つ病になり、7ヶ月の休養を経て復職しました。しばらくはたまに休むこともありましたが徐々に感覚も取り戻していき、仕事を楽しんでしてましたが、何がストレスになったのかも分からないまま、再度体調を崩し始め、1ヶ月の休養を挟み、現在再度休職してから10ヶ月程経ちます(休職は3ヶ月までのため、退職。しかし戻る場所は決まってます)。 今はかなり元気になってきたのですが、何に対してもあまり意欲が湧かないのは変わらず、復職意欲もありません。というか働きたい気持ちはありますが、復職して同じことの繰り返しになるのが怖い、人との接触が怖い、メスを見ると恐らく自分を切りたくなる等マイナスの考えしかなく戻るのが怖いです。 周りは焦らなくてもいい、自分のペースでいいと言ってもらっていますが、まだ専門医試験も受けれておらず、年数の割に半人前にもなっていない状況です。 そんな状況のうちに、また調子が悪くなってきてしまいました。 将来どうするべきか悩んでいます。 ①希望は産婦人科病棟に戻り、今まで通り働きたい。専門医試験を通り、あわよくば、当直もしてチームリーダーになれるくらいバリバリ働けるようになりたいのが1番です。しかし恐怖が邪魔をしています。 ②外来は色んな人と接するので出来るだけしたくないので、病棟勤務で自分に状態に合わせて残業なしの仕事をする(専門医資格はとれない) ③直接人と話したりしない、がん検診のみにする(しかし替えがきかないため、急な調子崩れに対応できない) ④専業主婦となる(今の状態では夫の収入だけでは厳しい) ⑤医療できる資格を活かせるか活かせないかは気にせず私でもできそうな緩めの所を探す 今の状態ではリワークプログラムを受けてまで急いで戻りたい状況ではありません。しかしこのままじゃただのニートでそんな自分が嫌です。通院や投薬には今のところ問題ないです。 医師でうつ病になり再発を繰り返している方、医師から違う職種に転職された方のお話しが聞きたいです。 よろしくお願いいたします。 ただの甘えであることは自覚しています。誹謗中傷は控えてください。
解決済み
けば良いか迷っています。 自分は婦人科系の疾患を4つ持っており、甲状腺の病気で橋本病も患っております。 ただ現在は、婦人科の方は薬を服用しており、3ヶ月に1回の定期検診のみで至って良好です。(生理痛や腰痛など体の不調は一切ありません。) 橋本病に関しては治療や薬の服用もなく婦人科よりも問題ありません。 この場合、どういう風に書くべきですか?
ょうか? 子宮筋腫のため生理が重く、毎回のように生理休暇をいただいています。 過去に手術をしていますが、卵管に接していた大きな筋腫と 小さな筋腫が10個以上ある多発性子宮筋腫で毎年MRIとっています。 ホルモンのバランスも悪く、低用量ピルも服用し、 軽い副作用の体調不良もあります。 毎回生理休暇をいただくのは問題ないのですが、 職場の人が妊娠し、つわりや検診で休むため 仕事の負担が増えそうです。 職場での事故で頚椎捻挫の後遺症があるので、私も重いもの持ったり できません。(職場の人はこのことを知っています) なので妊婦さんが重いもの持っていても手伝うことができません。 私は将来的に子供産むのも難しい状態だし、体調不良もあるのに、 幸せいっぱいの妊婦さんを気遣いながら仕事するのも空しい気がしちゃいます。 回答しにくい質問ですが、ご回答いただけたらと思います。
人科に行き、不正出血と腰痛が中心の体の痛みがあり、私は絶対婦人科系の症状だと思ってるのに体の痛みと不正出血は関係ないだとか整形外科に行けとか出血を止めることはできるだとか痛み止め出されたり医者よりネットの情報を信用するのかと言われ悲しくなり 取り敢えず病院に行ってないと落ち着かないので整形外科に行き事の経緯を話し、何も無ければ大きい病院を紹介すると言われ、当然何も無く、MRIで骨盤も検査したのですが卵巣の腫れが見つかり(それは紹介先の総合病院で知った) 定期的に診てもらっていますがだんだん腫れが小さくなっていて、1ヶ月置きから3ヶ月置きになり今は半年置きになりました。 最初は怖かったですが今はどうせ大丈夫だろうという感覚です。 今日診てもらったら腫れもないし、筋腫も見つかったが大きさも問題ない、体がん検査はしてないが(最初はしてもらうつもり満々だったが怖くなり可能性も少ないだろうしやらない事になった)頸がん検査は今年からそこでしてもらってるという感じです。 田舎で婦人科が少ないというのがあるし、土曜日に行ける所となると更に限られてくるし、検診自体はすぐ終わるし、最初は休んでる事に罪悪感があったのですがそれを人に話すと「優しいんだね。有給を取るのは当然の権利だし私なら休んでも気にしないな」と言われ、気にしなくなりました。 元々は休みを取りづらい雰囲気の職場で、一日休んだだけでボーナスが何万も減らされるし休めなかったのですが今はそんな事はなくて休みやすくはなってますし怒られるわけでもありません。 外出という手もありますが正直めんどくさくて、溜まっては消えていくだけの有給を使わないようにするのもバカバカしいと思い一日休みにしています。 それから他の病院に行く時も、気を遣ってるつもりで16時半に早退していたのですがそれを先輩から「半日で早退しても同じだし勿体無い。私なら半日で帰る」と言われ、私は申し訳ないとか色々言われるかと思ってとか言いましたが大丈夫でしょと言われ、半日で帰る様になったりしました。 でも今の状態なら土曜日にやってる所を探して転院するべきだろうかと思ったり、しかしそれでやっぱり前の所に戻りたいとなってもまた紹介状書いてもらってというのもなと思ったり 短時間でもちゃんと自分が知りたくて怖くて検査する段階の時は良かったとしても今は選択の余地があるのに(症状が治まってただの定期検診になってるならその病院でないといけない理由はないのではないか?)わざわざ休みを取らなければならない選択をしてる感じがするのですが、普通はこんな状況でもかかりつけに行くために休んだりとかしますか? 最初の病院ではお腹の上から検査したのですが何もないと言われ、今の病院では経膣エコーで診てもらってるので最初びっくりしたのですが、でもこれが普通なんだなと思いました。
回答終了
足などの理由で辞めにくいです。 何か理由をつけて辞めようと思っておりまして、 子宮頚がんの検査で引っかかっている為(がんではなく軽度異形成です。)それを理由にして辞めようかと思っています。 「産婦人科系のがん検診で引っかかってしまい、治療に専念したいので退職させていただきたいです。」と伝えようと思うのですがどう思いますか?? 皆さんの意見聞かせてください。
、市民検診など)と内科(専門は呼吸器)を行っているクリニックで常勤として働いています。業種は放射線技師。技師の常勤が2名います。 本院(180床の総合病院)が車で15〜20分のところにあります。放射線技師の常勤が5名います。 先日理事から病院は黒字だが、クリニックが赤字であること、その赤を病院の黒で賄っていたが赤がふくらみすぎて病院の黒でも賄いきれなくなっていること。それを改善する為に大きな改革をしていかないといけない事が伝えられました。 その改革の内容が 医事課→2名病院に移動 NS→午後から病院に移動し手伝い 放射線技師→午後から病院へ移動し手伝い 病院の待機と夜診(19時まで)を週に1回と月に一回日曜日 の待機をする というものでした。 正直、病院が黒といえど療養で持っているようなもので、外来はガラガラで閑古鳥が鳴いている状態。撮影件数もかなり少なく、午前中の一般撮影が4〜5件、CTが4件もあれば良い方です。 病院をご存知の方だとお分かりいただけると思いますが午前でこの撮影件数ということは午後はもっとヒマです。 5人技師がいて飽和状態なのに果たして手伝いに行く必要があるのか?と思うのです。 そして、当直、待機、夜診がないという点でクリニックの就職を決めました。面接時にもクリニックでは当直や待機についてもらうことはないと言われました。 ですが今回の改革で待機と夜診につくことを求められています。しかし、私は下の子が小3、子供をお願いできる親も近くにはいません。また、パートナーも毎日朝は早く(6時過ぎに家をでます)帰りは遅い(だいたい22時頃で遅いと0時前のこともあります)、そんな中いつ呼ばれるかわからない待機を受けることは現状では"YES"ということができません。 部長からどうするか?と尋ねられ、上記の状態なので、午後から病院に手伝いにいく事はできるが待機、夜診はできないと伝えました。 私はクビになるのでしょうか? また、面接時には待機、夜診はないとなっていたのを私たちが納得していないのに待機、夜診を絶対にする事!とクリニック側が決定する事はできるのでしょうか?
ですが社員が有休休暇を取得しようとする時には必ず理由を明確にすることが取得条件です。 例えば「子供の学校行事」「体調不良」などなど。口にできないような理由(たとえばデリケートな家庭の問題や、婦人科検診を受けたいとか・・・)は嘘をついて有休休暇を取ることになります。なるべく有休を取らせないようにしているのが見え見えです。 あと、会社を辞める時にこの部署の社員はほとんと有休休暇を使っていないので長年勤務されている人はMAX40日ある人がほとんどです。その人が有休消化しようとしたら絶対に阻止されます。この度、辞められる方はたった3日やっと退職日にまえにもらっています。 これって絶対におかしいです。有休を乱用するのはどうかと思いますが上から押さえつけて取得させようとしません。どこにどう訴えでたら良いものでしょうか。
ています。 11月23日に結婚式を控えています。 病院の先生には悪阻がないことを願いましょうと言われました。 また結婚式場の担当者の方には、サポートしますよっと言っていただきました。 幸い結婚式自体は、親戚中心の40人程度の小規模なので、 体調を見つつ乗り切りたいと旦那とまた両親とも決めました。 9月から派遣として大学の事務員として勤務しています。 平日9時から17時で1時間休憩の契約です。 初回の更新が9/1から10/31の2か月です。 次回の更新が11/1から1/31までの3か月更新で先日1/31まで更新が決まりました。 産婦人科の検診を受けているのは、大学病院のため平日のみです。 土曜日や平日の夕方は検診がありません。 また完全予約のため次回の予約を10/30にしました。 まだ妊娠のことは派遣会社、派遣先には伝えていません。 初回の検診の時は、結婚式の打ち合わせと言ってお休みをいただき産婦人科に行きました。 結婚式があり、妊娠したことでイメージが悪いかと思い、結婚式が終わり安定期に入ったら派遣会社に伝え、派遣先に伝えようと考えています。 しかし、検診が平日のみなので10/30を含み、2週間に1回のペースで休むことをなんと伝えればいいか悩んでいます。 皆様のアドバイスをお願いいたします。
ことになっています。 そこで、子宮頸がん検診も受けるのですが、担当医が高齢のおじいちゃん先生で、検診時間がとても長くて、挙句に結構痛みを伴い、検診後1週間ほど不正出血と下腹部のにぶい痛み・違和感に困らされます。 元々婦人科系の病気を抱えていて手術したこともあるのでかかりつけ医がおり、そこは女医さんで検診時間もそんなに長くないし、今まで何度も検診を受けていますが痛みもなかったし出血したこともありません。 この差に驚いています。 また健康診断の時期がやってきて、近々おじいちゃん先生の検診を受けないといけないのですが、これはなんともならないのでしょうか。 「またあの痛みと出血か…」と思うと憂鬱だし、正直怖いです。
、今年の1月末で会社を辞め、関東から旦那のいる関西に引っ越してきました。 10年以上働いていたので、しばらく体を休めていたのですが、そろそろ働こうと思い、先日ハローワークに行ってきました。 また、年齢が30代後半のため、婦人科検診を受けており(不妊治療ではなく、妊娠力検査のため)、先月、初めてのタイミングを教えていただきました。それまでは自分で基礎体温をもとにチャレンジしていましたが、できなかったので、こういうタイミングは、何か月かやってようやく妊娠できるものとおもい、とりあえず先週半ばにパートの仕事で履歴書を送付。昨日婦人科に行くと妊娠していました!びっくりです!4週目だそうです。 履歴書を送ってしまった後なので、もし書類選考を通り面接に進んだ場合は、妊娠を理由にお断りしたほうがいいでしょうか。まだ4週目なのでエコーなどには映っておらず(来週末に確認に行く予定です)、安定期でもないので、万一流れた場合は働けるのではないか。。。などと考えてしまいます。 ちなみにハローワークでもらった資料上では、育児休暇を取得した前例はないようです。 まだ書類選考の連絡もない前にこんなことを考えても仕方ないかもしれませんが。働けるなら働きたいですが、それはそれでご迷惑をかけることになります(パートとはいえ、その仕事は初心者なので最初に研修期間があります)。 以上、よろしくお願いします。
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