります。 職場の人間関係も崩したくないので、なんとも出来ず悩んでいます。 このような子供(もしくは親？)にはどう対処すればよいのでしょうか。
解決済み
供がいて、うるさくてしかたありません。 社長の遠い親戚にあたるらしいので、仕方ないと思ってきましたが、 親が甘やかせすぎなのか恐竜のような声をだしたりします。 「早く幼稚園でも保育園でもあづけなよ！」と思ってしまいます。 私自身は子供が好きなのですが、こんな子というよりこの親はなんなの？ って思ってしまいます。親も赤ちゃん言葉でチャン付けで「抱っこしてあげるー」ってな感じです。 毎週金曜は休めば良いのにって思うんですが・・・ こういう状態はみなさんならどうしますか？
いる方に お伺いします。 少し前まで、子連れ出勤の採用も提案されていました。 それは、他の子どものいない人に少なからず負担をかけるものでは ないかと思います。 仕事場に他人のプライベートを持ち込まれることへの 不快感ですよね。 ところが、現在、プライベートに仕事を持ち込む人が その苦痛を訴えている。 私は、それがなんとなく納得がいきません。 自分の子どもがそばにいるから仕事に集中できないならば、 他人の子どもならばなおさらです。 なぜ、仕事を家庭に持ち込むことが嫌で、自分が職場に 家庭を持ち込むことがOKなのでしょうか？ 私が、考えるのは、在宅で仕事をできる環境を自ら創意工夫により 作り上げていくことではないかと思います。 これからは、それができない人はAIにより淘汰されても仕方の 無い人たちだと思います。 今回の騒動で、企業は、社員を出社させるメリットが少ないことを 知ったはずです。 会社で仕事をするということは、水道光熱費、家賃、交通費が発生します。 社員を出社させて仕事をさせるメリットは何もありません。
回答終了
のはアリですか？
話を聞いてみると、通勤で乗車していたバスで、目の前の男子高校生が座っていた席を譲ってくれなかったとのことでした。 その先輩は今年2歳になる男の子がいて、平日は職場近くの保育園に預けてから出勤するため、通勤は毎日お子さんと一緒です。 先輩は、バスで居合わせた男子高校生の近くに立っていたのに席を譲ってくれなかった、「こんなに荷物を持ってるのに！見りゃ分かるでしょ！なに座ってんの！」と言って男子高校生を叱責したらしいです。 この話を聞いて、私はなんだかモヤモヤしました。 席を譲って欲しかったらもっと低姿勢で頼むのが普通では？ 加えて高校生は通学中はスマホか参考書を読んでて周りの事なんて見てない気がします。 気づいてて無視したことを前提に怒ったらしいですが、そもそも気付いていなかった可能性もあります。 気付いてたとしても、体調が悪かったり内部障害があったりしたら譲りませんよね？ 普段は子連れの人がいたら席を譲ることもありますが、それがそもそも当然のマナーで、守らなかったら人前で怒られなきゃいけないのですか？ 高校生がかわいそうになりました。 このエピソードを聞いて皆さんがどう感じるのか、お聞きしたいです。 長文失礼しました。
優先です。 こちらも何もない時は最大限譲ってます。 しかしながら、同じ立場の社員なのに、 子供がいない人、子供が大きな人は譲らされてます。 おかしいと思ってます。 今回、生理痛で辛い日に休みを申請しましたが、 子連れ優先で揉めてます。 私は生理痛は重いし、吐いてしまうので、 出られませんし、出たとしても仕事になりません。 なぜ子連れ優先なんですか？ 毎回休みを譲らされてます。 その分お金が出るわけではないです。 子連れさまは特にお礼をするわけでもないです。 正直、子供を振りかざし、助けもしない、お互い様も成立しない、察してちゃんの何もしない人はいても迷惑です。 そう思うのはダメなんですかね。
我孫子町駅から各駅停車で和歌山方向へ子連れで向かわないといけません。 緊急の事情があり、どうしてもこの時間ではないといけません。 1歳の子連れで、腰痛があるのでベビーカーが必須です。 混雑具合はどの程度でしょうか？ベビーカーを乗せても迷惑ではないでしょうか？ 車の運転はできません。 回答よろしくお願いします。
最初から働く気がなく、 正社員として採用が決った初出勤日の翌日に朝イチで辞めたり、仕事を全く覚えず(書類を分けるなどの小学生でもできる程度のもの、メーカー名が同じ場所に書いてるので小学生でもできるような内容)、聞けばできるのにやらないなど、 何か別の目的で採用されに来てるのかと勘繰ってしまいます。 発達障害なのかもしれませんが、そういう方がいささか多すぎるように感じます。 うちの会社は給料面は低めですが当日の有給や早退、外出など理由なく取れる上に、 社員三人以上でのプライベートでの飲み会や遊びに半額会社が負担してくれる、家賃の負担や子育て世代向けに子連れ出勤可など結構ホワイトでなかなかこんな企業ないと思うんですが、どうなんでしょう。 人と合わないのであれば仕方ないと思いますが、パワハラなどには非常に敏感な会社で、後輩がいるものは全て後輩から評定が下されるシステムなので、合う合わないはあれどそこまで退社理由になるとは私は考え辛いです。 また部署関係なくこのようなことが起きているようです。 勤続が長いので私の感覚もある程度鈍ってると思います。 側から見てみなさんどう思いますか？
子連れの方ですし 自分も含めてそれを承知した上でお店も採用してるはずなので迷惑だなんて思ってないです それでもこわい 出勤したくない と言う人を勇気付ける言葉などありましたら教えてください
日出勤で従業員は私一人なのでいつも通り一人で頑張っていました。 常連の男性はよく女性に対してお前は可愛い、お前はブス、俺は可愛い女には可愛いと言うしブスにはブスって言うと言っています。 その方はよくラウンジの女の子を連れていたりします。アフターで付いてきてた女の子に対してお前はブスというのは毎日聞いています。 そんな中今まで私のことを細い子だと思ってたけどお見送りする際足を見たら太かった、デブじゃんと他のお客さん、オーナーがいる前で連呼されました。 顔は可愛いのにデブ、俺はデブを連れてご飯に行きたくない、怠惰の象徴色々言われました。 言い訳にはなりますが私は半年前に出産して太ってしまいました。自覚はあります。実ってませんがダイエットもしてます。 私と目が合う事にデブと言い続け仕舞いにはそこにいた他のお客さんとお話してるそのお客さんに最中ワンナイトはいいけど何回も続くような身体してない、と言われました。私も嫌です。 近くのBARで働いてる男の子2人も遊びに来てくれてて「大丈夫？」と心配してれたので大丈夫と答えたんですが絶対大丈夫じゃない、俺なら裏で泣いてると言ってくれました。 その男の子のうち1人は正直ふくよかな方でもう1人の男の子は痩せててかっこいいです。 帰り際ふくよかな方の方にも体型について触れられました。その日私はスカートを履いてたんですが(多分お腹が出てるから)ちん○ついてるみたいと言われました。 私が太っているのは自覚していて私自身直そうとしている最中です。太っている私が悪いのは分かっています。ですが何故そんなに親しくもない方にここまで言われなきゃいけないんでしょうか。言わせる、そう思わせる私が悪いですよね。 仕事行くのがしんどいです。
61~70件 / 1,070件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
休日出勤をしても割増賃金がもらえないことも？支給の条件を解説
法律とお金
休日に出勤した場合、一定の条件を満たしていると割増賃金が支給されます。それでは、どのような場合に割増賃金...続きを見る
2022-08-08
休日出勤したのに代休が取れないのは違法？知っておくべき注意点
休日出勤後に代休を取らせてもらえなかったり、代休を強引に取得させられたりすることは、違法にならないのか気...続きを見る
2023-01-12
初出勤は何分前に行けばいい？あいさつや服装のマナーも解説
働き方を考える
社会人としての第一歩となる初出勤日を前に、不安と緊張を感じている人も多いでしょう。服装や出社時間などに悩...続きを見る
2023-05-26
転職の初日はどう過ごすべき？一般的なスケジュールと疑問点を解説
転職初日のスケジュールや業務は、普段とどう違うのでしょうか？一般的な1日の流れや、服装・出勤時間などの注...続きを見る
2023-05-23
会社の早退が認められる理由とは？伝える際のマナーやポイントも解説
体調不良や特別な事情などで会社を早退したいとき、どんな理由なら許されるのでしょうか？会社で早退が認められ...続きを見る
2022-12-16
プロダクトオーナーになるには？エンジニアからの転身方法や必須スキルなど紹介
仕事を知る
エンジニアとしてキャリアを積んだ人の中には、プロダクトオーナーへの転身を考える方もいます。エンジニアから...続きを見る
2024-10-05
法務技官（心理）とはどういう職種？主な仕事内容やなり方を解説
法務技官（心理）は、非行・犯罪行為をした少年の再犯防止や社会復帰を支援する職種です。しかし、具体的にどの...続きを見る
企業法務は未経験でも目指せる？仕事内容や求められるスキルを紹介
法律知識を生かせる仕事の1つとして、「企業法務」が挙げられます。企業法務とは、どのような業務を担当するの...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
