すると6万〜8万になります。 工場の現場で働いていて、環境はそれなりにいいのですが、流石にこのボーナス設定は嫌がらせでしょうと思います。正社員と差をひらけてるのはわかりますが、意外と私の会社は契約社員の人でもあまり正社員の人とやること変わらないかもです。 こんなボーナスなにがご褒美なんだと思います。すぐ消えるじゃないですかこんな少額ボーナス。
回答終了
よく休む。 まだ上半期終わってませんが、有休を使い切り、今は普通に欠勤です。 今回の休みはもう既に2週間になりました。 仕事の能力も低く、指示したこともやらないで、逃げてばかり。お喋りばかりしていています。 こんな感じですが、彼女を契約期間内でも解雇はできるんでしょうか? 一応、指示したことや彼女の対応などはメモにまとめてあります。
解決済み
に契約した勤務時間の変更を申し出て、実際に変更されるケースはありますでしょうか？明日上司に相談しようと思っています。 弊社はシフト制で8:30〜17:30と9時〜18時、10時〜19時と3つあります。 契約当初は家庭に問題がなかったので、週5日10時〜19時勤務でした。 ですが今月の頭から家庭都合(介護等)が急に発生し19時までには私が家に着いていないといけないのです。走ったりして遅れながらも帰宅していますが、とても身体が疲れ、私自身も体調を崩しがちになり、有給を消化し始めました。可能であればシフトを週5日8:30〜17:30の方へ変更したいです。 採用された際、午前の方は人が足りており、夜の方が人手不足ということで10-19で勤務しているため申し出ると辞めるしかないのではないかと不安です。 まだ契約更新のタイミングではないため相談しても不可能なのでしょうか。それとも上司および会社が認めた場合は契約途中でも変更できるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
約社員だからねって言われました そこで契約社員とパートの違いとはなんだろう？と調べたのですが 契約社員は指定された月日のみ働く〜的なのが書いてあり その期間を全うしたら辞めなくては行けないのでしょうか？（辞めさせられてしまうのですか？）と疑問と不安で仕方ありません。 働きながら次の職場探すべき無のでしょうか お時間よろしければ教えて頂きたいです
すが、育休を取得することになり、その間障害者雇用の契約社員が実務を担当していたことで、復帰後も仕事の割り振りなどをその人が決めるようになってしまいました。 業務量を考慮せず言われるがまま引き受けてきて、残業が過多になってしまい、障害者雇用なので残業させれないということもあり私の方にどんどん回してきます。 上司とのやりとりで、あらかじめこちらに割り振る業務も選別されており、実質この人が選び放題になっています。 これ以上増えるのは厳しいと何度話しても、先に上司とその契約社員の方で私に仕事を移管することを決めており、あなたは期日を過ぎても最悪いいからなんとかしろ と言われて大変困っています。 こちらも育休明けで育児とのダブルワークで、残業はできないのに、残業してない＝まだ余力があると勘違いしてどんどん押し付けてきます。 契約社員が正社員である私に対して、成長のために、今後の目標設定できるので、などと理由をつけて合理的に押し付けようとしてくるのもタチが悪いです。 実際に残響が過多になれば改善されるのかもしれませんが、保育園の送り迎えなどもあり、残業を増やせません。 結果として、いつもカツカツで、体調不良なのに休めないなどが発生しています。 契約社員の仕事については自動化するなどして負担を軽くしてあげているのですが、その自動化した業務でさえもこちらに回してきます。 どうしたらいいですか？
代か前の当時の課長から「他の人は残業申請してもよいが、○○さん(私のこと)は残業しないで下さい。 時間になったら帰って翌日にやって下さい。残業は認めません」と言われたことがトラウマになっていて、今もそう言われた課長は職場内にいるので、何年も前に言われた事を頑なに守って来て、それ以降残業申請は一切しませんでした。なのに突然今の部長からスタッフを介して「17時から20時まで残業したなら申請しなきゃダメじゃないか」と言われました。なので「5年前くらいに残金しても申請しちゃダメと当時のA課長に言われたから」と言ったら「今はそう言う時代じゃない」と一蹴され、まるで私が悪いように言われました。ここは過去のトラウマにとらわれず、今の部長が良いと言うならそれに従って残業申請してもよいのでしょうか?もちろん過去ではなくこれからの分です。残業はめったにしない。しても年に数回です。給与の高いボーナスもある正社員がわずか10分の残業申請を頻繁にしていて、昇給もボーナスもない契約社員の私が3時間のサービス残業をするのもおかしいと思いました。
ルタイムでスタートの予定てました。 その前はバイトで短時間シフトに入っていて 本日、明日も午前のみのシフトに入っていたのですが 子供の学校(クラス)でインフルエンザが流行っていて 昨日子供がインフルエンザ陽性となり、 今日明日の預け先がないため(両親ともに仕事) お休みの連絡を昨日の日中にしました。 その時にこういった状況はフルタイムスタートになってからもあるのでしょうか？ ご両親が一緒なので大丈夫かと認識していました。 と言われました。 私は面接時に母子家庭で両親ともに仕事 母親は週3のシフト制のパートなので 預けられる日も預けられない日もあります。 と伝えた上での採用でした。 なので、面接の時にもお伝えしたつもりでいましたが 上記の理由を再度伝え、頻繁にではなく稀にですが こういった状況が全くないとは言いきれません と伝えると、半年程度契約社員として様子見させて頂いてもよろしいでしょうか と言われました。 給与、社保は同じスタートだそうです。 ボーナスがないところなので給与が同じなら とりあえず半年働いてみようかなと思っているのですが 契約社員のメリットだったり やめた方がいい理由があれば教えていただきたいです。 職種はペットショップの店員です。 契約社員なら正社員よりシフトの融通効きやすくなるとかも 関係ないのでしょうか？ お休みを電話で伝えてからその後のやり取りは LINEできたため、その点についても教えていただけなかったので。
のですが、モチベーションが上がりません。 どうしたらモチベーション上がるでしょうか？
の採用試験に落ちました。 今後派遣なら採用されそうですが、一生派遣社員で生きていても大丈夫でしょうか？ 彼氏もいないし、仕事もダメだし早く死にたいです。 どうしたらいいでしょうか？ 資格取れば働ける仕事あれば、教えて頂けたら幸いです。 無能なので、勉強だけは頑張ります。 よろしくお願いいたします。
ありがたいことに、とある企業から内定をいただきました。それはとても嬉しいのですが…。 3年までは契約社員、 その後、年に一度の正社員試験が受けられる、 という契約内容であることに引っ掛かっています。 基本給19万＋住宅手当5万、ボーナス3回（一回1ヶ月分程度）、残業も契約社員はほとんど無いみたいです。 接客業なので土日休みでは無いですが、年間休日は121日であり、有給も取りやすい、大きな企業です。 口コミでは「5年経てば、ほぼ正社員になれる」 「年功序列だが、正社員になれる確率は高い」 との意見が割と見られる為、もしここで働くなら正社員を目指そうと思います。 前向きに考えているのですが、 新卒就職のチャンスをここで終わらせていいのか…。 大学卒業後の貴重な5年程を、契約社員で過ごすのか…。契約社員の間は給与低いな…。接客メインの仕事なのでそれ以外のスキルが身に付きにくいのでは…。新卒で契約社員は転職の時厳しいな…。5年後だと27歳か…、結婚と出産を考えると微妙だな…。 という考えがあり、就職活動は続けています。 ただ就職活動も終盤であり、現状、私が内定をいただく中で、1番大きな企業がこちらになりそうです。 こちらの職種は中途採用も行っていますが、制服が華やかなので、若いうちにしかできない仕事だな、どうせやるなら新卒でも中途でも変わらないのではないか、とも感じています。（正社員採用後は、総合職やマネジメントの方になるみたいです。） しかしやはり新卒契約社員なのは…。 でも5年後に大企業の社員になれるチャンスが生まれる…。 と、考えれば考えるほどわからなくなってきました。 文章が長くなってしまい恐縮ですが…。 ご参考までに、感じたこと等をアドバイスいただけると幸いです。
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