務所閉鎖のために 1人は解雇と言われています 私はタイミング良く妊娠して 閉鎖と共に産休に入り、 一年後、別の事務所へ復帰しないかと言われています 同じ閉鎖の事務所で、 1人は解雇扱いにして もう1人は 産休〜別の事務所復帰とか 不公平というか、 違反にはならないのでしょうか？ 私も 閉鎖と共に退職して 一年後、再契約しないかとも言われましたが、先を考えると育児休暇でお願いしました。 事務所閉鎖で解雇の場合、 全員解雇にしないといけないとか 何か労働基準で決まっていますか？
解決済み
が切れる予定でした。(入社する際、半年くらいすれば正社員になれると言われていたので、再契約してくれるもの と思っていました) しかし先日30日後の解雇を通告されました。 この場合、契約期間内の解雇なので 損害賠償請求はできるでしょうか。 また入社して4ヶ月ですが失業手当はもらえるのでしょうか？(各種保険には入っています)
りません。 一応大企業なのですが、転職活動したほうが良いかなと思ってきました。というのも給料19万円に残業代のみ。賞与寸志。年明けから残業は激減するようです。 手取りで20万円もなかったら妻子を養えません。 皆様どう思われますか？ 客観的ご意見頂戴したく思います。
新の書類、書けばいいだけでしょ？
とは別の職種で正社員として働きたいという気持ちが強まり、求人もされていたので応募しようと考えています。 ここで疑問です。 契約社員を途中で解約できるのか、できる場合は採用されてから伝えるのか又は今の心境を早めに伝えておくのか。できない場合はなぜできないのか、無理矢理にでも解約することはできないのか。 回答よろしくお願いいたします。 【補足】 契約社員として勤務しているのが工場、希望している職種はアパレルです。一応補足しておきます。
契約更新せずに辞めようかと思い上司にその旨を話したところ、即日辞めるか残り続けるか選べと言われました。 この場合は会社都合退職にあたるのでしょうか？それとも自己都合退職にあたるのでしょうか？教えていただけると幸いです。
社に大きな損害を与えたり、ハラスメント行為や無断欠勤、遅刻が多いといったことは一切しておりませんが、些細なミスが多くて正社員から契約社員に降格させられ、さらに最終的にはアルバイト勤務にまで降格させられたことがあります。 今はその会社は退職しましたが、このようなことはありえることなのでしょうか。些細なミスが多い私が悪いのでしょうか。
員でも アルバイト・パートでも 同じだろうって言われましたが なぜ分けてあると 思いますか？
スを起こして責められたため精神的に疲弊してしまい、翌日1日だけ無断欠勤をしてしまいました。 その後まずいと思い復帰しましたが、今日派遣元から「契約期間は今月までと派遣先から通達が来た」と連絡が来ました。 現在、契約更新は3回しており9月末まで契約期間が残っています。 この場合、 ・解雇予告手当は貰えるのか？(27日分か、30日分か) ・会社都合での解雇になるのか？(会社都合の失業保険適用になるか) 自分としては今まで真剣に業務に取り組んでいたため納得がいっていないです。 その他貰えるもの等あればお教えください。よろしくお願いします。
れない可能性も全然ありえますか？
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