万円だったのですが、大卒1年目なら多い方でしょうか
解決済み
20,000円 交通費全額支給 年間休日 113日 定時 9:00～18:30 残業時間 66時間 手取り 15.5万程です これって労基に相談したら職場にバレますか？ 中途入社で同期も業界未経験なのですが、引越し費用全額支給されてて年収も80万程違います。
回答終了
聞きますが、ボーナスなどを含めた総収入的には結構変わるものなのですか？ 今度入社するのがそういう類だと知り、転職はあまり考えられなく、性に合えばと骨を埋めようと思っているのですがどうでしょう。
やってて たまに5日運行です。 仕事場のホームページの求人情報では 総支給額が40万＋歩合となっており 面接をし入社しました。しかし給料明細も無ければ 雇用契約書もない。各種免許制度で免許を 取らさせていただき、免許取得後運行してます。 面接時の話しと2転3転と話しが変わってしまい 家にも帰れない日が多く、寝る時間さえなくなり 24時間運転して、精神的にも肉体的にも 苦痛で、退職届を簡易書留で送りました。 免許取得の際に給料が出なかったので、借用書を 書きお金を借りました( ´・_・` ) その借用書の控えなども貰ってなかったので 添え状とともに、借用書のコピー 給料明細書、を送るように頼み、返送されて来ましたが 免許取得代を週末まで一括返済と書いてありました。 借りた金額は返済しますが、、 雇用契約書もないし、免許取得の契約書もないです。 調べると、免許取得のは返済しなくていいなど 書いてあり何が何だか、分からなくなりました。 基本給6万＋残業代＋愛車手当で総支給額18万でした。。 休みも週2日なのに、コチラから言わなきゃ 休みは無いです。 給料は振込ではなく、退職されるなら 手渡しになるので取りに来いと。 顔も見たくないし、振込手数料がかかるから 手渡しって。60円です。それ負担するから 振込お願いします。じゃダメでしょうか。 今地元に帰っていて、すぐに行ける距離じゃないんです それは、元職場にも伝えているので理解してくれているはずなんですが(；；) 振込がダメなら、現金書留でもお願いしたい所です。 色々、ん？と思うことがあり 労働基準監督署には連絡していて、調査する！との事で その後に退職届を郵送してます。
三年目は補填なし」と通知されました。 基本給が下がるとボーナスや退職金が減るので、業績も下がってないので会社に言ったのですが決定事項ということで、仕方ないかと思いましたが検索したら下記のような説明記事がありました。 「手当で補填される場合は翌年も社会保険料が維持される。 基本給が下がった分を手当などで補填されてしまうと、年収には変化がないため、毎月給料から天引きされる社会保険料は変わらない。 本来、厚生年金や健康保険は基本給や諸手当を含む「報酬」で算定されるため、ただ基本給だけが減額される場合であれば、それに応じて負担が軽くなるはずです。 しかし、減額分を他の手当などで補填されてしまうと、残業代やボーナスなどは減るのに毎月の控除額は変わらないため、収支で見ると損になります。 例えば、基本給が20万円から18万円に下がった人が、下がった2万円分を手当で補填された場合、補填されない場合よりも1年間で社会保険料を3万4,524円多く支払うことになります。補填の割合が高いほど、社会保険料も割高になり生涯賃金が減ってしまうというデメリットがある」 以上のネット記事を読み、損になるなら、補填されない方がいいのかと思い、会社に質問したところ「この計算方法が理解出来なく、意図が不明」との回答がありました。 仕組みが全く、わからないため、どなたがわかる方がいらっしゃったら、二年間のみですが手当補填を受けた方がいいのか？受けない方がいいのか教えて頂けますでしょうか？ よろしくお願いいたします
業界にいますが、2年ほど在宅介護をしており、少しブランクがあります。 (施設介護の経験年数としては7年程度) 資格は介護福祉士のみ、高卒です。 現在先方から提示されている金額が基本給18万で、これから話す機会があり、そこで給与交渉するつもりです。 22万が可能なら、どんな理由をつければ良いでしょうか？ 切り出し方とかも教えてもらえたら嬉しいです。
により変動あり) 社用車支給 ガソリン代駐車場代会社負担 会社の規模や職種はあえて書いて無いのですが、この条件だけ見て好条件だと思われますか？
いいと思いますか？
たりするのでしょうか
回答受付中
る場合ならたしかに大事です。しかし、そうじゃない場合関係ないですよね？ そこは入社前に賃金規則か何か見せてもらわないと分からなくないですか？
61~70件 / 58,411件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
基本給20万円の手取りはいくら？控除項目や生活水準、転職のコツも
法律とお金
基本給20万円の企業で働いている場合、実際に手元に残る金額はいくらなのでしょうか？手取りの目安と、引かれ...続きを見る
2022-12-16
基本給とは何？手取り・月給・給与との違いや注意する点を紹介
求人票に書かれている給与に関する情報には、基本給・月給・固定給など、似たような言葉が並んでいることも珍し...続きを見る
2023-04-06
職能給とはどういう制度？基本給との関係や職務給との違いを解説
「職能給って何？」「基本給やボーナスとの関係は？」など疑問に思ったことはありませんか？職務給との違いがよ...続きを見る
2022-08-08
夜勤手当はいくらもらえる？押さえておきたい基本情報を解説
夜勤で働く予定がある人は、夜勤手当の有無を事前に確認しておきましょう。基本給が同じなら、夜勤手当がある会...続きを見る
2022-07-11
給料から引かれるものとは？税金や保険料を基本から確認してみよう
月々の給料からは、税金や社会保険料・積立金などが差し引かれています。給料の明細を見ながら、何がどのくらい...続きを見る
2023-04-26
ボーナスはいつもらえるの？ボーナスの仕組みや対象期間を解説
会社勤めをしていると、ボーナスが支給されるケースがあります。ボーナスは入社後いつからもらうことができ、い...続きを見る
2022-06-01
給与とは何？実はよく知らない給与と給料の違いや手取りの確認方法
求人票や転職サイトをよく見ると、給与や給料の表記が違うことに気づくでしょう。給与について正しく理解してお...続きを見る
2022-06-13
給与明細書の見方を解説。毎月のお金の出入りをチェックしよう
給与明細書は、月々のお金の出入りを把握するのに役立ちます。給与明細書の役割や見方、よくある質問を解説しま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
