有給取得」→「会社受理」では 会社側には違法性はないのでしょうか。 また夜勤明け「しんどいので休み」→「有給を取らない場合は欠勤」です。 ※労基違反ではありませんが この会社では特例の夜勤明けは特別休暇みたいな 制度がなく労基に沿って 夜勤（20：0～明朝5：00）→通常勤務（9：00～18：00） 常習的でないので安全義務違法ともならないとの事です。
解決済み
家で寝ていた&忘れていた&今から行くとのことでした。 僕は夜勤明けの日はプライベートの用事で少しせか残れず、所属長や他部署に連絡をして了承を得た上で退勤しました。「25分程度残りましたが来ず」 後日、所属長以外の奴に「帰ったあかんやろ！他部署や所属長に言っても残れ！用事があっても関係ない！」 と怒られました！ これって僕は非がありますか？
回答終了
1時間休憩 Bシフト 9-18時 1時間休憩 Cシフト 10-19時 1時間休憩 Dシフト 17-翌8時 1時間休憩 の場合、Dシフトの人が翌11時まで3 時間残業した場合 Dシフトの人の残業代（時給1,000 円）や残業時間の考え方について教えてください。
ぐっすり寝れないのとコレって何か関係ありそうですよね、無理矢理起こされるのと似た感覚です。
しくは欠勤が嫌なら有休扱いになるんですが、 これってブラック企業ですか？どう思いますか？
7時〜15時の勤務があります。 夜勤明けは休日扱いにはならないとのことですが3交代をしているため休日扱いになるのでしょうか。1〜2時間の残業の場合がほとんどです。 ご回答よろしくお願いいたします。
、特に夜勤明けに帰宅してから寝れなくて困りました。 自分はもう無理して2交代制やらないと決めたのですが、日勤の仕事は人気があり定着率がいいため中々空きが無くて、飯食っていくためにやむを得ず交代制で働くしかないです。 今の職場も交代制で今は研修ということで日勤なんですがいずれは夜勤もやることになります。自分は今の職場は日勤のうちだけだと既に担当にも危うい感じだと相談してますが、日勤の仕事が中々無いと言われ、あくまで何とか慣れないとって言われて悩んでます。
/1が夜勤 9/2,3が公休 9/4 が早朝勤務とします。 9/1は22:00から翌9/2の7:00まで勤務 9/4は4:00から勤務 三交代制などは連続する24時間が取れれば公休とみなすので夜勤明けの9/2は公休になるとします。 しかしながらこの場合2日間の公休合計時間が45時間となり、本来2日間公休としてみなすのに必要な48時間には達しません。 このシフトの組み方は労基の違反には当たらないのでしょうか？ ご教示いただけると幸いです。
た場合、会社都合になりますか？
らいです。 病気でしょうか?
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