募を避けた方が良いのでしょうか。 それ相応の業績が求められ、たとえば准教授や講師として雇う、というこ とはないのでしょうか。
解決済み
等以上の能力を持つ者」とあるのですが、この規定に該当するものなのでしょうか? よろしくお願いします。
面接を受ける形になるのでしょうか? もしくは、学校の方から声がかかるのでしょうか? 教員免許を持っている方が、どのようにして学校に就職するのか気になります。
大学の採用試験を受けようとしていること)があからさまになることはあるでしょうか? それとも個人情報なので 内密に取り計らわれるのでしょうか? 大学教員としてはよくあることだとは思いますが、詳細を存じ上げませんで、ご多忙中かと思いますがご教示いただけますと幸いです。
か?しかも偏差値が上の。。。
議会で13年勤務しましたが、今年6月に退職し、大学の教員採用応募と大学院博士課程進学を平行して進めています。 教員採用はもちろん可能性は低いですが、応募条件を満たすものがいくつかあるので今のうちから訓練も兼ねて応募しています。 そこで、応募書類には平成25年度から博士課程進学予定について書くと不利になるでしょうか。 ※ある大学教員から、採用する大学は、私が忙しくなるので好ましくないだろうと言われましたが、別の人からは私の知識が増えるし不利にはならないだろうと言われました。 ※分野は社会福祉学です。 ※教員募集は助教の募集です。
常勤教員になるのはだいたい何歳ぐらいが普通なのでしょうか? 35歳が目安でそれまでは非常勤で生活を 繋いでいる博士の方は本当に多いのでしょうか? 35歳までに常勤になれればよく、35歳を超えると常勤になるのは難しいのでしょうか? あと海外の博士号を取ると35歳未満または35歳以上でも国内の博士号より常勤になりやすいのでしょうか(英語で授業ができるという意味で)? 上記4つに答えていただいたうえで、補足があれば助かります。よろしくお願い申し上げます。
で生物学の研究をするのが夢です。なので興味のある大学の研究室などを調べたりしており、そこで疑問に思ったことがあります。 大学の学部学科にはそれぞれ研究室があり、各々に教授や講師などの教員が所属しています。しかし、研究室によっては教授がおらず准教授であったり、多いところには5人や4人もの教員がいるところもあれば、2人や1人しかいない研究室などもあります。自分の勝手な考えなのですが、教授がトップで、教授を中心に研究室などが割り当てられると思っていました。何故その研究室の准教授は教授になれないのでしょう。すごい実績を他の教員よりもたくさん持っているはずなのに。また、教員の数の差にも疑問です。5人の研究室があるのなら、2人や1人の研究室はなぜ教員を増やさないのでしょう。大学が雇うのだから、ポスドクと違い研究室の負担になるとは到底思えません。自分が研究したい分野の研究室は教員が少なく公募も全く出ず、教員になるチャンスが全く無いように思えます。他の研究室ですごいところでは、2年間で3人もの教員の公募を出していました。 ①なぜ教授のいない研究室の准教授や講師などは昇任しないのでしょうか。 ②研究室によって教員の数に差があるのは何故でしょうか。 +α③研究室は大学が作るのでしょうか。それとも教員の研究に合わせて作るのでしょうか。
回答終了
募を大学のホームページや研究者人材データベース(?)などをみると、募集資格のところには殆ど博士の学位を有するかあるいは博士の学位取得見込みなど以外に、博士前期課程(修士課程)修了の者と書かれている場合があります。つまり、修士課程を修了する段階でも大学教員になれるということでしょうか?
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